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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und leite ein dynamisches Team von 25 Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: 1&1 Mail & Media Applications SE ist ein innovatives Unternehmen mit starken Marken wie GMX und WEB.DE.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer agilen Unternehmenskultur und gestalte den Wandel aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Langjährige HR-Erfahrung und Führungskompetenz in dynamischen Organisationen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein offenes Miteinander prägen unsere Arbeitsweise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Du möchtest die strategische und kulturelle Ausrichtung der 1&1 Mail & Media Applications SE (mit den Marken GMX, WEB.DE, mail.com und United Internet Media) maßgeblich mitgestalten? Zudem kannst Du ein HR-Team von 25 Mitarbeitenden inklusive dreier Teamleads effizient steuern, coachen und begeistern? Dann werde Teil unserer Company und entwickle gemeinsam mit Deinem Team eine zukunftsfähige, agile People Future.
- HR-Strategie & Organisationsentwicklung: Du entwickelst eine ganzheitliche HR-Strategie in Einklang mit den Unternehmenszielen und setzt innovative Impulse.
- Culture & Leadership: Du förderst eine agile, offene und werteorientierte Unternehmenskultur und begleitest mit Deinem Team Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Teams.
- Talent & Performance Management: Du gestaltest zielgerichtete Prozesse zur Gewinnung, Entwicklung sowie Bindung von Talenten und schaffst Strukturen, die individuelle Potenziale mit Unternehmenszielen verbinden.
- Changemanagement & Transformation: Du steuerst organisatorische Veränderungsprozesse mit Fokus auf Agilität und Resilienz und sorgst dafür, dass Wandel sowohl strategisch als auch kulturell nachhaltig verankert wird.
- HR-Governance & Compliance: Du verantwortest die Einhaltung aller HR-relevanten Rahmenbedingungen, behältst den rechtlichen Kontext stets im Blick und gewährleistest effiziente sowie rechtskonforme HR-Prozesse.
- People Analytics & Digitalisierung: Du nutzt datenbasierte Erkenntnisse, um Entscheidungsprozesse zu optimieren und treibst mit Deinem Team die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-System-Landschaft sowie von HR-Prozessen voran.
Dein Profil
Du verfügst über langjährige Expertise im HR Bereich? Und siehst Dich in den unten genannten Punkten beschrieben? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
- Du hast mehrjährige Führungserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle inklusive der Steuerung von Führungskräften, idealerweise in dynamischen Organisationen.
- Du verfügst über eine umfassende strategische und operative HR-Expertise mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung, Performance- und Talentmanagement sowie Transformation.
- Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und kannst HR-Governance-Themen sicher steuern.
- Du zeichnest Dich durch eine ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch aus, gepaart mit Empathie und der Fähigkeit, Menschen für Veränderungsprozesse zu begeistern/mitzunehmen.
- Du denkst innovativ und hast fundierte Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen sowie der erfolgreichen Implementierung moderner System- bzw. Data-Analytics-Lösungen.
- Du bist reisebereit, insbesondere zwischen den Standorten München und Karlsruhe.
Unsere Benefits im Detail
- Unsere Unternehmenskultur: Per \“Du\“ und kein Dresscode, flache Hierarchien, offene und transparente Kommunikation
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: vielfältige Trainings, E-Learnings und interne Communities, Leadership Trainings, Sprachkurse, Mentoring
- Vorteile und Zusatzleistungen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Rabatte auf eigene Produkte, Jobticket, Firmenwagen, JobRad, Corporate Benefits Portal
- Attraktive Arbeitsbedingungen: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Vollzeit- und Teilzeitregelung, freie Wahl zwischen Linux, Mac oder Windows
- Soziales: Teamevents, Sommer- und Winterfeiern, Familien- und Pflegeservice, Sport- und Fitnessangebote, bezuschusste Kantine, kostenloses Obst und Getränke, Gesundheitskurse
- Themen, die uns auch wichtig sind: Nachhaltigkeit, Diversity und unsere Werte und Leadership Principles – mehr dazu auf unserer Website mail-and-media.com
#J-18808-Ljbffr
Vice President Human Resources (w/m/d) Arbeitgeber: Mail & Media GmbH.
Kontaktperson:
Mail & Media GmbH. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice President Human Resources (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von 1&1 Mail & Media Applications SE zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Vice President Human Resources gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Agilität und digitale Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ansätze zur Umsetzung dieser Trends in einem dynamischen Umfeld hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Führungskompetenzen und Erfolge im Talent- und Performance-Management belegen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die strategische Ausrichtung der HR-Abteilung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von 1&1 Mail & Media Applications SE. Informiere dich über ihre Werte und Leadership Principles und überlege dir, wie du diese in deiner zukünftigen Rolle fördern und weiterentwickeln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice President Human Resources (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Unternehmenskultur und Werte von 1&1 Mail & Media Applications SE. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie mit diesen Werten übereinstimmt.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Führungserfahrung in HR-Rollen. Gib konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast.
Strategische HR-Expertise darstellen: Stelle sicher, dass du deine strategische und operative HR-Expertise klar darlegst. Beschreibe spezifische Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, um Talente zu gewinnen und zu entwickeln.
Kommunikationsstärke betonen: Zeige in deiner Bewerbung, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch eingesetzt hast, um Veränderungen zu fördern und Teams zu motivieren. Verwende Beispiele, um deine Empathie und Überzeugungskraft zu verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mail & Media GmbH. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von 1&1 Mail & Media Applications SE. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur Förderung einer offenen und werteorientierten Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder Veränderungsprozesse gesteuert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team von 25 Mitarbeitenden leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungsstile und -erfahrungen zu erläutern. Bereite dich darauf vor, wie du dein Team coachen und motivieren würdest.
✨Sei bereit für Fragen zu HR-Governance
Da die Einhaltung von HR-relevanten Rahmenbedingungen eine wichtige Rolle spielt, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht und HR-Governance vorbereiten. Zeige, dass du die rechtlichen Aspekte im Blick hast und wie du diese in der Praxis umsetzt.
