Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Managern und Mitarbeitern in allen HR-Themen sowie operative HR-Aufgaben.
- Unternehmen: Das Unternehmen ist in der Metall- und Elektroindustrie tätig und verfolgt eine gruppenweite HR-Strategie.
- Vorteile: Temporäre Anstellung bis zum 21.01.2028 mit der Möglichkeit, an lokalen und strategischen HR-Projekten teilzunehmen.
- Weitere Informationen: Vertrautheit mit SAP R/3 und sehr gute Englischkenntnisse sind notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv HR-Prozesse und arbeiten Sie in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erforderlich sind eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Abschluss im HR-Bereich sowie mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie der erste HR-Kontakt für Manager und Mitarbeiter im Werk und bieten proaktive Beratung und Unterstützung zu allen HR-Themen im Einklang mit der gruppenweiten HR-Strategie. Übernehmen Sie alle Aufgaben im Zusammenhang mit operativer HR-Unterstützung, wie z.B. die Vorbereitung von Verträgen oder Bescheinigungen. Unterstützen und implementieren Sie HR-Maßnahmen unter Berücksichtigung rechtlicher, vertraglicher, tariflicher und personalbezogener Rahmenbedingungen. Helfen Sie bei der Personal- und Nachfolgeplanung im jeweiligen Verantwortungsbereich und verwalten Sie die individuelle Vergütungsbestimmung basierend auf der Stellenbewertung. Arbeiten Sie im Team zusammen, um HR-Prozesse zu optimieren und zu harmonisieren. Nehmen Sie an lokalen und strategischen HR-Projekten teil.
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als zertifizierter HR-Spezialist, oder ein Abschluss in einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration oder als HR-Spezialist in der Metall- und Elektroindustrie.
- Tiefgehende Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Tarifrechts und der Sozialversicherungsregelungen.
- Schnelle Auffassungsgabe kombiniert mit einer strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise.
- Fähigkeit, persönliche Anliegen mit geschäftlichen Anforderungen und Erwartungen im Umgang mit Menschen in Einklang zu bringen.
- Starkes strategisches Denken, konzeptionelle Fähigkeiten und Projektmanagementkompetenz.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten für eine effektive Koordination mit verschiedenen Schnittstellen auf allen Organisationsebenen.
- Sicherer Umgang mit SAP R/3.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir begrüßen Bewerbungen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Hintergründen und Identitäten.
HR Business Partner (m/f/d) - temporary until 21.01.2028 Arbeitgeber: MAHLE
Das Unternehmen bietet eine spannende HR-Rolle in der Metall- und Elektroindustrie mit einem klaren Fokus auf strategische HR-Projekte. Die Position ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld zu entwickeln und zu erweitern. Zudem wird Vielfalt in den Bewerbungen geschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/f/d) - temporary until 21.01.2028 erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie MAHLE ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei MAHLE zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für MAHLE erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MAHLE vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
