Test & Quality Engineer (f/m/d)

MAGNOTHERM baut kältemittelfreie magnetokalorische Kühlsysteme, und Qualität in einer thermischen Maschine ist keine Inspektionsplakette – es ist eine gemessene Zahl pro Einheit. Ihre Rolle hat zwei bewusste Phasen. Zuerst bauen Sie das Qualitätsgerüst unserer ersten Serienproduktion: die End-of-Line-Kalorimetrie-Teststation, die die tatsächliche Leistung jeder Einheit misst, und den Qualitätsplan dahinter – dann führen Sie beides durch den gesamten Produktionslauf, pro Einheit, mit einer Ergebnissdatenbank, die Abweichungen erfasst, bevor sie zu einem Batch-Problem werden. Zweitens, sobald die Flotte gebaut ist, gehen Sie in die Produktqualifizierung über: die akustischen, vibrations-, elektrischen, umwelt- und zuverlässigkeitsprüfungen, die unsere vollwertige Maschine in Geräte verwandeln, die ein Kunde einsetzen kann. Eine Rolle, zwei Phasen nach Design – zuerst sichern Sie jede Einheit, dann qualifizieren Sie die gesamte Maschine.

Was Sie besitzen werden:

• Phase 1 – Serien-QA (der Produktionslauf)
• End-of-Line-Teststation. Spezifizieren, entwerfen, bauen und in Betrieb nehmen der kalorimetrischen Teststation pro Einheit: thermische Messung, hydraulische Schnittstellen, automatisierte Testsequenz und Korrelation mit dem Laborreferenz – bereit, bevor die erste Produktionscharge sie benötigt.
• Qualitätsplan. Das Produktionsqualitätssystem, das mit dem Industrialization Lead aufgebaut wurde: Prozess-FMEA, Inspektionsplan, Akzeptanzkriterien und Rückverfolgbarkeit pro Einheit von der Seriennummer bis zum Testprotokoll.
• End-of-Line-Ausführung & Datenmanagement. Führen Sie den End-of-Line-Test durch den gesamten Produktionslauf: Leistungsmessung pro Einheit, eine Ergebnissdatenbank, statistische Trendüberwachung und die Pass/Fail-Anrufe – plus Ursachenanalyse bei Einheiten, die fehlschlagen, und Verifizierung nach Nacharbeit.
• Phase 2 – Produktqualifizierung (die vollwertige Maschine)
• Qualifizierungsplanung. Übersetzen Sie Kunden- und Normanforderungen in ein ausführbares Typ-Testprogramm für die vollwertige Maschine: akustische, vibrations- und strukturdynamische, Stromqualitäts- und elektrische, umwelt- und zuverlässigkeitstests.
• Kampagnenausführung. Planen, instrumentieren und durchführen der Qualifizierungskampagnen – teilweise intern, teilweise in externen Testlabors, die Sie auswählen und verwalten – und die Berichte verfassen, die die Maschine durch die Kundenakzeptanz tragen.
• Fabrikzeugnisprüfung. Vorbereiten und Durchführen der Fabrikabnahme- und Zeugnisprüfungen mit dem Kunden im Raum: Verfahren, Trockenläufe, Ausführung und die Dokumentationsspur, die folgt.

Was Sie idealerweise mitbringen würden:

• Must-have Fähigkeiten & Erfahrungen
• Abschluss in Maschinenbau, Verfahrenstechnik oder Elektrotechnik (oder gleichwertig); 3+ Jahre in Tests, QA oder Validierung physischer Produkte – idealerweise thermische, fluid- oder elektromechanische Maschinen.
• Testbank-Engineering: Sie haben eine funktionale Teststation spezifiziert oder gebaut – Messkette, Vorrichtungen, automatisierte Sequenz – nicht nur betrieben.
• Thermische/hydraulische Messkompetenz: Temperatur, Durchfluss, Druck, Leistung; Erfahrung in kalorimetrischen oder Leistungstests ist ein großer Vorteil.
• Testautomatisierung und Datenhandling: geskriptete Testsequenzen, strukturierte Ergebnisspeicherung und die Analyse, um einen Trend zu erkennen, bevor er zu Schrott wird (Python oder ähnlich).
• Qualitätsmethoden-Literacy: FMEA, Inspektionsplanung, Akzeptanzkriterien, Rückverfolgbarkeit, Umgang mit Nichtkonformitäten – angewendet, nicht nur zertifiziert.
• Dokumentationsstärke: Testverfahren, Berichte und Aufzeichnungen, die eine Kundenprüfung überstehen.
• Arbeitsstil: methodisch und unbestechlich bei Pass/Fail, praktisch am Arbeitsplatz, wohlfühlend als die Person, die sagt: „Diese Einheit wird nicht versendet.“
• Englischkenntnisse (C1+), Deutschkenntnisse (C1+).
• Nice to have
• End-of-Line-Tests mit Produktionsrate – Tests nach Zykluszeit (Takt), Station-Uptime, Übergabe des Bedieners.
• Typ-Test- oder Qualifizierungserfahrung gegen Standards: Akustik, Vibration/seismisch, EMC/Stromqualität, Umwelt (Korrosion, Temperatur/Feuchtigkeit) oder Zuverlässigkeitsdemonstration.
• Management externer Testlabore: Auswahl, Vertragsabschluss und Überwachung akkreditierter Labore.
• Erfahrung mit Fabrikabnahmeprüfungen mit anwesenden Kunden.
• Hintergrund in HVAC, Kühl- oder Wärmepumpen-Leistungstests (Literacy in Leistungsmetriken-Standards).
• Statistische Prozesskontrolle und Messsystemanalyse (MSA/Gage R&R).

Was diese Rolle ungewöhnlich macht:

• Zwei Karrieren in einer Rolle, nach Design: Serien-QA-Ingenieur während des Produktionslaufs, Qualifizierungsingenieur für die Flaggschiffmaschine danach – beide Phasen sind von Anfang an budgetiert und geplant, sodass der Wachstumspfad festgelegt ist, nicht nur erhofft.
• Jede Einheit kreuzt Ihre Werkbank: Die Leistungszahl, die Sie pro Einheit messen, ist der Anspruch des Produkts im Miniaturformat – Sie sind die letzte ehrliche Kontrolle zwischen Produktion und Maschine.
• Qualifizierung mit einem echten Kunden, der wartet: Das Typ-Testprogramm, das Sie durchführen, ist keine Papierübung – der Einsatz eines engagierten Hauptkunden hängt von den Berichten ab, die Sie verfassen.
• Greenfield-Testinfrastruktur: Die EOL-Station, die Ergebnissdatenbank, der Qualitätsplan – nichts davon existiert noch; Sie bauen die Testkultur des Unternehmens zusammen mit seinen Stationen auf.

Was Sie von der Stelle erhalten werden:

• Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
• Vergütung, die an Start-up-Standards ausgerichtet ist, mit Spielraum für Wachstum, während das Unternehmen skaliert.
• Ein Team, das scharf, interdisziplinär ist und sich selbst nicht zu ernst nimmt.
• Die Chance, Technologien zu pionieren, die tatsächlich dem Planeten helfen.
• Eigentum, Verantwortung und eine Kultur, in der das Lernen aus Fehlern erwartet wird.
• Ein Platz in der ersten Reihe, während ein Deep-Tech-Unternehmen skaliert.
• Memes. Gute. Und viele davon.

PS: Wir sind große Fans von Bewerbungsschreiben. Sie müssen nicht lang sein, aber die allgemeine Vorstellung davon, wer Sie sind und was Sie motiviert, hilft bei der Auswahl der Bewerbungen. Ein Portfolio von Arbeiten, das Sie extern teilen können, ist ebenfalls willkommen.

Über uns:

Wir glauben an Wissenschaft; wir glauben an Fakten. Der Klimawandel beschleunigt sich mehr denn je und wir müssen etwas dagegen tun. Wir sind überzeugt, dass wir bessere Technologien benötigen, um diese enorme Herausforderung zu überwinden – oder genauer gesagt: diese enorme Bedrohung für die Menschheit. Wir sind auf einer Mission, die Kühlindustrie zu dekarbonisieren und ihren Beitrag von 7 % zu den globalen Treibhausgasemissionen zu reduzieren. Unterstützen Sie uns dabei, unsere Vision Wirklichkeit werden zu lassen – schließen Sie sich uns an! Wir sind Materialwissenschaftler, Chemiker, Physiker, viele Ingenieure sowie Produkt- und Grafikdesigner. Wir sind ein agiles Team von klugen Köpfen mit unterschiedlichen und internationalen Hintergründen. Wir lieben es, zusammen abzuhängen, wir streiten über neue Technologien, Politik, den besten Sport und Food-Trends. Im Grunde genommen sind wir menschlich. MAGNOTHERM ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir begrüßen Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir stehen allen Gruppen von Menschen offen, ohne Rücksicht auf Alter, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.

Brauche ich alle Anforderungen, um mich zu bewerben?

Studien von mehreren verschiedenen Quellen haben gezeigt, dass Männer im Durchschnitt sich für einen Job bewerben, wenn sie 60 % der Anforderungen erfüllen. Im Gegensatz dazu suchen Frauen/nicht-binäre Personen oft eine viel höhere Übereinstimmung mit den Anforderungen, bevor sie sich bewerben. Wir ermutigen jeden, sich zu bewerben und uns die Möglichkeit zu geben, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten. Wir lernen alle im Job, und obwohl die obige Liste sorgfältig zusammengestellt wurde, sind wir auch aufgeschlossen und interessiert zu hören, welchen Wert Sie in die Rolle und MAGNOTHERM einbringen können.

Wie kann ich zeigen, dass ich besondere Bedürfnisse im Bewerbungsprozess habe?

Für Menschen mit Behinderungen, chronischen Krankheiten oder Neurodiversität können Anpassungen und Unterstützung einen entscheidenden Unterschied im Bewerbungsprozess ausmachen. Wenn Sie spezifische Anpassungen benötigen (Werkzeuge, Zeit usw.) und sich wohlfühlen, dies offenzulegen, lassen Sie es uns bitte wissen.