Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Coaching internationaler Führungskräfte zur Verbesserung der Employee Experience.
- Unternehmen: Magna Electronics, führender Anbieter in der Automobilindustrie mit innovativen Technologien.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Diverse und internationale Arbeitsatmosphäre mit Open-Door-Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbar, Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was wir bieten
Bei Magna können Sie ein engagiertes und dynamisches Umfeld erwarten, in dem Sie helfen können, branchenführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unsere Mitarbeiter und bieten ihnen die Unterstützung und Ressourcen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams können Sie spannende, abwechslungsreiche Aufgaben sowie eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten erwarten.
Gruppenzusammenfassung
Mobilität transformieren. Automobiltechnologie intelligenter, sauberer, sicherer und leichter machen. Dafür brennen wir bei Magna Electronics, und wir tun dies, indem wir erstklassige elektronische Systeme schaffen. Wir sind ein führender Anbieter für die globale Automobilindustrie mit umfassenden Fähigkeiten in Design, Entwicklung, Test und Herstellung komplexer elektronischer Systeme. Unser Name steht für Qualität, Umweltbewusstsein und Sicherheit. Innovation treibt uns an, und wir treiben Innovation voran. Träumen Sie groß und gestalten Sie die Zukunft der Mobilität bei Magna Electronics.
Aufgaben
- Beratung & Coaching: Unterstützung internationaler Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und Maßnahmen zur Verbesserung der Employee Experience
- Ganzheitliche Betreuung: Verantwortung für alle personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt)
- Prozessentwicklung: Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung erfolgskritischer HR-Prozesse und Instrumente
- Budgetplanung: Mitarbeit bei der Budgetplanung für das eigene Aufgabengebiet
- Zusammenarbeit & Reporting: Enge Zusammenarbeit mit HR-Kollegen aus HR Services & Admin, Recruiting sowie Compensation & Benefits und Erstellung von HR-Reports
- Projektarbeit: Leitung und Mitwirkung in internen sowie standortübergreifenden Projekten und Arbeitskreisen inkl. internationaler Zusammenarbeit
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Automobilindustrie
- Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Themen sowie HR-Prozessen
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HCM und Workday von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Analytisches Denkvermögen, Zahlenverständnis und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen
- Belastbarkeit, Flexibilität und Konfliktfähigkeit
- Diskretion und Serviceorientierung
Vorteile
- Kollegiale, fördernde und freundliche Arbeitsatmosphäre mit Duz-Kultur
- Attraktives und leistungsorientiertes Vergütungspaket
- Perspektiven und Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch diverse Trainingsangebote
- Individuelle Arbeitsgestaltung durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten „Office Work“ und „Mobile Work“ persönlich zu nutzen
- Corporate Benefits Programm
- Internationales und diverses Umfeld sowie Open-Door Culture
Gleichstellung
Bei Magna glauben wir, dass eine vielfältige Belegschaft entscheidend für unseren Erfolg ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikationen ein und unter Berücksichtigung der Anforderungen der Stelle, unabhängig von Farbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität.
Hinweis zur Verwendung von KI
Im Rahmen unseres Engagements für einen fairen, konsistenten und effizienten Rekrutierungsprozess können wir KI-Tools verwenden, um bei der ersten Sichtung von Bewerbungen zu helfen, die über unser Workday-System eingereicht werden. Diese Tools helfen dabei, Qualifikationen und Erfahrungen zu identifizieren, die den Anforderungen der Rolle entsprechen. Bitte beachten Sie, dass KI ausschließlich zur Unterstützung unserer Recruiter eingesetzt wird. Die endgültigen Entscheidungen werden immer vom Einstellungsmanager und dem Einstellungsteam getroffen. Wichtig ist, dass keine Bewerberdaten extern über diese KI-Tools geteilt werden. Alle Informationen bleiben sicher in unseren Systemen und werden gemäß unseren Datenschutzrichtlinien behandelt.
Arbeitstyp: Befristet
HR Business Partner (m/w/x) Arbeitgeber: Magna International
Als Arbeitgeber bietet Magna eine hervorragende Arbeitsumgebung für Accounting Specialists, die Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem umfassenden Gesundheitsmanagement und vielfältigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die moderne Ausstattung der Arbeitsplätze und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens machen Magna zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/x) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Automobilindustrie in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Bewerbung bei Magna bekommen!
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch!
Mach dich mit den häufigsten Fragen für HR Business Partner vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und selbstbewusst aufzutreten.
✨Zeige deine Leidenschaft für Innovation!
Sprich darüber, wie du zur Entwicklung smarter und sicherer Technologien beitragen kannst. Lass uns gemeinsam deine Ideen entwickeln, die zeigen, dass du die richtige Person für Magna bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere offizielle Seite einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt im richtigen System landet und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Zeig deine Begeisterung!:Erzähle uns, warum du bei Magna arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR Business Partner reizt. Deine Leidenschaft für die Automobilindustrie sollte in deiner Bewerbung spürbar sein!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Magna International vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Magna. Zeige im Interview, dass du die Duz-Kultur schätzt und bereit bist, in einem kollegialen Umfeld zu arbeiten. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Problemlösungsfähigkeiten und dein Verhandlungsgeschick zu demonstrieren.
✨Kenntnisse in HR-Prozessen zeigen
Mach dich mit den gängigen HR-Prozessen und -Instrumenten vertraut, die für die Rolle wichtig sind. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Prozesse in der Vergangenheit erfolgreich implementiert hast.
✨Fragen zur Unternehmensstrategie stellen
Zeige dein Interesse an der Zukunft von Magna, indem du Fragen zur Unternehmensstrategie und zu aktuellen Projekten stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
