Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Debitorenbuchhaltungsteam und optimiere Prozesse im SAP-Umfeld.
- Unternehmen: Stabiles Unternehmen im Großraum Frankfurt mit professionellem Umfeld.
- Vorteile: Klare Leitungsfunktion, Entscheidungsspielraum und langfristige Perspektive.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation im Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Debitorenbuchhaltung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Kunden im Großraum Frankfurt eine Manager Debitorenbuchhaltung (m/w/d). Du weißt, wie Debitorenbuchhaltung wirklich läuft, nicht nur fachlich, sondern auch organisatorisch und menschlich. Du führst gern, triffst Entscheidungen und hast Zahlen, Prozesse und Menschen gleichermaßen im Blick? Dann könnte das hier sehr gut passen.
Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die Debitorenbuchhaltung
- Disziplinarische und fachliche Führung eines Teams von 7 Mitarbeitenden
- Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts inkl. Forderungsmanagement und Mahnwesen
- Verantwortung für Abstimmungen, Klärfälle und Eskalationen
- Weiterentwicklung und Optimierung der debitorischen Prozesse, insbesondere im SAP-Umfeld
- Enge Zusammenarbeit mit Controlling, Hauptbuch, Fachabteilungen und Management
- Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
- Mitarbeit in Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Systemanpassungen)
Das bringst du mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Debitorenbuchhaltung
- Fundierte SAP-Kenntnisse (FI, idealerweise SD-Anbindung)
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Durchsetzungsfähigkeit gepaart mit Empathie
- Hoher Qualitätsanspruch und Verantwortungsbewusstsein
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
Das erwartet dich
- Eine klare Leitungsfunktion mit Entscheidungsspielraum
- Ein etabliertes Team und ein professionelles Umfeld
- Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
- Raum, Prozesse aktiv zu gestalten und zu verbessern
- Langfristige Perspektive in einer stabilen Organisation
Manager Debitorenbuchhaltung (m/w/d) Arbeitgeber: MainTalent GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem modernen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Digitalisierung und Prozessoptimierung fokussiert ist. Mit einem hybriden Arbeitsmodell aus Büro und Homeoffice fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen deine individuelle Weiterentwicklung durch strukturierte Einarbeitung und vielfältige Projekte. Bei uns hast du die Chance, eigenverantwortlich zu arbeiten und in einem kollegialen Team langfristig zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Debitorenbuchhaltung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zur Debitorenbuchhaltung und Führung beantwortest. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst rüberkommst, wenn es darauf ankommt.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Debitorenbuchhaltung! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du Prozesse optimiert oder dein Team erfolgreich geführt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du proaktiv bist und Interesse an der Position hast. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Ansprechpartner landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Debitorenbuchhaltung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Manager Debitorenbuchhaltung interessierst. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Debitorenbuchhaltung und wie du Teams geführt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passen könntest.
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du eine strukturierte Arbeitsweise hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Stelle erhältst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MainTalent GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Debitorenbuchhaltung
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Debitorenbuchhaltung vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in diesem Bereich, damit du im Interview zeigen kannst, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Führung von Teams und im Forderungsmanagement verdeutlichen. Zeige, wie du Probleme gelöst und Prozesse optimiert hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnisse in SAP betonen
Da fundierte SAP-Kenntnisse gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen mit SAP FI und SD-Anbindungen vorbereiten. Sei bereit, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du SAP erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil zu sprechen. Betone, wie du Empathie und Durchsetzungsvermögen kombinierst, um ein effektives Team zu leiten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter motiviert und gefördert hast.
