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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der elektrischen Instandhaltung und verbessere kontinuierlich unsere Prozesse.
- Arbeitgeber: Magnera, ein traditionsreiches Unternehmen mit über 160 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 38-Stunden-Woche, 6 Wochen Urlaub, volles 13. Monatsgehalt und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit innovativen Lösungen und baue persönliche Partnerschaften auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung und Erfahrung in der Instandhaltung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
MAGNERA. Das Ziel von Magnera ist es, die Welt mit neuen Möglichkeiten zu verbessern, die Wirklichkeit werden. Seit mehr als 160 Jahren liefern die Ursprungsunternehmen die materiellen Lösungen, die ihre Partner brauchen, um erfolgreich zu sein. Trotz wirtschaftlicher Veränderungen, globaler Pandemien und sich ändernder Bedürfnisse der Endverbraucher haben sie stets Wege gefunden, Probleme zu lösen und die Erwartungen der Kunden zu übertreffen. Durch den Zusammenschluss dieser beiden Traditionsunternehmen können die Kunden dank ihrer Größe und ihres umfassenden Produktportfolios auf mehr Werkstoffe und Auswahlmöglichkeiten zurückgreifen. Mit dem gemeinsamen Vermächtnis der Widerstandsfähigkeit wird Magnera persönliche Partnerschaften aufbauen, die einer sich ständig verändernden Welt standhalten.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Falkenhagen/Prignitz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Elektronik (m/w/d).
Was wir Ihnen bieten:
- Strukturierte und umfassende Einarbeitung im Team
- 38-Stunden-Woche
- 6 Wochen Urlaub pro Jahr
- Bezahlung nach Tarif
- volles 13. Monatsgehalt + Urlaubsgeld
- Mitarbeiterrabatte
- Kantine
- Betriebsarzt und vieles mehr
Die Aufgaben:
- Verantwortung für elektrische Instandhaltung – von Planung bis Umsetzung
- Sicherstellung eines störungsfreien Anlagenbetriebs durch Wartung, Inspektion und schnelle Fehlerbehebung
- Aktive Mitarbeit und Verantwortung bei kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen unter Einsatz von Kreativität und Eigeninitiative
- Steuerung externer Dienstleister und Zusammenarbeit mit Lieferanten
- Führung des Teams sowie Sicherstellung von Arbeitssicherheit und Qualität
- Analyse von Anlagen- und Prozessdaten zur Verbesserung von Verfügbarkeit, Leistung und Energieeffizienz
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung mit einer Weiterbildung (Meister / Techniker) oder ein abgeschlossenes Studium im elektrotechnischen Ingenieurwesen
- Mehrjährige Erfahrung in der Instandhaltung, idealerweise in automatisierten Produktionsumgebungen, mit soliden Kenntnissen in Automatisierungs-, Antriebs- und Netzwerktechnik
- Praxis in der Führung von Mitarbeitenden oder Teams
- Sehr gute Kenntnisse in der SPS-Programmierung, Automatisierungstechnik sowie in prozessgeführten Steuerungs- und Visualisierungssystemen
- Analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
2026-27087 Arbeitgeber: Magnera
Kontaktperson:
Magnera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: 2026-27087
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und prägnant formulierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele von Magnera verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine Fragen an den Arbeitgeber. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt. Bereite ein paar gute Fragen vor, die du im Gespräch stellen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: 2026-27087
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!: Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Zeig uns, wie du die Anforderungen erfüllst und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Magnera vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über Magnera und deren Geschichte. Verstehe, wie sie sich in der Branche positionieren und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der elektrischen Instandhaltung und Teamführung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Da die Rolle analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich technische Probleme gelöst hast. Überlege dir auch, wie du kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.