Auf einen Blick
- Aufgaben: Drive outbound sourcing campaigns for engineering roles and track sourcing metrics.
- Unternehmen: Mainspring Energy revolutionizes power generation with innovative technology.
- Vorteile: This is a fully remote position on a six-month contract.
- Weitere Informationen: Strong proficiency with modern sourcing tools and AI-powered platforms is essential.
- Warum dieser Job: Join a rapidly scaling company backed by top-tier investors.
- Qualifikationen: 3–7+ years of technical sourcing experience in a high-growth environment required.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Übernehmen Sie die Spitze des Rekrutierungsprozesses für kritische technische Rollen über einen sechsmonatigen Vertrag. Arbeiten Sie eng mit Recruitern und Einstellungsmanagern zusammen, um außergewöhnliche Ingenieurtalente zu identifizieren und zu gewinnen.
Was Sie tun werden:
- Führen Sie outbound Sourcing-Kampagnen für hochpriorisierte Ingenieurrollen in den Bereichen Hardware und Software durch.
- Entwickeln Sie personalisierte, hochkonvertierende Ansprache, die die Mission und Technologie von Mainspring kommuniziert.
- Verfolgen Sie Sourcing-Metriken und optimieren Sie kontinuierlich die Strategie für die Qualität der Pipeline.
Was wir suchen:
- 3–7+ Jahre Erfahrung im technischen Sourcing in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Starke Kenntnisse moderner Sourcing-Tools und KI-gestützter Plattformen.
- Ausgezeichnete schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Suchen unter engen Fristen zu verwalten.
Mainspring Energy revolutioniert die Stromerzeugung mit dem Mainspring Linear Generator, einer flexiblen, kraftstoffanpassbaren Technologie für kommerzielle und Versorgungsnutzung. Das Unternehmen wird von erstklassigen Investoren unterstützt, wächst schnell und schätzt pragmatischen Optimismus, Exzellenz ohne Ego und proaktive Zusammenarbeit.
Technical Talent Sourcer (6-Month Contract) (Fully Remote) Arbeitgeber: Mainspring Energy
Als Senior Counsel in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Wir bieten nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und Pre-IPO Aktienoptionen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung, um Ihre rechtlichen Fähigkeiten zu erweitern. Unser Standort fördert eine enge Partnerschaft mit verschiedenen Abteilungen, was Ihnen ermöglicht, einen direkten Einfluss auf bedeutende kommerzielle Vereinbarungen zu nehmen und Teil eines engagierten Teams zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Talent Sourcer (6-Month Contract) (Fully Remote) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Talent Sourcer (6-Month Contract) (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Mainspring Energy:Finde heraus, was Mainspring Energy besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mainspring Energy vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Mainspring Energy verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
