Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team und gewinne Einblicke in moderne Methoden.
- Unternehmen: MAHLE, ein führender Partner der Automobilindustrie mit Fokus auf klimaneutrale Mobilität.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und bezahlte Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit individuellem Mentoring und einem starken Studierendennetzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und entwickle deine Karriere im Recruiting.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder ähnlichem, Kommunikationsstärke und Begeisterung für Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Gemeinsam bewegen wir die Welt. Als international führender Entwicklungspartner und Zulieferer der Automobilindustrie entwickeln wir bei MAHLE mit Leidenschaft innovative Lösungen für die klimaneutrale Mobilität von morgen. Unser Fokus liegt dabei auf Elektromobilität und Thermomanagement sowie weiterer Technologiefelder zur Verringerung des CO2-Ausstoßes, zum Beispiel Brennstoffzelle oder hoch effiziente, saubere Verbrennungsmotoren, die auch mit synthetischen Kraftstoffen oder Wasserstoff betrieben werden. Wir sind als Technologiekonzern mit rund 68.000 Beschäftigten an 135 Produktionsstandorten und 11 Technologiezentren in 28 Ländern vertreten. Sind Sie bereit, gemeinsam mit uns die Zukunft der Mobilität zu gestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams!
Zeitraum ab September 2026 für eine Dauer von 6 Monaten
Tätigkeiten
- Aktive Unterstützung der Recruiter im gesamten Recruitingprozess und wertvolle Einblicke in moderne Recruiting‑Methoden bei MAHLE
- Übernahme vielseitiger administrativer Aufgaben wie das Erstellen von Stellenausschreibungen, Terminabstimmungen sowie die professionelle Kommunikation mit Kandidat*innen und HR
- Mitwirkung bei der ersten qualitativen Sichtung von Bewerbungen und zuverlässige Pflege unseres Bewerbermanagementsystems
- Zentrale Ansprechperson für Bewerbende und interne Schnittstellen, um einen reibungslosen Prozess sicherzustellen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Recruitingprozesse sowie erste Einblicke in weitere Talent‑Management‑Themen wie Onboarding, Employer Branding oder Talententwicklung
Voraussetzungen
- Immatrikulation im Studiengang Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit der Vertiefung Personalmanagement
- Interesse daran die theoretisch erworbenen Kenntnisse durch Praxiserfahrungen zu ergänzen
- Begeisterungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Spaß am Umgang mit Kandidaten
- Gute Englischkenntnisse und Vertrautheit mit den gängigen IT-Anwendungen
- Lust daran sich als Teil eines motivierten Recruiting-Teams bei MAHLE einzubringen
Bewerbungsunterlagen
- Vollständiger Lebenslauf
- Motivationsschreiben
- Immatrikulationsbescheinigung
- Zeugnisse, v. a. aktueller Notenspiegel
- Bei Pflichtpraktika: Praktikumsrichtlinien der Universität bzw. Hochschule aus der die Mindestdauer hervorgeht
- Für Nicht-EU-Bürger: gültiger Aufenthaltstitel erforderlich
Benefits
- Attraktive Vergütung
- 35-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
- Bezahlte Urlaubstage
- Vergünstigtes Mittagessen im Betriebsrestaurant
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten
- Urbanes Umfeld mit guter Verkehrsanbindung
- Individuelle Betreuung im Fachbereich
- Begleitende Aktivitäten und Studierendennetzwerk
Praktikum Recruiting mit Schnittstellen zum Talent Management (m/w/d) Arbeitgeber: MAHLE
MAHLE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Praktikant im Recruiting nicht nur die Möglichkeit bietet, wertvolle Einblicke in moderne Recruiting-Methoden zu gewinnen, sondern auch in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich der klimaneutralen Mobilität verschrieben hat. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung und einem starken Fokus auf individuelle Betreuung und Mitarbeiterentwicklung, fördern wir eine positive Arbeitskultur, die Teamarbeit und persönliche Entfaltung unterstützt. Werden Sie Teil eines motivierten Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Mobilität!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum Recruiting mit Schnittstellen zum Talent Management (m/w/d) erhalten könnten
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn MAHLE dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikum Recruiting mit Schnittstellen zum Talent Management (m/w/d) zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie MAHLE zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum Recruiting mit Schnittstellen zum Talent Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf MAHLE zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit MAHLE identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MAHLE vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
