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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in Personal- und Organisationsentwicklung.
- Arbeitgeber: GMX & WEB.DE bietet eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Arbeit und bringe innovative Ideen ein in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen, erste Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeit möglich, flexible Arbeitszeiten und ein freundliches, unterstützendes Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Arbeiten bei GMX & WEB.DE: Wir lieben qualitative HR-Arbeit über den gesamten Employee-Lifecycle hinweg. Uns ist konsistentes, gemeinschaftliches Handeln wichtig - zwischen den Kolleg*innen, den Bereichen, dem Management und unseren Umfeldern. Du brennst für bedarfsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung und hast Lust unsere Führungskräfte und Bereiche zu unterstützen? Dann setze mit uns relevante Impulse: Als Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte berätst Du auf Augenhöhe, lösungsorientiert und kompetent in Fragestellungen rund um die Themen Teamentwicklung, Feedback- und Führungskultur, persönliche Entwicklung, Veränderungsprozesse, uvm.
Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partnern zusammen, bringst neue Impulse ein und gehst auch mal ungewöhnliche Wege, wenn sie Dir sinnvoll und "safe enough to try" erscheinen.
Deine Arbeitsweise: Du bevorzugst sinnhaftes trial-and-error, fern ab von wochenlanger Konzeption im Elfenbeinturm und Top-Down-Roll-Outs. Dir ist Qualität in der HR Arbeit wichtig. Dabei behältst Du Machbarkeit, Validität und unsere Ausrichtung im Blick. Dein theoretisches Wissen nutzt Du, um praxisrelevante Lösungen anzubieten. Daneben bringst Du Dich in die Optimierung und Gestaltung von spannenden HR-Projekten sowie Entwicklungsinstrumenten ein.
Dein Profil
Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung, bringst erste Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung mit und verfügst idealerweise über Grundkenntnisse der Systemischen Beratung. Du hast schon Erfahrungen in der E-Commerce- oder IT-Branche gesammelt? Hervorragend! Wenn nicht, helfen Dir Deine digitale Affinität und Deine Empathie Dich bei uns zurechtzufinden.
Daneben stehst Du für ganzheitliche Beratung und bist akzeptierter Sparringspartner: Du bist eine offene, zugewandte Persönlichkeit, Deine Arbeitsweise ist integrativ, eigenverantwortlich und Hands-on geprägt. Du gehst die Themen step-by-step an und lebst Personal- und Organisationsentwicklung pragmatisch für das Business. Du weißt, was Du tust: Gekonnt setzt Du Deine fachliche Kompetenz, Sparring und Serviceorientierung situationsgerecht ein.
Du magst die Mischung: Deine Beratungskompetenz, Deine Serviceorientierung wie auch Deine operative Umsetzungsstärke in unsere vielfältige Arbeitswelt ein. Du kommunizierst freundlich und verbindlich mit unterschiedlichen Menschen in allen denkbaren Situationen und Hierarchieebenen: analog und digital, schriftlich und mündlich, in Englisch und Deutsch.
Du möchtest Teilzeit arbeiten? Diese Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit mit mindestens 30h/Woche zu besetzen.
Unsere Benefits im Detail
- Unsere Unternehmenskultur: Per "Du" und kein Dresscode, flache Hierarchien, offene und transparente Kommunikation
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: vielfältige Trainings, E-Learnings und interne Communities, Sprachkurse, Mentoring
- Vorteile und Zusatzleistungen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Rabatte auf eigene Produkte, Jobticket, JobRad, Corporate Benefits Portal
- Attraktive Arbeitsbedingungen: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Vollzeit- und Teilzeitregelung
- Soziales: Teamevents, Sommer- und Winterfeiern, Familien- und Pflegeservice, Sport- und Fitnessangebote, bezuschusste Kantine, kostenloses Obst und Getränke, Gesundheitskurse
Themen, die uns auch wichtig sind: Nachhaltigkeit, Diversity und unsere Werte und Leadership Principles - mehr dazu auf unserer Website mail-and-media.com
Junior Consultant People and Organizational Development (w/m/d) Arbeitgeber: Mail & Media GmbH.
Kontaktperson:
Mail & Media GmbH. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Consultant People and Organizational Development (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits in der Personal- und Organisationsentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in der E-Commerce- und IT-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze zur Personalentwicklung kennst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Teamentwicklung und Feedbackkultur konkret zu erläutern. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Methoden du angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine digitale Affinität zu demonstrieren. Zeige, wie du digitale Tools und Plattformen in der Personalentwicklung eingesetzt hast oder einsetzen möchtest, um Prozesse zu optimieren und die Zusammenarbeit zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Consultant People and Organizational Development (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Unternehmenskultur von GMX & WEB.DE. Achte darauf, wie ihre Werte und Prinzipien in deiner Bewerbung reflektiert werden können, insbesondere in Bezug auf Teamarbeit und offene Kommunikation.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung hervor. Zeige auf, wie du diese Erfahrungen in der E-Commerce- oder IT-Branche angewendet hast.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Junior Consultant deutlich macht. Gehe darauf ein, warum du die richtige Person für die Rolle bist und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Präsentiere deine Soft Skills: Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten und deine empathische Persönlichkeit betonen. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mail & Media GmbH. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von GMX & WEB.DE. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von offener Kommunikation und flachen Hierarchien verstehst und schätzt.
✨Bereite praxisnahe Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu demonstrieren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Position auch Kenntnisse in der E-Commerce- oder IT-Branche erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Plattformen zu sprechen und wie du diese in der HR-Arbeit einsetzen kannst.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Bereite Fragen vor, die sich auf die Teamentwicklung und die Feedbackkultur beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und deinem Wunsch, aktiv zur Verbesserung der Arbeitsumgebung beizutragen.
