Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Umsetzung von HR-Marketing und Employer Branding Aktivitäten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf innovative Personalstrategien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und bezahlte Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Eingeschriebene/r Student/in in Betriebswirtschaft oder ähnlichem Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Zeitraum: Ab Mitte August 2026 für einen Zeitraum von 6 Monaten.
Aufgaben:
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung verschiedener Aktivitäten im Personalmarketing und Employer Branding, wie z.B. Kampagnen-Rollouts.
- Unterstützung bei der Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen für interne sowie externe Kommunikationskanäle (z.B. soziale Medien, Karriere-Website, Intranet).
- Unterstützung bei der Koordination der internationalen Zusammenarbeit mit unseren HR-Marketing-Experten an strategischen Projekten und Initiativen.
- Eigenständige Planung, Umsetzung und Evaluation verschiedener Veranstaltungen.
- Recherche und Erstellung von Entscheidungspapieren sowie aktuellen Analysen im Bereich Employer Branding.
- Operative Unterstützung und eigene Ideenbeiträge für das HR-Marketing und Employer Branding.
Voraussetzungen:
- Einschreibung in ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik, Kommunikationswissenschaft oder eines ähnlichen Studiengangs.
- Erste Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung/HR-Marketing sind von Vorteil.
- Starke IT- und Social-Media-Affinität.
- Sehr gute Englischkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office.
- Selbstständige, zielorientierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
Bewerbungsunterlagen:
- Vollständiger Lebenslauf.
- Motivationsschreiben.
- Immatrikulationsbescheinigung.
- Transkripte, insbesondere aktuelle Notenübersichten.
- Für Pflichtpraktika: Universitäts- oder Hochschulrichtlinien, die die Mindestdauer festlegen.
- Für Nicht-EU-Bürger: Gültiger Aufenthaltstitel erforderlich.
Benefits:
- Attraktive Vergütung.
- 35-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Bezahlte Urlaubstage.
- Vergünstigtes Mittagessen in der Unternehmenskantine.
- Kostenlose Parkplätze.
- Städtische Umgebung mit guten Verkehrsanbindungen.
- Individuelle Unterstützung in der Abteilung.
- Begleitende Aktivitäten und Netzwerk für Studierende.
Haben Sie Fragen?
Internship (m/f/d) HR Marketing & Employer Branding Arbeitgeber: MAHLE
Unser Unternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Praktikanten im Bereich HR Marketing und Employer Branding. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung und der Möglichkeit, in einem urbanen Umfeld mit exzellenter Verkehrsanbindung zu arbeiten, fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, sondern auch deren persönliche Entfaltung durch individuelle Unterstützung und ein starkes Netzwerk von Gleichgesinnten. Hier haben Sie die Chance, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und wertvolle Erfahrungen in einem dynamischen Team zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Internship (m/f/d) HR Marketing & Employer Branding erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unseren HR-Experten in Kontakt zu treten. Das kann dir einen Vorteil verschaffen und deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Bei der Bewerbung für eine Position im HR Marketing und Employer Branding ist es wichtig, dass du innovative Ideen einbringst. Überlege dir, wie du unsere Marke stärken kannst und teile diese Ideen im Gespräch.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Internship (m/f/d) HR Marketing & Employer Branding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur die Fakten auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, was dich besonders macht und warum du perfekt zu unserem Team passt!
Motivationsschreiben – zeig dein Feuer!:In deinem Motivationsschreiben solltest du klar machen, warum du dich für das Praktikum im HR Marketing & Employer Branding interessierst. Erzähl uns von deinen Ideen und wie du unser Team unterstützen kannst!
Sei präzise und strukturiert!:Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MAHLE vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte im Bereich HR Marketing und Employer Branding und verstehe, wie sie sich von anderen abheben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation, Organisation und im Umgang mit sozialen Medien zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Ideen
Wenn du eigene Ideen zur Verbesserung der HR Marketing-Strategien oder Employer Branding-Initiativen hast, teile diese im Interview. Das zeigt nicht nur deine Kreativität, sondern auch dein Engagement für die Position und das Unternehmen.
