Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Themen.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen in Neu-Isenburg mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Prozessen, insbesondere Recruiting und Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Auftrag eines namhaften Unternehmens in Neu-Isenburg sind wir auf der Suche nach einer/m
Deine Aufgaben
- Du bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen und sorgst für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Du übernimmst die Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Gemeinsam mit dem Management begleitest du die Personalplanung und -steuerung.
- Du verantwortest das Recruiting von Fach- und Führungskräften, von der Anzeigenschaltung bis zur Auswahlentscheidung.
- Du wirkst aktiv an Projekten im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung mit und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse ein.
- Bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprojekten unterstützt du die Umsetzung von personalstrategischen Maßnahmen und trägst zur Stärkung des Employer Brandings bei.
- Du begleitest Digitalisierungsinitiativen im HR-Bereich und hilfst, Prozesse effizienter und moderner zu gestalten.
- Vom Onboarding bis zum Offboarding stellst du eine reibungslose Personaladministration sicher.
- Zudem erstellst du regelmäßige Reports, Auswertungen und Analysen – beispielsweise mit rexx systems oder Excel – und behältst so den Überblick über Kennzahlen und Entwicklungen.
- Die Pflege von Stammdaten und Personalakten rundet dein Aufgabengebiet ab.
Dein Profil
- Erfahrung in allen HR-Prozessen, insbesondere Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Digitalisierung von HR-Strukturen
- Sicher im Umgang mit MS Office (v. a. Excel) und HR-Systemen
- Zahlenaffin, präzise und verantwortungsbewusst
- Empathisch, kommunikationsstark und mit souveränem Auftreten
- Selbstständig, strukturiert und belastbar, auch unter Zeitdruck
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Serviceorientiert, lernfreudig und mit einer gesunden Portion Humor 😄
Das bietet unser Kunde:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub
- Hybrides Arbeiten, bis zu drei Tage pro Woche mobil
- Attraktive Vergütung bei geregelten Arbeitszeiten
- Arbeitgeberfinanzierte Zusatzleistungen, u. a. betriebliche Kranken- und Unfallversicherung
- Moderne, ergonomische Arbeitsplätze in einer angenehmen Umgebung
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant und kostenfreie Parkmöglichkeiten inkl. E-Ladestationen
- Strukturierte Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Wertschätzende Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein motiviertes Team
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Personalreferent:in Arbeitgeber: MainTalent GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem modernen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Digitalisierung und Prozessoptimierung fokussiert ist. Mit einem hybriden Arbeitsmodell aus Büro und Homeoffice fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen deine individuelle Weiterentwicklung durch strukturierte Einarbeitung und vielfältige Projekte. Bei uns hast du die Chance, eigenverantwortlich zu arbeiten und in einem kollegialen Team langfristig zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent:in erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, nutze dein Netzwerk. Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten, und lass sie wissen, dass du auf der Suche bist. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die HR-Prozesse verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Ein einfacher Bewerbungsprozess hilft dir, schnell und unkompliziert den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In der HR-Welt sind Empathie und Kommunikationsstärke entscheidend. Sei authentisch und bringe deinen Humor ins Gespräch ein – das macht dich sympathisch und unvergesslich für die Interviewer.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die Rolle und unser Unternehmen sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MainTalent GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den verschiedenen HR-Prozessen vertraut, insbesondere mit Recruiting und Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in diesen Bereichen erfolgreich warst.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Rolle auch das Erstellen von Reports und Analysen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Excel oder anderen HR-Systemen zu sprechen. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wo du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine empathische und kommunikationsstarke Seite. Ein bisschen Humor kann helfen, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
