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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze die Produktion in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Magnera, das größte Nonwovens-Unternehmen der Welt mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Job-Bike.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mindestens 5 Jahre relevante HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem innovativen und nachhaltigen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Überblick
Magnera ist das größte Nonwovens-Unternehmen der Welt, mit einer breiten Plattform von Lösungen für die Spezialmaterialindustrie und einer erweiterten Präsenz in Nordamerika, Südamerika, Europa und Asien. Über 9.000 Mitarbeiter betreuen weltweit Kunden in mehr als 100 Ländern. Unsere innovativen Produktlösungen finden sich in verschiedenen Anwendungen wieder. Magnera beliefert Kunden weltweit in den Bereichen Consumer Solutions und Personal Care und hat seinen Hauptsitz in Charlotte, North Carolina. Produziert wird in 46 Produktionsstätten.
Am Standort Steinfurt produziert das Unternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern auf zwei hochmodernen Anlagen Airlaid-Produkte, die täglich von einer Vielzahl von Menschen zur Hygiene und Körperpflege, im Haushalt, in der Medizin und Gastronomie sowie anderen Anwendungsbereichen genutzt werden.
Zur Verstärkung unseres Teams in Steinfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:
HR Manager (m/w/d)
Als HR Manager übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Personalstrategie und -prozesse am Standort Steinfurt. Sie gestalten aktiv die Zusammenarbeit mit Produktion und Führungskräften, um eine leistungsstarke, rechtssichere und mitarbeiterorientierte Arbeitsumgebung zu schaffen.
Verantwortlichkeiten
IHR ANGESTREBTER KARRIEREWEG
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Produktionsziele (z.B. Personalplanung, Qualifikationsentwicklung, Arbeitszeitmodelle)
- Betreuung aller HR-Bereiche: Recruiting, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Vergütung, Payroll, Benefits
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Themen
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Tarifpartnern
- Steuerung von Maßnahmen zur Arbeitssicherheit, Compliance und kontinuierlichen Verbesserung
- Analyse von HR-Kennzahlen (z.B. Fluktuation, Fehlzeiten) und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams vor Ort
- Förderung einer positiven, leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Gestaltung und Durchführung von Onboarding-Prozessen sowie internen Schulungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
Qualifikationen
DAS SOLLTEN SIE MITBRINGEN
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbar; Zusatzqualifikation (z.B. SHRM-SCP, SPHR) von Vorteil
- Mindestens 5 Jahre relevante HR-Erfahrung, idealerweise im Produktionsumfeld
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Kommunikationsstärke
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Umgang mit Betriebsräten
- Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen
- Analytisches Denken und strategisches HR-Verständnis
DAS BIETEN WIR IHNEN
- Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
- Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten
- Vielseitige Aufgaben in einem innovativen, von Qualität und Nachhaltigkeit geprägtem Umfeld
- Bereitstellung eines Job-Bikes
- Zuschuss zu einer deutschlandweiten Fitnessmitgliedschaft
- Zugang zu Mitarbeiterprogrammen und weiteren Gesundheitsangeboten
HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?
Dann freuen wir uns über die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen vorzugsweise über das Karriere Portal oder alternativ per Mail an jobs.steinfurt@magnera.com
Bei Fragen stehen wir Ihnen unter 02551/140 132 zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager Arbeitgeber: Magnera Corporation
Kontaktperson:
Magnera Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei Magnera arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unser Karriereportal. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen in der Stellenanzeige. Zeig uns, wie deine Skills und Erfolge perfekt zu dem passen, was wir suchen. Das macht es für uns einfacher, dich zu sehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist über unser Karriere-Portal. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Magnera Corporation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Magnera. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur positiven, leistungsorientierten Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung demonstrieren. So kannst du deine Hands-on-Mentalität und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht zeigen
Sei bereit, Fragen zu deutschen Arbeitsrecht und dem Umgang mit Betriebsräten zu beantworten. Zeige, dass du die gesetzlichen Vorgaben kennst und wie du diese in der Praxis umsetzt.
✨Analytisches Denken betonen
Bereite dich darauf vor, über HR-Kennzahlen zu sprechen. Erkläre, wie du Daten analysierst und daraus strategische Handlungsempfehlungen ableitest, um die Produktionsziele zu unterstützen.
