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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Kontaktiere potenzielle Kunden und vereinbare Termine für Gespräche.
- Arbeitgeber: Marktführende digitale Werbeagentur im E-Mailmarketing.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni, Remote-Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Lerne direkt vom Gründer und arbeite flexibel von überall in Deutschland.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Vertrieb und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit regelmäßigen Workations und offener Feedback-Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine digitale Werbeagentur mit Schwerpunkt E-Mailmarketing (E-Commerce) und haben uns in den letzten Jahren zum Marktführer im DACH-Raum entwickelt. Du arbeitest direkt mit dem Gründer und Management unserer 30 köpfigen Agentur.
Aufgaben
- Du kontaktierst potenzielle Kund:innen telefonisch, per E-Mail oder über LinkedIn.
- Du stellst die richtigen Fragen, um herauszufinden, ob Interesse und Bedarf bestehen.
- Du erklärst unser Angebot verständlich, sympathisch und zielorientiert.
- Du vereinbarst Termine für weiterführende Gespräche.
- Du dokumentierst deine Gespräche sauber und nachvollziehbar im CRM-System.
- Du hast stets deine KPIs im Blick und setzt dir ambitionierte Ziele.
- Du hältst Kontakt zu Interessierten, wenn es sinnvoll ist (Follow-ups).
- Du unterstützt bei der Optimierung von Gesprächsleitfäden und bringst eigene Ideen ein.
- Du arbeitest eng mit Marketing & Vertrieb zusammen, damit alle am gleichen Strang ziehen.
Qualifikation
- Du hast bereits erste Erfahrung im Kundenkontakt, in der Akquise bzw. im Vertrieb.
- Du konntest bereits Einblicke in ein E-Commerce- oder Saas-Unternehmen gewinnen.
- Du telefonierst gerne und gehst offen auf Menschen zu.
- Du drückst dich klar und freundlich aus, schriftlich wie mündlich.
- Du arbeitest strukturiert und behältst den Überblick über deine Kontakte.
- Du bist zuverlässig und kannst dich im Home-Office gut selbst organisieren.
- Du bist lernbereit und offen für Feedback.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse.
Benefits
- Performance-basiertes Gehalt: Wettbewerbsfähiges Fixgehalt plus sehr attraktive Boni für gebuchte Meetings und aufgebaute Pipeline.
- Entwicklung: Lerne vom Founder mit 15+ Mio. € B2B-Track Record.
- Remote-Flexi-Freiheit: Egal wo in Deutschland, du bestimmst selbst wo und wann du arbeitest.
- Incentive: Mit dem Ablauf der Probezeit bekommst du eine Sachbezugskarte (Kreditkarte die jeden Monat mit 50€ aufgeladen wird).
- Learning: Meistere die Essentials im Enterprise-B2B-Sales.
- Workation: Regelmäßiges Zusammentreffen an verschiedenen Orten: Arbeite, wo andere Urlaub machen!
Konnten wir dein Interesse wecken? Was für eine Frage, – wenn du schon bis hier hin gelesen hast, freuen wir uns sehr über deine Bewerbung. Thomas und das ganze Team von MAILODY freuen sich von dir zu lesen!
Disclaimer: Dein Alter ist nicht ausschlaggebend. Obwohl wir ein sehr junges Team sind, heißen wir alle Altersklassen bei uns willkommen. Diese Stellenausschreibung beschränkt sich rein auf Deutschland.
Founder\'s Associate / Sales / Business Development (m/f/d) | 100% Remote Arbeitgeber: MAILODY GmbH
Kontaktperson:
MAILODY GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Founder\'s Associate / Sales / Business Development (m/f/d) | 100% Remote
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Kontaktiere potenzielle Arbeitgeber direkt über LinkedIn oder per E-Mail. Zeig, dass du interessiert bist und stelle Fragen zu ihrer Arbeit – das kommt immer gut an!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Telefonate vor! Überlege dir im Voraus, welche Fragen du stellen möchtest und wie du unser Angebot klar und sympathisch erklären kannst. Übung macht den Meister!
✨Tip Nummer 3
Dokumentiere deine Gespräche! Halte fest, was besprochen wurde und welche nächsten Schritte anstehen. So behältst du den Überblick und kannst bei Follow-ups gezielt anknüpfen.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt über uns kommst. Das zeigt, dass du dich mit uns und unserer Agentur auseinandergesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Founder\'s Associate / Sales / Business Development (m/f/d) | 100% Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und prägnant: Halte dein Bewerbungsschreiben übersichtlich und auf den Punkt. Wir schätzen klare Kommunikation, also vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Nimm dir die Zeit, die Stellenanzeige genau zu lesen und gehe auf die geforderten Qualifikationen ein. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich besser im Blick behalten und du bist schneller im Auswahlprozess!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MAILODY GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Agentur vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Agentur und ihre Dienstleistungen genau zu verstehen. Schau dir an, wie sie im E-Mail-Marketing arbeiten und welche Erfolge sie im DACH-Raum erzielt haben. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Kundenkontakt oder Vertrieb. Zeige, wie du erfolgreich mit potenziellen Kunden kommuniziert hast und welche Strategien du angewendet hast, um deine Ziele zu erreichen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Stelle die richtigen Fragen
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der ideale Kandidat in dieser Rolle aussehen sollte. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Sei offen für Feedback
Da die Rolle viel Interaktion mit dem Gründer und dem Management beinhaltet, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du lernbereit und offen für Feedback bist. Teile Beispiele, wo du in der Vergangenheit Feedback erhalten hast und wie du es genutzt hast, um dich zu verbessern.