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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte den Employee Life Cycle aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen mit Start-up-Charakter, das offen für neue Ideen ist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und viele Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit in einem kreativen Umfeld mit tollen Kollegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in Frankfurt mit idealer Verkehrsanbindung und genieße coole Büro-Extras wie Mini-Golf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Als kleines, eingespieltes 3er-Team sind wir zentrale Anlaufstelle für alle HR-Themen – von Recruiting über Personalbetreuung bis hin zu internen Projekten. Bei uns kannst du aktiv mitgestalten, eigene Ideen einbringen und mit viel Freiraum Teil einer modernen HR-Arbeit werden.
- Verwaltung des gesamten Employee Life Cycles: Eintritt, Vertragsmanagement, Onboarding, Offboarding
- Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in HR-Systemen wie Personio
- Erstellung von HR-Dokumenten: Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen
- Unterstützung im Recruiting: Sichtung von Bewerbungen, Kommunikation mit Kandidat:innen, Interviewkoordination
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen. Erste Berufserfahrung in der HR-Administration, insbesondere im Recruiting-Support. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens gute Englischkenntnisse. Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Software (z. B. Personio) wünschenswert.
Es gibt eine attraktive Vergütung, plus Bonus und Schichtzulagen, ~30 Tage Urlaub, ein langfristig sicherer Arbeitsplatz mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem finanzstarken Unternehmen mit Start-up-Charakter, das offen für neue Ideen und veränderungsbereit ist. Ob Voll- oder Teilzeit – wir finden gemeinsam die passende Lösung. Wir wollen niemanden ins Büro zwingen, aber wir machen es attraktiv für dich hier zu sein mit netten Kolleg:innen, stylischer Einrichtung, Mini-Golf, Snacks etc.
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Gelebter Teamspirit mit Weihnachtsfeiern, Teamevents und mehr. Ein vielseitiges Angebot passgenauer Schulungen, die Dich Deinen Zielen näherbringen. Corporate Benefits: Mitarbeitervergünstigungen bei zahlreichen Marken und Onlineshops. Ein Arbeitsplatz im Herzen Frankfurts mit idealer Verkehrsanbindung (Auto, ÖPNV).
Du willst die Zukunft nachhaltiger Rechenzentren mitgestalten? Dann bewirb Dich schnell und einfach online mit deinem Lebenslauf.
HR - Verwaltungsfachkraft (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: maincubes SECURE DATACENTERS
Kontaktperson:
maincubes SECURE DATACENTERS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR - Verwaltungsfachkraft (m/w/d) in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Mitarbeiterbetreuung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Support konkret darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und wie du dazu beitragen kannst, das Team weiter zu stärken. Das wird einen positiven Eindruck hinterlassen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR - Verwaltungsfachkraft (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen HR-Themen, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Verwaltungsfachkraft im HR-Bereich wichtig sind. Betone deine kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrungen in der HR-Administration.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des Teams werden möchtest. Gehe auf deine Ideen zur modernen HR-Arbeit ein und wie du zur Verwaltung des Employee Life Cycles beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei maincubes SECURE DATACENTERS vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im HR-Bereich ist, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting-Prozessen, Mitarbeiterbetreuung und Vertragsmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse über HR-Software demonstrieren
Wenn du Erfahrung mit HR-Software wie Personio hast, bringe dies im Gespräch zur Sprache. Zeige, dass du mit den gängigen Tools vertraut bist und bereit bist, dich in neue Systeme einzuarbeiten.
✨Teamgeist betonen
Das Unternehmen legt Wert auf Teamarbeit und einen guten Teamspirit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
