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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte den Employee Life Cycle aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen mit Start-up-Charakter, das offen für neue Ideen ist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und coole Büro-Extras wie Mini-Golf.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit und profitiere von spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in einem kreativen Umfeld im Herzen Frankfurts mit idealer Verkehrsanbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Als kleines, eingespieltes 3er-Team sind wir zentrale Anlaufstelle für alle HR-Themen – von Recruiting über Personalbetreuung bis hin zu internen Projekten. Bei uns kannst du aktiv mitgestalten, eigene Ideen einbringen und mit viel Freiraum Teil einer modernen HR-Arbeit werden.
- Verwaltung des gesamten Employee Life Cycles: Eintritt, Vertragsmanagement, Onboarding, Offboarding
- Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in HR-Systemen wie Personio
- Erstellung von HR-Dokumenten: Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen
- Unterstützung im Recruiting: Sichtung von Bewerbungen, Kommunikation mit Kandidat:innen, Interviewkoordination
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen. Erste Berufserfahrung in der HR-Administration, insbesondere im Recruiting-Support. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens gute Englischkenntnisse. Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Software (z. B. Personio) wünschenswert.
Wir bieten eine attraktive Vergütung, plus Bonus und Schichtzulagen, ~30 Tage Urlaub, einen langfristig sicheren Arbeitsplatz mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem finanzstarken Unternehmen mit Start-up-Charakter, das offen für neue Ideen und veränderungsbereit ist. Ob Voll- oder Teilzeit – wir finden gemeinsam die passende Lösung. Wir wollen niemanden ins Büro zwingen, aber wir machen es attraktiv für dich hier zu sein mit netten Kolleg:innen, stylischer Einrichtung, Mini-Golf, Snacks etc. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Gelebter Teamspirit mit Weihnachtsfeiern, Teamevents und mehr. Ein vielseitiges Angebot passgenauer Schulungen, die Dich Deinen Zielen näherbringen. Corporate Benefits: Mitarbeitervergünstigungen bei zahlreichen Marken und Onlineshops. Ein Arbeitsplatz im Herzen Frankfurts mit idealer Verkehrsanbindung (Auto, ÖPNV).
Du willst die Zukunft nachhaltiger Rechenzentren mitgestalten? Dann bewirb Dich schnell und einfach online mit deinem Lebenslauf.
Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) Personalwesen in Teilzeit Arbeitgeber: maincubes SECURE DATACENTERS
Kontaktperson:
maincubes SECURE DATACENTERS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) Personalwesen in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits Erfahrungen in der Personalverwaltung haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Recruiting-Strategien oder Mitarbeiterbindung Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beizutragen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der Nutzung von HR-Software wie Personio. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Projekte, um im Gespräch zu verdeutlichen, warum du gut ins Team passt und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) Personalwesen in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen HR-Themen, um deine Motivation im Anschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als Verwaltungsfachangestellter im Personalwesen hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der HR-Administration und im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des Teams werden möchtest. Gehe auf deine Ideen zur modernen HR-Arbeit ein und wie du zur Gestaltung des Employee Life Cycles beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse und Erfahrungen klar und deutlich dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei maincubes SECURE DATACENTERS vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Personalwesen angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting-Prozessen, Mitarbeiterbetreuung und HR-Dokumentation vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über HR-Software demonstrieren
Wenn du Erfahrung mit HR-Software wie Personio hast, erwähne dies im Gespräch. Zeige, dass du mit der Pflege von Mitarbeiterdaten und der Erstellung von HR-Dokumenten vertraut bist. Das wird dein technisches Verständnis unterstreichen.
✨Teamgeist betonen
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, Ideen einzubringen und aktiv zur Teamdynamik beizutragen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und den Teamgeist des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Arbeitsumfeld.
