Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Themen.
- Unternehmen: Namhaftes Unternehmen in Neu-Isenburg mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch innovative HR-Projekte und Digitalisierung.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Prozessen, insbesondere Recruiting und Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Auftrag eines namhaften Unternehmens in Neu-Isenburg sind wir auf der Suche nach einer/m
Deine Aufgaben
- Du bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen und sorgst für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Du übernimmst die Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Gemeinsam mit dem Management begleitest du die Personalplanung und -steuerung.
- Du verantwortest das Recruiting von Fach- und Führungskräften, von der Anzeigenschaltung bis zur Auswahlentscheidung.
- Du wirkst aktiv an Projekten im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung mit und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse ein.
- Bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprojekten unterstützt du die Umsetzung von personalstrategischen Maßnahmen und trägst zur Stärkung des Employer Brandings bei.
- Du begleitest Digitalisierungsinitiativen im HR-Bereich und hilfst, Prozesse effizienter und moderner zu gestalten.
- Vom Onboarding bis zum Offboarding stellst du eine reibungslose Personaladministration sicher.
- Zudem erstellst du regelmäßige Reports, Auswertungen und Analysen – beispielsweise mit rexx systems oder Excel – und behältst so den Überblick über Kennzahlen und Entwicklungen.
- Die Pflege von Stammdaten und Personalakten rundet dein Aufgabengebiet ab.
Dein Profil
- Erfahrung in allen HR-Prozessen, insbesondere Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Digitalisierung von HR-Strukturen
- Sicher im Umgang mit MS Office (v. a. Excel) und HR-Systemen
- Zahlenaffin, präzise und verantwortungsbewusst
- Empathisch, kommunikationsstark und mit souveränem Auftreten
- Selbstständig, strukturiert und belastbar, auch unter Zeitdruck
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Serviceorientiert, lernfreudig und mit einer gesunden Portion Humor 😄
Das bietet unser Kunde:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub
- Hybrides Arbeiten, bis zu drei Tage pro Woche mobil
- Attraktive Vergütung bei geregelten Arbeitszeiten
- Arbeitgeberfinanzierte Zusatzleistungen, u. a. betriebliche Kranken- und Unfallversicherung
- Moderne, ergonomische Arbeitsplätze in einer angenehmen Umgebung
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant und kostenfreie Parkmöglichkeiten inkl. E-Ladestationen
- Strukturierte Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Wertschätzende Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein motiviertes Team
Personalreferent:in Arbeitgeber: MainTalent GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem modernen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Digitalisierung und Prozessoptimierung fokussiert ist. Mit einem hybriden Arbeitsmodell aus Büro und Homeoffice fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen deine individuelle Weiterentwicklung durch strukturierte Einarbeitung und vielfältige Projekte. Bei uns hast du die Chance, eigenverantwortlich zu arbeiten und in einem kollegialen Team langfristig zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent:in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, nutze jede Gelegenheit, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche Messen oder Events und sprich direkt mit Personalverantwortlichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die HR-Prozesse verstehst und bringe eigene Ideen zur Verbesserung mit – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf Stellen zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert beim richtigen Ansprechpartner landet.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Zahlenaffinität! Bereite einige Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit Daten gearbeitet hast, sei es bei der Erstellung von Reports oder der Analyse von Kennzahlen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position als Personalreferent:in reizt. Deine Begeisterung kann uns überzeugen und zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen identifizierst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MainTalent GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den verschiedenen HR-Prozessen vertraut, insbesondere mit Recruiting und Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in diesen Bereichen erfolgreich warst.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Stelle auch mit Auswertungen und Analysen zu tun hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Excel oder anderen HR-Systemen zu sprechen. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wo du Daten erfolgreich genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine empathische und kommunikationsstarke Seite. Ein bisschen Humor kann helfen, eine entspannte Atmosphäre zu schaffen, also scheue dich nicht, auch mal locker zu sein.
