Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Automobilbranche mit internationalem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Was wir bieten:
Bei Magna können Sie ein engagiertes und dynamisches Umfeld erwarten, in dem Sie helfen können, branchenführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unsere Mitarbeiter und bieten ihnen die Unterstützung und Ressourcen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams können Sie spannende, abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten erwarten. Denn wir glauben, dass Ihr Karriereweg so einzigartig sein sollte wie Sie.
Gruppenzusammenfassung:
Cosma bietet eine umfassende Palette von Karosserie-, Fahrwerks- und Ingenieurlösungen für globale Kunden. Durch unser robustes Produktengineering, herausragende Werkzeugfähigkeiten und vielfältige Prozesskompetenz bringen wir weiterhin leichte und innovative Produkte auf den Markt.
Jobverantwortlichkeiten:
- Gesamtverantwortung für das Personalwesen an zwei Standorten (NRW und Bayern) sowie eine Schlüsselrolle in der erfolgreichen Unternehmensentwicklung.
- Beratung und Unterstützung von Senior Management, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen sowie Konzeption und Umsetzung effizienter Prozesse und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Besondere Schwerpunkte liegen in der standortübergreifenden Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, dem Aufbau eines leistungsfähigen HR-Teams, der Positionierung als strategischer HR-Partner sowie der gezielten Nutzung von Synergien zwischen den Standorten.
Verantwortlichkeiten:
- Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen, einschließlich Restrukturierungen und arbeitsrechtlicher Themen
- Steuerung der Personalplanung auf Basis der Unternehmensstrategie und des Business Plans
- Weiterentwicklung von Recruiting-, Employer Branding- und Onboarding-Prozessen
- Analyse von Qualifizierungsbedarfen sowie Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Verantwortung für Compensation & Benefits sowie Mitwirkung an entsprechenden Projekten
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Gewerkschaften und externen Institutionen
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und anderen arbeitsrechtlichen Regelungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und interner Vorgaben
- Leitung und Mitwirkung in lokalen und internationalen HR-Projekten
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
Anforderungsprofil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalwesen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit erster Führungserfahrung oder einer klar erkennbaren fachlichen Weiterentwicklung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsrat)
- Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Begleitung und Umsetzung von Transformationsprozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zeitnah und selbstständig zu treffen
- Positive, lösungsorientierte Grundeinstellung („Can-do-Attitude“)
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands (ca. 25 %)
- Hohes Maß an Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Attraktives Vergütungspaket
- Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
