Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und evaluiere innovative Konzepte für die Jugendhilfe.
- Unternehmen: Engagiertes Jugendamt mit Fokus auf Qualitätsentwicklung.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem positiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Jugendhilfe und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in sozialer Arbeit oder Sozialmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55928 - 55928 € pro Jahr.
Für das Jugendamt – Fachstelle Qualitätsentwicklung – suchen wir am Standort Gelnhausen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Fachstelle Qualitätsentwicklung.
Die gesetzlich verankerten Aufgabenbereiche der Qualitätsentwicklung (§ 79, 79 a SGB VIII) sowohl für die Qualitätssicherung der gesamten internen Abläufe des Jugendamts als auch für die Qualitätssicherung der Leistungserbringung der freien Träger im MKK sind im Jugendamt des Main-Kinzig-Kreises in der Fachstelle Qualitätsentwicklung gebündelt. Die Fachstelle hat im Hinblick auf die fachlich-strategische, qualitative und wirtschaftliche Steuerung des Jugendamtes eine zentrale Funktion, verbunden mit einem direkten Einfluss auf die jährlichen Leistungsausgaben des Jugendamtes. Sie berichtet der Amtsleitung und berät diese in den vorgenannten Aufgabenbereichen.
Aufgaben:
- Evaluation und qualitative Weiterentwicklung von Prozessabläufen
- Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Jugendhilfeanbietern im MKK
- Konzeptionierung und regelmäßige Evaluation und Anpassung von Leistungs- und Entgeltvereinbarungen sowie Abschluss von Qualitätsentwicklungsvereinbarungen insbesondere auch im Bereich der ambulanten und stationären Eingliederungshilfe
- Konzipierung, Implementierung, Steuerung und Evaluation von bedarfsentsprechenden Neuentwicklungen spezifischer Jugendhilfeleistungs-/Eingliederungshilfeangebote
- Vereinbarung von Qualitätsstandards für die Leistungserbringung in der Jugendhilfe im gesamten MKK
- Organisatorische und inhaltliche Planung und Steuerung der sachgebietsübergreifenden fachlichen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Erarbeitung von fachpolitischen Vorlagen für die Amtsleitung
- Entwicklung, Implementierung und Steuerung von Modellprojekten
Das Stellenprofil erfordert:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich der sozialen Arbeit, möglichst mit Schwerpunkt Sozialmanagement oder ein Studium im Bereich Sozialmanagement mit sozialpädagogischem Bezug
- Fundierte Kenntnisse in den benannten Aufgabenfeldern
- Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Eingliederungshilfe
- Kenntnisse über Methoden der Auswertung und Evaluation sowie Kenntnisse zur Entwicklung von Steuerungsinstrumenten
- Die Fähigkeit, analytisch und konzeptionell zu denken und zu arbeiten
- Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit
- Aufgaben- und Planungskompetenz
- Fähigkeit zum vernetzten Denken und Handeln
Unser Angebot:
- Unbefristete Vollzeitstelle
- Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist möglich
- Vergütung nach Entgeltgruppe SuE 17 TVöD, (Jahresbruttogehalt bei Vollzeittätigkeit ab 55.928,-€)
- Flexible Arbeitszeitgestaltung unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungsangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten, kostengünstiges Jobticket, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Möglichkeit zum Jobrad
Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Fachstelle Qualitätsentwicklung Arbeitgeber: Main-Kinzig-Kreis
Das Amt für Kultur, Sport, Ehrenamt und Regionalgeschichte des Main-Kinzig-Kreises in Gelnhausen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der kreative Köpfe die Möglichkeit haben, kulturelle Programme und Festivals zu gestalten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer strukturierten Einarbeitung und umfangreichen Fortbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und einem kostengünstigen Jobticket, was die Position zu einer bedeutungsvollen und bereichernden Karrierechance macht.
