Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und fördere Menschen mit Behinderung in ihrer beruflichen Entwicklung.
- Unternehmen: Engagiertes Unternehmen, das Inklusion und persönliche Entwicklung schätzt.
- Vorteile: Sichere Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für persönliche Entfaltung und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen mit Behinderung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Handwerkliche, kaufmännische oder industrielle Ausbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Vollzeit | Marktheidenfeld | 01.07.2026
gewünschte Qualifikationen: handwerkliche, kaufmännische oder industrielle Ausbildung oder Vergleichbares
Dein Aufgabengebiet:
- Im Bereich der Betriebsstättenleitung:
- Personalführung am Standort (Urlaubsplanung, Personalgespräche, Personaleinsatzplanung, Arbeitszeitkonto, LOB)
- Steuerung der Produktion unter Berücksichtigung pädagogischer, technischer und wirtschaftlicher Gesichtspunkte
- Mitwirkung bei Anfragenbearbeitung und Kalkulation von Angeboten
- Kontinuierliche Prüfung der Kalkulation und Stücklisten
- Verantwortung für die Inventur am Standort
- Verantwortung für Qualitätsmanagement und -sicherung in Zusammenarbeit mit QMB
- Mitwirkung bei der Überwachung und Sicherstellung der Arbeitssicherheit im Verantwortungsbereich
- Anleitung und Überwachung der Aufgabenerfüllung des Personals zum Dokumentationswesen SOWIS im Verantwortungsbereich
- Enge und wertschätzende Zusammenarbeit mit den Gremien Werkstattrat, Frauenbeauftragte und deren Vertrauensperson
- Im Bereich der Fachkraft (m/w/d) für Arbeits- und Berufsförderung:
- Sicherstellung des Produktionsprozesses (Arbeitsvorbereitung, Auftragsabwicklung und Qualitätsprüfung)
- Fachliche Anleitung einer Arbeitsgruppe, Betreuung und Förderung von Menschen mit Behinderung
- Erstellung, Planung und Umsetzung individueller Bildungs- und Teilhabepläne im interdisziplinären Team
- Anpassung von Arbeitsplätzen und Bereitstellung von individuellen Hilfsmitteln
- Dokumentation beruflicher und persönlicher Mitarbeiterentwicklungen sowie Unterstützung
Fachkraft (m/w/d) für Arbeits- und Berufsförderung mit Betriebsstättenleitung Arbeitgeber: Mainfränkische Werkstätten GmbH
Die Mainfränkische Werkstätten GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein positives Arbeitsumfeld in einem kollegialen Team bietet. Mit einer Bezahlung nach TVöD und attraktiven Sozialleistungen, einschließlich eines Mitarbeiter-Bonus-Programms, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch zahlreiche Weiterbildungsangebote. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und Respekt, was eine wertvolle Grundlage für die Integration und Inklusion von Menschen mit Behinderung schafft.
Kontaktdaten:
Mainfränkische Werkstätten GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachkraft (m/w/d) für Arbeits- und Berufsförderung mit Betriebsstättenleitung erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Veranstaltungen oder trete Online-Communities bei. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es die wichtigste Prüfung deines Lebens wäre. Informiere dich über das Unternehmen, übe häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Stelle. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen! In deinem Bereich ist Empathie und Engagement wichtig. Teile deine Motivation und Erfahrungen, die zeigen, dass du wirklich für die Sache brennst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachkraft (m/w/d) für Arbeits- und Berufsförderung mit Betriebsstättenleitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns von deinen Erfahrungen und Qualifikationen, die dich für die Stelle als Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung qualifizieren.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Teams gearbeitet hast oder wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mainfränkische Werkstätten GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Stellenbeschreibung vertraut
Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und achte auf die geforderten Qualifikationen. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die du im Interview anbringen kannst.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Teamdynamik zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Herausforderungen in der Betriebsstättenleitung sind immer gut!
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Rolle auch Personalführung umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Teile Beispiele, wie du Teams geleitet, Konflikte gelöst oder die Motivation deiner Mitarbeiter gesteigert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Zeige deine Leidenschaft für Inklusion
In dieser Position geht es auch um die Betreuung und Förderung von Menschen mit Behinderung. Zeige im Interview, dass dir Inklusion am Herzen liegt und teile deine Ideen, wie du eine positive und unterstützende Umgebung schaffen kannst. Das wird einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
