Director, Global Business Services Finance & Controlling in Wien

Was wir bieten

Bei Magna können Sie ein engagiertes und dynamisches Umfeld erwarten, in dem Sie helfen können, branchenführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unsere Mitarbeiter und bieten ihnen die Unterstützung und Ressourcen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams können Sie spannende, abwechslungsreiche Aufgaben sowie eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten erwarten. Denn wir glauben, dass Ihr Karriereweg so einzigartig sein sollte wie Sie selbst.

Gruppenzusammenfassung

Magna ist mehr als einer der größten Zulieferer im Automobilbereich. Wir sind ein Mobilitätstechnologieunternehmen, das darauf ausgelegt ist, Innovationen voranzutreiben, mit einem globalen, unternehmerisch denkenden Team. Mit über 65 Jahren Erfahrung positioniert uns unser Ökosystem aus miteinander verbundenen Produkten und unserer umfassenden Fahrzeugkompetenz einzigartig, um die Mobilität in einem erweiterten Transportumfeld voranzutreiben.

Aufgaben

Der Director, GBS Finance & Controlling spielt eine Schlüsselrolle im Finanzmanagement und in der strategischen Planung der Global Business Services (GBS) in Nordamerika, Europa, Indien und China. GBS bietet Finanz-, Buchhaltungs- und Personalservices für die Magna-Organisation.

Direkt dem VP Finance – Continuous Improvement unterstellt, ist diese praktische Führungsrolle verantwortlich für die Stärkung und Entwicklung des Finanzteams, während sie direkt zentrale Finanz- und Controlling-Aktivitäten durchführt, einschließlich Planung, Analyse, Berichterstattung, Kontrollen, Preisgestaltung, Entwicklung von Geschäftsfällen, Projektcontrolling und Cashflow-Management. Die Rolle arbeitet eng mit den Geschäftsführern von GBS zusammen, um praktische finanzielle Beratung zu bieten, informierte Entscheidungen zu unterstützen und die Einhaltung von Vorschriften sowie die langfristige finanzielle Gesundheit von GBS sicherzustellen.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Finanzplanung und -analyse: Leitung des GBS-Geschäftsplanungs- und Prognoseprozesses; vollständiger Zyklus (Dienstleistungs-/Projektpreisgestaltung, strategische Planung, detaillierter Betriebsplan und Prognose).
• Durchführung ordnungsgemäßer finanzieller Analysen, Identifizierung von Risiken und Chancen sowie Bereitstellung von Empfehlungen zur Verbesserung der finanziellen Leistung und Rentabilität.
• Überwachung und Analyse finanzieller Kennzahlen, wichtiger Leistungsindikatoren (KPIs) und finanzieller Trends.
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Preisgestaltung von Dienstleistungen/Projektstunden.
• Entwicklung und Bewertung von Geschäftsfällen für verschiedene Projekte, Bereitstellung klarer finanzieller Annahmen, Szenarioanalysen und Empfehlungen.
• Leitung von Projektcontrolling-Aktivitäten, einschließlich Budgetverfolgung, Abweichungsanalyse, Überwachung der finanziellen Leistung und Berichterstattung.

Finanzberichterstattung und Kontrolle:

• Vorbereitung genauer und zeitgerechter Finanzberichte, Präsentationen für verschiedene Interessengruppen; Bestätigung, dass die Finanzdaten die Unternehmensleistung korrekt widerspiegeln.
• Sicherstellung der Einhaltung von Rechnungslegungsgrundsätzen, Richtlinien und gesetzlichen Anforderungen.
• Einrichtung und Aufrechterhaltung effektiver interner Kontrollen zum Schutz der Unternehmenswerte.

Strategische Finanzführung:

• Bereitstellung strategischer Einblicke und finanzieller Expertise zur Unterstützung wichtiger Entscheidungsprozesse.
• Aufbau starker Partnerschaften mit den Geschäftsführern von GBS und funktionsübergreifenden Teams, um ein tiefes Verständnis der Abläufe zu entwickeln, um Geschäftsvorschläge, Investitionen und potenzielle Akquisitionen zu bewerten und praktische, fundierte finanzielle Beratung zu bieten.

Cashflow-Management:

• Verwaltung des Cashflows, Optimierung des Betriebskapitals und Sicherstellung ausreichender Liquidität.

Teamführung und -entwicklung:

• Stärkung, Führung und Entwicklung eines globalen Teams von Finanzfachleuten, Bereitstellung klarer Richtung, Anleitung und praktischer Unterstützung.
• Förderung einer Kultur der Exzellenz, Integrität und kontinuierlichen Verbesserung innerhalb der Finanzabteilung.
• Identifizierung von Talentlücken und Entwicklung von Nachfolgeplänen zur Sicherstellung des langfristigen Erfolgs des Teams.

Wer wir suchen:

• Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden Finanzmanagementrolle, vorzugsweise in der Fertigung, Automobilindustrie oder einem Shared Services-Umfeld.
• Starkes Wissen in Finanzplanung und -analyse, Finanzberichterstattung und internen Kontrollen.
• Umfassendes Wissen über Rechnungslegungsgrundsätze, Konsolidierung, Kostenrechnung, Verrechnungspreise, Besteuerung, gesetzliche Compliance und Finanzmanagement in einem internationalen Geschäftsumfeld.
• Starkes Verständnis der geltenden Rechnungslegungs- und Berichtsvorschriften, gesetzlicher Anforderungen, direkte und indirekte Steuercompliance sowie der Erstellung von Finanzberichten und regulatorischen Berichten in verschiedenen Rechtsordnungen.
• Außergewöhnliche analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, finanzielle Informationen in umsetzbare Geschäftseinblicke zu übersetzen.
• Starke Systemkenntnisse, einschließlich Excel, PowerPoint, Datenbanktools, OneStream und SAP.
• Nachgewiesene Führungs- und Personalmanagementfähigkeiten, einschließlich Erfahrung in der Entwicklung leistungsstarker Finanzteams.
• Fähigkeit, effektiv mit Führungskräften und Vorstandsmitgliedern zu kommunizieren und zu präsentieren.

Ihre bevorzugten Qualifikationen:

• MBA oder ein höherer Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in der Unterstützung einer globalen Shared Services-Organisation in mehreren Regionen und Rechtsordnungen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in OneStream, SAP, Excel, PowerPoint und Datenbankumgebungen.

Zusätzlich bieten wir Ihnen folgende Standortvorteile: Eine Übersicht über unsere Vorteile wird im Verlauf des Rekrutierungsprozesses besprochen.

Bewusstsein. Einheit. Empowerment. Bei Magna glauben wir, dass eine vielfältige Belegschaft entscheidend für unseren Erfolg ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir stellen basierend auf Erfahrung und Qualifikationen ein und berücksichtigen die Anforderungen der Stelle, unabhängig von Farbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität.

Magna nimmt den Datenschutz Ihrer persönlichen Informationen ernst. Wir raten davon ab, Bewerbungen per E-Mail zu senden, um die Anforderungen der DSGVO und Ihres lokalen Datenschutzgesetzes einzuhalten.

Arbeitnehmerart: Regelmäßig / Festangestellt

Gruppe: Magna Corporate