Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und organisiere die Abteilung für Technisches Gebäudemanagement mit einem Team von 15 Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Öffentliche Institution mit einem Fokus auf nachhaltiges Gebäudemanagement.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gebäudemanagements und habe einen echten Einfluss auf die Infrastruktur.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes FH-Studium und mehrjährige Erfahrung im Bereich TGA erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 62979 - 62979 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Leitung, Steuerung und Organisation der Abteilung Technisches Gebäudemanagement
- Wahrnehmung der Fach- und Dienstaufsicht für aktuell 15 Mitarbeitende
- Strategische Weiterentwicklung und operative Gesamtsteuerung der Abteilung, Budgetverantwortung aktuell rd. 26 Mio.
- Organisation, Steuerung und Kontrolle der Einhaltung von Zeit, Kosten und Qualität in der allgemeinen Bauunterhaltung zur Sicherstellung der Funktionsfähigkeit der Gebäude über deren gesamten Lebenszyklus unter Einbeziehung technischer, sicherheitstechnischer und funktionaler Standards
- Zeitliche und organisatorische Planung aller Sanierungsmaßnahmen im Gebäudebestand
- Organisation der Bewertung festgestellter Mängel an technischen Anlagen nach Wartung und Prüfungen
- Festlegung der strategischen Instandhaltungs- und Wartungsstrategie, Etablierung und Weiterentwicklung eines strukturierten Störungs- und Schadensmanagementsystems
- Übernahme der Betreiberverantwortung nach GEFMA-Richtlinie 190 für sämtliche betreute Gebäude, Anlagen und Grundstücke
- Mitwirkung bei Konzeption, Planung und Ausführung von Neubauprojekten
- Sicherstellung und Steuerung der Gewährleistungsüberwachung
- Aufbau und Weiterentwicklung eines systematischen Energiemanagements und -controllings, Erarbeitung strategischer Sanierungskonzepte
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des CAFM-Systems in Grundsatzfragen
Das Stellenprofil erfordert:
- Ein abgeschlossenes FH-Studium Bachelor of Science Facility Management, Bachelor of Engineering (B.Eng.), Immobilien- u. Facilitymanagement, Technisches Immobilienmanagement, Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, oder einem vergleichbaren Studiengang sowie eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich TGA
- Fundierte Kenntnisse des Öffentlichen Baurechts / Schulbaurecht
- Gute Kenntnisse im Haushalts- und Vergaberecht sowie im Bereich des Einrichtungs- und Ausstattungsmanagements
- Eine souveräne Führungspersönlichkeit
- Aufgaben- und Planungskompetenz
- Ein hohes Maß an Integrations- und Kommunikationsfähigkeit, auch in Konfliktsituationen
- Flexibilität und Belastbarkeit
Unser Angebot:
- Unbefristete Vollzeitstelle
- Die Besetzung mit Teilzeitkräften ist möglich
- Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TVöD (Jahresbruttogehalt bei Vollzeittätigkeit ab 62.979,- €)
- Verantwortungsvolle Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungsangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kostengünstiges Jobticket, kostenfreie Parkmöglichkeiten, hauseigene Kantine, Möglichkeit zur mobilen Arbeit, Möglichkeit zum Jobrad
Leitung (m/w/d) der Abteilung „Technisches Gebäudemanagement“ Arbeitgeber: Main-Kinzig-Kreis
Als Arbeitgeber im Bereich Technisches Gebäudemanagement bieten wir Ihnen eine unbefristete Vollzeitstelle mit einem attraktiven Jahresbruttogehalt ab 62.979,- €. Unsere Unternehmenskultur fördert Verantwortung und Gestaltungsspielraum, während wir durch bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungsangebote sowie ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden unterstützen. Zudem profitieren Sie von einem kostengünstigen Jobticket, kostenfreien Parkmöglichkeiten und der Option auf mobiles Arbeiten, was unsere Position als hervorragender Arbeitgeber in der Region unterstreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung (m/w/d) der Abteilung „Technisches Gebäudemanagement“ erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich direkt mit Entscheidungsträgern. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Oft gibt es unbesetzte Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind – und wir wissen, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Abteilung, in der du arbeiten möchtest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente, die unser Team verstärken wollen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung (m/w/d) der Abteilung „Technisches Gebäudemanagement“ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Leitung der Abteilung Technisches Gebäudemanagement bist.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich TGA und dein Wissen über das Öffentliche Baurecht unter Beweis stellen. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Main-Kinzig-Kreis vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Führungskompetenz, Planungskompetenz und Problemlösungsfähigkeiten zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Projekte im Bereich Technisches Gebäudemanagement. Zeige während des Interviews dein Interesse und Verständnis für die strategischen Ziele und Herausforderungen des Unternehmens. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den aktuellen Projekten oder zur Teamstruktur sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und hilft dir, mehr über die Position und das Team zu erfahren.
