Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Supply Chain-Strategie und sorge für optimale Leistung.
- Unternehmen: Magnera, ein Unternehmen mit über 160 Jahren Erfahrung in Materiallösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Führung eines talentierten Teams und Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Supply Chain und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
- Qualifikationen: Abschluss in Supply Chain oder verwandten Bereichen und nachweisliche Erfolge im Bereich Supply Chain.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Magnera's purpose is es, die Welt mit neuen Möglichkeiten zu verbessern. Seit über 160 Jahren liefern die ursprünglichen Unternehmen die Materiallösungen, die ihre Partner benötigen, um erfolgreich zu sein. Durch wirtschaftliche Umwälzungen, globale Pandemien und sich ändernde Bedürfnisse der Endverbraucher haben sie konsequent Wege gefunden, Probleme zu lösen und Erwartungen zu übertreffen. Durch die Zusammenführung dieser Traditionsunternehmen wird die distinct scale und das umfassende Produktportfolio den Kunden mehr Materialien und Auswahlmöglichkeiten bieten. Mit einem gemeinsamen Erbe der Resilienz wird Magnera persönliche Partnerschaften aufbauen, die in einer sich ständig verändernden Welt Bestand haben.
Verantwortlichkeiten
- Der Regional Head of Supply Chain ist verantwortlich für die Festlegung und Umsetzung der End-to-End-Strategie der Lieferkette in der Region, um optimalen Service, Kosten und Working Capital-Leistung sicherzustellen.
- Die Rolle leitet Planung, Logistik, Distribution und Kundenservice-Aktivitäten und stimmt die Fähigkeiten der Lieferkette mit den kommerziellen und operativen Prioritäten ab, um Wachstum und Resilienz zu unterstützen.
- Er/Sie fungiert als starker Partner des Head of Commercial und des Head of Operations, um die Bedürfnisse der Stakeholder auszubalancieren und das Geschäft auszubauen.
Strategie und Führung
- Definieren und Implementieren der regionalen SC-Strategie, die mit den Unternehmenszielen und Wachstumsplänen übereinstimmt.
- Verantwortung für die End-to-End-Leistung der SC (Service, Kosten, Inventar und Risiken).
- Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, operativen Exzellenz und Verantwortlichkeit.
- Leitung und Entwicklung eines regionalen Teams von erfahrenen SC-Profis.
Planung und Bestandsmanagement
- Verantwortlich für den Sales & Operations Planning/Integrated Business Planning-Prozess.
- Leitung des regionalen S&OP / IBP Leaders.
- Definition und Verfolgung der KPI’s der Lieferkette.
Teamführung & organisatorische Entwicklung
- Förderung des Kompetenzaufbaus und der Nachfolgeplanung.
Risikomanagement
- Identifizierung und Minderung von Risiken in der Lieferkette; Sicherstellung der Notfallplanung.
- Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften, Qualitätsstandards und Unternehmensrichtlinien.
Leistung und kontinuierliche Verbesserung
- Partnerschaft mit dem Global BEX-Team zur Implementierung von Lean/Six Sigma/digitalen Transformationen.
- Förderung von Kostensenkungs-, Serviceverbesserungs- und Working Capital-Optimierungsinitiativen.
Finanzielle Verantwortung
- Eigentum und Verwaltung des Budgets und der Kostenleistung der Lieferkette.
Qualifikationen
- Bachelor- oder Masterabschluss in Supply Chain, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen.
- Eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der End-to-End-Lieferkette.
- Erfahrung in einem Transformations- und Integrationsumfeld ist von Vorteil.
- Hohe Englischkenntnisse sind erforderlich (sowohl mündlich als auch schriftlich), fließende Kenntnisse in weiteren Sprachen sind von Vorteil.
Head of Supply Chain EMEIA Arbeitgeber: Magnera Corporation
Magnera ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit, während die zentrale Lage in Deutschland den Zugang zu einem breiten Netzwerk von Fachleuten und Ressourcen ermöglicht. Darüber hinaus profitieren Mitarbeiter von attraktiven Vergütungsmodellen und einer klaren Vision, die es ihnen ermöglicht, aktiv zur Verbesserung der Welt beizutragen.
