Measurement System Engineer (f/m/d) in Darmstadt

MAGNOTHERM baut kältemittelfreie magnetokalorische Kühlsysteme. Unser Materialentwicklungsteam ist der Ort, an dem die magnetokalorischen Materialien im Herzen unserer Technologie charakterisiert, verfeinert und weiterentwickelt werden. Jeder Schritt dieser Arbeit hängt von einem Messgerät ab, das genau genug ist, um ihm zu vertrauen, und einfach genug, um es täglich zu verwenden. Da kein Kataloginstrument genau das tut, was wir brauchen, bauen Sie die Geräte, die es tun: vom Sensor und der dahinterliegenden Leiterplatte über die Regelungsschleife und die Kalibrierung bis hin zum mechanischen Gehäuse, das alles zusammenhält. Wenn das Materialentwicklungsteam die Eigenschaften unseres Materials messen muss, sind Sie derjenige, der dies möglich macht.

Was Sie hier tun werden:

• Entwicklung und Design von Messgeräten.
• Design von hochautomatisierten Messgeräten für Materialtests durch die Kombination mechanischer Komponenten (Pumpen, Ventile, Motoren, …) und elektronischer Komponenten (Leiterplatten, Sensoren, Regelkreise, …).
• Kalibrierung und Genauigkeit: Geräte kalibrieren und die Genauigkeit sowie Rückverfolgbarkeit hinter jeder Zahl, die sie produzieren, festlegen.
• Wartung und Fehlersuche: Die Flotte der Messgeräte am Laufen halten, Fehler beheben, reparieren und bei Bedarf aufrüsten.
• Automatisierung: Messsequenzen und Datenerfassung automatisieren, wo immer manuelle Arbeiten durch ein Skript oder eine Regelungsschleife ersetzt werden können.
• Zusammenarbeit mit der Materialentwicklung: Direkt mit Materialwissenschaftlern zusammenarbeiten, um zu verstehen, was sie messen müssen, dies in Gerätespezifikationen zu übersetzen und basierend auf ihrem Feedback zu iterieren.

Was Sie idealerweise mitbringen:

• Mindestens 1 Jahr relevante praktische Erfahrung oder ein starkes Hochschulprofil mit nachgewiesener Fähigkeit - durch Abschlussarbeiten, Projekte oder eigene Entwicklungen - zur Gestaltung und zum Bau von elektroniklastigen Messinstrumenten.
• Abschlüsse in Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierung oder ähnlichem sind bevorzugt.
• Solide Erfahrung in der Integration mechanischer Komponenten (wie Pumpen, Ventile, Motoren) und Elektronik (Sensoren, Leiterplatten, Regelkreise).
• Programmiererfahrung für Automatisierung und Datenerfassung (Python, LabVIEW, C++ oder ähnlich), besser wenn ohne KI-Unterstützung erworben.
• Diagnosefähigkeiten in elektronischen und mechanischen Systemen.
• Eine echte Hands-on-Mentalität – Sie würden lieber eine Aufgabe automatisieren, als sie von Hand zu wiederholen.
• Kreativität und starke Problemlösungsfähigkeiten.
• Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Englischkenntnisse (C1+), Deutschkenntnisse (C1+).

Nice to have:

• Erfahrung mit CAD für mechanisches Design.
• Erfahrung im Löten (auch Grundkenntnisse sind akzeptabel).
• Erfahrung in der Materialwissenschaft, praktischen Tests oder in F&E-Laborumgebungen.
• Schnelle Prototyping-Fähigkeiten (3D-Druck, Maschinenbau, Werkstattwerkzeuge).
• Solide Grundlagen im Projektmanagement: strukturierter Arbeitsablauf, Fähigkeit, autonom sowie im Team zu arbeiten.

Was diese Rolle ungewöhnlich macht:

• Sie bauen, was es noch nicht gibt. Es gibt kein fertiges Instrument zur Messung der Eigenschaften magnetokalorischer Materialien, wie wir es benötigen – Sie entwerfen und bauen Werkzeuge, die wissenschaftliche Genauigkeit mit alltäglicher Benutzerfreundlichkeit kombinieren, für eine Materialklasse, die die Kühltechnologien von morgen prägen wird.
• Vollständige Verantwortung: Mechanisches Design, Elektronik, Kalibrierung und Automatisierung liegen in einer Rolle.
• Ein enger Feedback-Zyklus mit der Entdeckung: Sie arbeiten Seite an Seite mit den Materialwissenschaftlern, die die Technologie vorantreiben – was Sie bauen, beeinflusst direkt, was sie finden können.

Was Sie von der Stelle erwarten können:

• Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
• Vergütung, die sich an den Standards von Startups orientiert, mit Spielraum für Wachstum, während das Unternehmen skaliert.
• Ein Team, das scharfsinnig, interdisziplinär ist und sich selbst nicht zu ernst nimmt.
• Die Chance, Technologien zu entwickeln, die tatsächlich dem Planeten helfen.
• Verantwortung und eine Kultur, in der das Lernen aus Fehlern erwartet wird.
• Ein Platz in der ersten Reihe, während ein Deep-Tech-Unternehmen wächst.
• Memes. Gute. Und viele davon.

Über uns:

Wir glauben an Wissenschaft; wir glauben an Fakten. Der Klimawandel beschleunigt sich mehr denn je und wir müssen etwas dagegen tun. Wir sind überzeugt, dass wir bessere Technologien benötigen, um diese enorme Herausforderung zu bewältigen – oder genauer gesagt: diese enorme Bedrohung für die Menschheit. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Kühlindustrie zu dekarbonisieren und ihren Beitrag von 7 % zu den globalen Treibhausgasemissionen zu reduzieren. Unterstützen Sie uns dabei, unsere Vision Wirklichkeit werden zu lassen – schließen Sie sich uns an! Wir sind Materialwissenschaftler, Chemiker, Physiker, viele Ingenieure sowie Produkt- und Grafikdesigner. Wir sind ein agiles Team von klugen Köpfen mit unterschiedlichen und internationalen Hintergründen. Wir verbringen gerne Zeit miteinander, diskutieren über neue Technologien, Politik, den besten Sport und Food-Trends. Im Grunde genommen sind wir menschlich. MAGNOTHERM ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir stehen allen Gruppen von Menschen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Benötige ich alle Anforderungen, um mich zu bewerben?

Studien verschiedener Quellen haben gezeigt, dass Männer im Durchschnitt einen Job beantragen, wenn sie 60 % der Anforderungen erfüllen. Im Gegensatz dazu suchen Frauen/nicht-binäre Personen oft eine viel höhere Übereinstimmung mit den Anforderungen, bevor sie sich bewerben. Wir ermutigen jeden, sich zu bewerben und uns die Möglichkeit zu geben, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten. Wir lernen alle im Job, und obwohl die obige Auflistung sorgfältig zusammengestellt wurde, sind wir auch aufgeschlossen und interessiert daran, den Wert zu hören, den Sie in die Rolle und MAGNOTHERM einbringen können.

Wie kann ich nachweisen, dass ich besondere Bedürfnisse im Bewerbungsprozess habe?

Für Menschen mit Behinderungen, chronischen Krankheiten oder Neurodiversität können Anpassungen und Unterstützung einen entscheidenden Unterschied im Bewerbungsprozess machen. Wenn Sie spezifische Anpassungen (Werkzeuge, Zeit usw.) benötigen und sich wohlfühlen, dies offenzulegen, lassen Sie es uns bitte wissen.