Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für alle Mitarbeiteranliegen und fördere ein positives Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen, das Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Erfahrungen und Hintergründe sind willkommen!
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv und trage zur positiven Unternehmenskultur bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als zentrale Anlaufstelle für alle mitarbeiterbezogenen Angelegenheiten fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld, unterstützen die Mitarbeiter und stellen die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sicher.
Verantwortlichkeiten
- Als Ansprechpartner fungieren und Unterstützung für Mitarbeiter bei beruflichen und persönlichen Fragen im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung bieten (z. B. Arbeitszeitmodelle, Vergütung, Konfliktlösung).
- Mitarbeiter in Büro- und Produktionsbereichen unterstützen, einschließlich Onboarding, Nutzung von ESS und Shared Services sowie Implementierung länderspezifischer HR-Prozesse (z. B. BEM, ATZ).
- „Hilfe zur Selbsthilfe“ bei der Nutzung digitaler HR-Dienste und Anwendungen fördern.
- Rekrutierungsaktivitäten für direkte Mitarbeiter und indirekte produktionsbezogene Rollen durchführen und koordinieren.
- Als Schnittstelle zu anderen HR-Funktionen wie HR Business Partnern, Servicecentern und Kompetenzzentren agieren.
- Mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten, um arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrechtliche Angelegenheiten zu klären.
- Unterstützung für Management- und Stakeholderanfragen bieten, beispielsweise während Audits und Überprüfungen.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit zusätzlicher Ausbildung und solider Berufserfahrung im HR-Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes und der HR-Prozesse.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Konfliktlösungsfähigkeit.
- Sichere Anwendung von HR-Systemen (SAP HCM, SuccessFactors) und MS Office.
- Fließendes Deutsch (schriftlich und mündlich); Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Wir begrüßen Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Hintergründen und Identitäten.
Employee Relations Partner (m/f/d) - temporary until 28.02.2029 Arbeitgeber: MAHLE
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf eine positive Unternehmenskultur Wert legt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Kommunikation, die den Austausch zwischen den Teams fördert. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und die Chance, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken, was Ihre berufliche Entwicklung in einer zukunftsorientierten Branche unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Employee Relations Partner (m/f/d) - temporary until 28.02.2029 erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie MAHLE ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei MAHLE zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für MAHLE erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MAHLE vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
