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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verbessere wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungsprogramme.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Automobilbranche mit dynamischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Internationale und vielfältige Arbeitsumgebung mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines globalen Teams und gestalte die Zukunft der Automobiltechnologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Total Rewards und starke analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 82000 - 102500 € pro Jahr.
Was wir bieten:
Bei Magna können Sie ein engagiertes und dynamisches Umfeld erwarten, in dem Sie helfen können, branchenführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unsere Mitarbeiter und bieten ihnen die Unterstützung und Ressourcen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams können Sie spannende, abwechslungsreiche Aufgaben sowie eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten erwarten. Denn wir glauben, dass Ihr Karriereweg so einzigartig sein sollte wie Sie selbst.
Der Total Rewards Sr. Expert ist verantwortlich für das Design, die Implementierung und die kontinuierliche Verbesserung wettbewerbsfähiger und gerechter Vergütungs- und Leistungsprogramme im Einklang mit der Total Rewards-Philosophie von Magna, um die Geschäftsstrategie, die Talentagenda und die finanziellen Ziele der Organisation zu unterstützen. Die Rolle stellt die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Ausrichtung an den Unternehmenswerten sicher und ermöglicht die Anwerbung, Bindung und Motivation von Mitarbeitern.
- Sicherstellen, dass Vergütungsstrukturen einschließlich Gehaltsrahmen, Jobbewertung und Gehaltsbänder konsistent umgesetzt und angewendet werden
- Leitung jährlicher Vergütungsprozesse wie Gehalts- und Bewertungsüberprüfungen, Bonuszyklen und Anreizzahlungen
- Sicherstellen interner Gerechtigkeit und externer Wettbewerbsfähigkeit durch robuste Marktbenchmarks und Entwicklung von Vergütungspolitiken, -prinzipien und Governance-Rahmen
- Beratung, Zusammenarbeit und Unterstützung regionaler Vergütungsspezialisten, Führungskräfte und HR Business Partner sowie enge Zusammenarbeit mit HR-Analytik und Talentmanagement; als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und wichtige Interessengruppen agieren
- Unterstützung beim Design und der Weiterentwicklung von Total Rewards-Angeboten einschließlich Anreizen, Leistungen und Anerkennungsprogrammen
- Verbesserung des Bonusprozesses von Magna Powertrain im Einklang mit Leistung und Geschäftsergebnissen
- Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Lohngleichheit und regulatorischen Anforderungen bei gleichzeitiger Pflege genauer Workday-Daten durch Anwendung von Jobbewertungsrahmen und Mercer IPE-Methoden
- Enge Partnerschaft mit dem Total Rewards CoE von Magna Corporate und Kollegen aus anderen Magna-Gruppen
- Starke Zusammenarbeit mit Prüfern, Rechtsteams und Finanzpartnern zur Unterstützung der Vergütungsberichterstattung und der Auditbereitschaft
Wer wir suchen:
- Fähigkeit, effektiv in komplexen, matrixorganisierten Unternehmen mit präziser Arbeitsweise zu arbeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und leitenden Stakeholdern
- Starke analytische und quantitative Fähigkeiten
- Strategisches und geschäftsorientiertes Denken sowie interkulturelle Fähigkeiten
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Hohe Integrität, Diskretion und Professionalität
Ihre bevorzugten Qualifikationen:
- Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
- 5-8+ Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards, vorzugsweise in einem multinationalen Umfeld
- Starke Expertise in Vergütungsstrukturen, Jobbewertung und Marktpreisgestaltung
- Sprachkenntnisse (sehr gute Englischkenntnisse)
- Erfahrung mit Workday ist von Vorteil
Worauf Sie sich freuen können:
Es ist uns wichtig, ein faires und attraktives Vergütungspaket anzubieten. Das Bruttomonatsgehalt für 38,5 Stunden gemäß dem Kollektivvertrag für die Automobilindustrie beträgt mindestens EUR 82.000 brutto pro Jahr für diese Position. Überzahlung basierend auf relevanter Erfahrung und Qualifikationen ist gängige Praxis.
Zusätzlich bieten wir folgende Vorteile:
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, verschiedene Vaterschaftsmodelle
- Bonus- und finanzielle Vorteile: Mitarbeiterbeteiligung, Corporate Benefits Programm
- Gesundheit: vielfältige Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
- Schulung und Entwicklung: umfangreiche Schulungsangebote, spannende interne Entwicklungsmöglichkeiten, attraktive Karrierewege
- Arbeitsumfeld: internationales und diverses Umfeld, offene Tür-Kultur, moderne Systemlandschaft
Haben Sie Fragen? Bitte kontaktieren Sie Carina Ricko, T +43 664 804 44 23 79.
Sr. Expert Total Rewards (m/f/x) (m/w/d) Arbeitgeber: Magna
Kontaktperson:
Magna HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sr. Expert Total Rewards (m/f/x) (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die Firma und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Übe häufige Interviewfragen, damit du selbstbewusst auftreten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sr. Expert Total Rewards (m/f/x) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Mach deutlich, warum du perfekt für die Position als Sr. Expert Total Rewards geeignet bist. Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen aus der Stellenbeschreibung. So zeigst du, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Magna vorbereitest
✨Verstehe die Total Rewards Philosophie
Mach dich mit der Total Rewards Philosophie von Magna vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Philosophie in der Praxis umzusetzen. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von fairen und wettbewerbsfähigen Vergütungsstrukturen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder HR-Partnern zusammengearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da starke analytische und quantitative Fähigkeiten gefordert sind, solltest du im Interview bereit sein, deine Herangehensweise an Datenanalysen und Marktbenchmarks zu erläutern. Zeige, wie du diese Fähigkeiten genutzt hast, um fundierte Entscheidungen im Bereich Vergütung zu treffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Magna, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld eingehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team einfügen kannst.