Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Anlaufstelle für alle Mitarbeiteranliegen und fördere ein positives Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: MAHLE, ein führender Partner in der Automobilindustrie mit Fokus auf klimaneutrale Mobilität.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team, das unterschiedliche Erfahrungen und Hintergründe schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität von morgen und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gemeinsam bewegen wir die Welt. Als international führender Entwicklungspartner und Zulieferer der Automobilindustrie entwickeln wir bei MAHLE mit Leidenschaft innovative Lösungen für die klimaneutrale Mobilität von morgen. Unser Fokus liegt dabei auf Elektromobilität und Thermomanagement sowie weiterer Technologiefelder zur Verringerung des CO2-Ausstoßes, zum Beispiel Brennstoffzelle oder hoch effiziente, saubere Verbrennungsmotoren, die auch mit synthetischen Kraftstoffen oder Wasserstoff betrieben werden.
Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie die zentrale Anlaufstelle für alle mitarbeiterbezogenen Themen. Sie fördern ein positives Arbeitsumfeld, begleiten alle Mitarbeitende bei individuellen Anliegen und stellen die Einhaltung rechtlicher Vorgaben sicher.
- Ansprechpartner und Unterstützung für Mitarbeitende bei fachlichen und persönlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung im Unternehmen (z.B. Arbeitszeitmodelle, Vergütung, Konfliktlösung)
- Unterstützung von Mitarbeitenden in Büro- und Produktionsbereichen, einschließlich Onboarding, Nutzung von ESS (Employee Self Service) und Shared Services sowie Umsetzung länderspezifischer HR-Prozesse (z.B. BEM, ATZ)
- Förderung der „Hilfe zur Selbsthilfe“ bei digitalen HR-Services und Anwendungsprogrammen
- Durchführung und Koordination des Recruitings für direkte Mitarbeitende sowie indirekte produktionsnahe Tätigkeiten
- Schnittstelle zu anderen HR-Funktionen wie HR Business Partnern, Service Center und Competence Centern
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Klärung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung bei verschiedenen Anfragen des Managements und anderer Schnittstellen, zum Beispiel bei Audits und Prüfungen
Ihre Kenntnisse und Erfahrungen:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung plus Weiterqualifizierung und fundierte Berufserfahrung im HR-Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in HR-Prozessen
- Kommunikationsstärke, Empathie und Konfliktlösungskompetenz
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (SAP HCM, SuccessFactors) und MS Office
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Englischkenntnisse sind vorteilhaft
#TeamMAHLE ist vielfältig und das sehen wir als großen Vorteil! Wir freuen uns auf Bewerbungen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Hintergründen und Identitäten.
Je nach Jobprofil und persönlicher Situation der Mitarbeitenden besteht bei MAHLE die Möglichkeit für flexibles Arbeiten, beispielsweise durch Homeoffice. Hiermit unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Fakten zum Job:
- Einstiegslevel: Berufserfahrene
- Voll- / Teilzeit: Vollzeit
- Funktionsbereich: Personalwesen
- Unternehmensbereich: BU1 Powertrain and Charging Zell im Wiesental, DE, 79669
- Gesellschaft: MAHLE Ventiltrieb (DE)
Bewerbungsfrist: Verlieren Sie keine Zeit, bewerben Sie sich, so lange die Stellenausschreibung online ist.
Ihre Zukunft bei MAHLE: Als Teamplayer und Vorausdenker können Sie bei uns Ihr ganzes Können einbringen. Gemeinsam mit Kollegen aus unterschiedlichen Ländern und Bereichen gestalten Sie die Mobilität von Morgen. Wenn Sie sich für MAHLE entscheiden, entscheiden Sie sich für zukunftsweisende Technologien und Strategien. Wollen Sie gemeinsam mit uns effiziente sowie umweltschonende Lösungen erarbeiten, bestehende Produkte optimieren und innovative Ideen in die Realität umsetzen? Dann sind Sie bei MAHLE richtig.
Employee Relations Partner (m/w/d) - befristet bis 28.02.2029 Arbeitgeber: Mahle GmbH
MAHLE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen internationalen Team. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem starken Fokus auf Elektromobilität und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Innovation fördert, sind wir bestrebt, eine positive Work-Life-Balance zu unterstützen und unseren Mitarbeitenden die Werkzeuge an die Hand zu geben, um ihre Karriereziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Employee Relations Partner (m/w/d) - befristet bis 28.02.2029 erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Mahle GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Mahle GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Mahle GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mahle GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
