Auf einen Blick
- Aufgaben: Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle und erstellen Arbeitsverträge sowie Zeugnissen.
- Unternehmen: Magna ist ein führendes Unternehmen in der Automobilindustrie mit globalen Kunden.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Weitere Informationen: Standort: Markt Schwaben mit Anbindung an den MVV.
- Warum dieser Job: Vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalbereich und sehr gute Deutschkenntnisse (C2).
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was wir bieten
Bei Magna können Sie ein engagiertes und dynamisches Umfeld erwarten, in dem Sie helfen können, branchenführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unsere Mitarbeiter und bieten ihnen die Unterstützung und Ressourcen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams können Sie spannende, abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten erwarten.
Gruppenzusammenfassung
Cosma bietet eine umfassende Palette von Karosserie-, Fahrwerks- und Ingenieurlösungen für globale Kunden. Durch unser robustes Produktengineering, herausragende Werkzeugfähigkeiten und vielfältige Prozesskompetenzen bringen wir weiterhin leichte und innovative Produkte auf den Markt.
Aufgaben
- HR-Administration
- Ganzheitliche personalwirtschaftliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Beratung in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Bearbeitung von Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen
- Erstellung von Abmahnungen und Betriebsratsanhörungen
- Pflege der Personalakten und HR-Systeme
- Unterstützung bei Leistungsbeurteilungen
- Planung und Organisation interner und externer Schulungen
- Verwaltung und Überwachung von Schulungsdaten und Zertifikaten
- Operatives HR & Prozesse
- Koordination von Terminen und HR-relevanten Abläufen
- Erstellung von Reports (z. B. Krankenstand, Produktivstunden)
- Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Pflege von Fristen, Checklisten und HR-Workflows
- Onboarding & Offboarding
- Vorbereitung und Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Erstellung von Eintritts- und Austrittsunterlagen
- Koordination von Equipment und Zugängen
- Sicherstellung eines strukturierten Offboarding-Prozesses
- Spezialthemen & Zusatzaufgaben
- Betreuung von Auszubildenden (Recruiting, Verträge, Organisation)
- Steuerung von Leiharbeitnehmern und Dienstleistern
- Erstellung von Präsentationen, Aushängen und internen Informationen
- Unterstützung im Tagesgeschäft (Korrespondenz, Organisation, Bestellungen)
Ihre Erfahrungen und Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen (Betriebswirtschaft, Personalfachkauffrau/-mann, Personalreferent etc.)
- Mindestens 5‑jährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als Generalist oder HR‑Business Partner
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Idealerweise sicherer Umgang mit HR‑Systemen (z. B. SAP, Workday von Vorteil)
- Sehr sicherer Umgang mit MS‑Office
- Die Position erfordert sehr gute Deutschkenntnisse in Wort & Schrift (C2) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Diskretion
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Eine hohe Serviceorientierung ist für Sie selbstverständlich
Wir bieten Ihnen
- Sicherheit: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag IG Metall mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden und 30 Tagen Urlaub
- Flexibilität: Wir bieten Ihnen flexible und planbare Arbeitszeitmodelle
- Verpflegung: In unserer Kantine werden Sie versorgt mit täglich wechselnden Mittagsgerichten
- Corporate Benefits: Ein umfangreiches Angebot an Mitarbeiterangeboten und Rabatten, sowie eine hochwertige Jobrad Leasingoption
- Anfahrt: Hauseigene Parkmöglichkeiten oder die Anbindung an den MVV (S-Bahn Markt Schwaben)
Weitere Informationen über das Unternehmen finden Sie unter: https://www.magna.com/de
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: https://www.magna.com/de/karriere
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Magna International
Magna bietet eine unbefristete Anstellung mit 30 Tagen Urlaub und flexiblen Arbeitszeiten. Das Unternehmen hat eine starke Präsenz in der Automobilbranche und fördert eine vielfältige Belegschaft. Die Mitarbeiter profitieren von einer Kantine mit wechselnden Mittagsgerichten und einem umfangreichen Corporate Benefits Programm.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Magna International aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Magna International, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Magna International klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Magna International vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Magna International die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
