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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne Recruiting von Grund auf und begleite Talente bis zum ersten Arbeitstag.
- Arbeitgeber: Internationale Personaldienstleister mit Fokus auf Industrie, Logistik und Aviation.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Vergütung, betriebliche Krankenversicherung und strukturierte Einarbeitung.
- Andere Informationen: Option auf Übernahme durch den Kunden und persönliche Betreuung während der Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit echten Karrierechancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und gute MS-Office-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Einleitung
Sie wollen Recruiting von Grund auf lernen? In dieser Rolle steuern Sie den Bewerbungsprozess aktiv mit. Für ein namhaftes Unternehmen aus dem Maschinenbau suchen wir Sie als Junior-Recruiter (m/w/d). Wir sind ein international aufgestellter Personaldienstleister mit Sitz in der Mainmetropole Frankfurt und spezialisiert auf Industrie, Logistik und Aviation. Für namhafte Kunden im Rhein-Main-Gebiet suchen wir engagierte Mitarbeiter (m/w/d) – sowohl im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als auch in der Direktvermittlung.
Aufgaben
- Als Recruiter identifizierst du Talente, die perfekt zu unseren Anforderungen passen.
- Vom ersten Kontakt über Interviews bis hin zum Onboarding begleitest du unsere zukünftigen Mitarbeiter auf ihrem gesamten Weg bis zum ersten Arbeitstag bei uns.
- Die aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft sowie die Pflege der Mitarbeiterstammdaten gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben.
- Bei der Ausstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie bei der Verwaltung der Zeitwirtschaft arbeitest du dem Team begeistert zu.
- Du unterstützt uns bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
Profil
- Du verfügst über eine kaufmännische Aus- und/oder Weiterbildung im Bereich Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting, z. B. zum Fachkaufmann Personal / Kaufmann Schwerpunkt Personal, Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbar.
- Idealerweise hast du bereits erste Erfahrung in der Personalverwaltung und im Recruiting.
- Fundierte Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Du kennst dich mit den MS-Office-Programmen (Word, Excel) sehr gut aus.
- Du bringst ein gutes Gespür für Menschen sowie Sensibilität für den Umgang mit diskreten Daten und Informationen mit.
- Du liebst es verantwortungsvoll, strukturiert und eigenständig zu arbeiten.
- Du besitzt eine Hands‑On-Mentalität für dein Team.
Vorteile
- Übertarifliche Vergütung nach GVP-Tarifvertrag inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Betriebliche Krankenversicherung.
- Strukturierte Einarbeitung sowie persönliche Betreuung durch die main apron GmbH.
- Einen langfristigen Einsatz in einem spannenden und dynamischen Arbeitsumfeld.
- Option auf Übernahme durch den Kunden (ggf. auch Direkteinstellung möglich).
Kontaktinformationen
Sie möchten mehr über die Position oder über uns erfahren? Dann kommen Sie gern auf uns zu: E‑Mail: Ihre Ansprechpartnerin: Nicole Sievers Tel.: E-Mail: Weitere Informationen über uns finden Sie auf unserer Website oder auf Instagram (@main_apron_gmbh).
Die main apron GmbH ist Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP).
Junior-Recruiter (m/w/d) - Personalsachbearbeitung Arbeitgeber: main apron GmbH
Kontaktperson:
main apron GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior-Recruiter (m/w/d) - Personalsachbearbeitung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior-Recruiter (m/w/d) - Personalsachbearbeitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Anpassung ist der Schlüssel: Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die Stelle als Junior-Recruiter zuschneidest. Gehe auf die spezifischen Anforderungen im Jobangebot ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Korrekturlesen nicht vergessen!: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie gründlich durch oder lass jemand anderen einen Blick darauf werfen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen – das wollen wir vermeiden!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei main apron GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte und ihre Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten. Typische Fragen für einen Junior-Recruiter könnten sich um deine Erfahrungen im Recruiting oder deine Herangehensweise an die Identifizierung von Talenten drehen. Übe deine Antworten laut, damit du sicherer auftrittst.
✨Zeige deine Soft Skills
Als Recruiter ist es wichtig, ein gutes Gespür für Menschen zu haben. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Informationen zeigen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle notwendigen Informationen hast.