Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und organisiere spannende Personalmarketing-Events zur Gewinnung von Talenten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Talente mit Arbeitgebern verbindet.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit offener Kommunikation und wertschätzender Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und mache einen echten Unterschied im Recruiting.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen, Marketing oder Vertrieb erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
MainTalent – wir bringen zusammen, was zusammenpasst. Die richtigen Leute finden kann jeder – sie zu halten, ist die wahre Kunst. Wir mixen Recruiting mit Employer Branding und sorgen dafür, dass Talente nicht nur starten, sondern bleiben und brennen.
Für Unternehmen: Keine Standard-Beratung. Wir machen dich zur Marke, die Top-Köpfe magisch anzieht – und hält. Statt Fluktuation gibt’s Bindung, statt Buzzwords echte Kultur.
Für Talente: Bock auf mehr als nur einen Job? Wir bringen dich zu Arbeitgebern, die dich nicht nur beschäftigen, sondern fördern. Entwicklung statt Stillstand. Wertschätzung statt Floskeln.
Dein zukünftiges Aufgabengebiet:
- Planung, Organisation und Durchführung von Personalmarketing- und Recruiting-Veranstaltungen (Workshops, Messen, Events) zur Gewinnung von Nachwuchsjuristen.
- Mitgestaltung und Betreuung unseres Praktikumsprogramms in Frankfurt, inkl. Konzeptentwicklung und Teilnehmerbegleitung.
- Erstellung und Pflege von Employer-Branding-Content für Social Media und Online-Kanäle sowie Analyse der Maßnahmenwirkung.
- Aktive Mitwirkung an standortübergreifenden HR-Projekten und -Prozessen.
- Unterstützung des Teams in weiteren HR-Legal-Aufgaben zur Professionalisierung der Abteilung.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium an einer Fachhochschule oder Universität oder eine kaufmännische Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalwesen, Marketing oder Vertrieb.
- Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien.
- Ausgeprägter Teamgeist, Eigeninitiative und organisatorische Fähigkeiten.
- Strukturierte, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ein souveränes, empathisches und überzeugendes Auftreten mit sicherer Kommunikationsfähigkeit.
- Engagement und Freude daran, sich aktiv einzubringen.
Das ist uns sehr wichtig! MainTalent = Klartext statt Blabla. Wir verbinden Talente & Unternehmen ehrlich, transparent und partnerschaftlich. Innovativ, fair & menschlich – so gestalten wir Karrieren und Erfolge.
Was unser Kunde Ihnen bietet:
- Attraktives Gehaltspaket inklusive Reisekostenvergütung, Essenszuschüssen sowie zusätzlichen Leistungskomponenten.
- Umfassende Einarbeitungsphase in einem kollegialen Team mit offener Kommunikation, gegenseitiger Unterstützung und gleichberechtigtem Austausch.
- Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und innovative Ideen einzubringen.
- Dynamisches, international ausgerichtetes Arbeitsumfeld zur gezielten Anwendung Ihres Fachwissens.
- Wertschätzende, teamorientierte und familienfreundliche Unternehmenskultur.
- Systematisches Onboarding-Programm für eine optimale Integration.
- Modern ausgestattetes Büro in zentraler Stadtlage mit exzellenter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Rahmen des Programms „Learning & Development“.
- Flexible Arbeitsmodelle zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
So geht es weiter: Bewirb Dich bitte direkt online als Personalreferent (m/w/d) Personalmarketing & Employer Branding in Frankfurt am Main, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst. Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners. Wir vereinbaren einen Telefontermin oder einen Videocall für ein Interview, lernen uns kennen und besprechen alle Einzelheiten. Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Du Dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende. Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt als Personalreferent (m/w/d) Personalmarketing & Employer Branding in Frankfurt am Main. Klicke direkt unten auf den Button. Wir freuen uns auf Dich!
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Judith Kinze
Kontakt: MainTalent GmbH, Frankfurter Landstr. 126, 1440 Oberursel, +49 6171 888280, hallo@maintalent.de
Wir suchen aktuell: Personalreferent (m/w/d) Personalmarketing & Employer Branding in Frankfurt am Main Arbeitgeber: MainTalent
MainTalent ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen bietet, sondern auch ein attraktives Vergütungspaket und 30 Urlaubstage. Die flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten den Mitarbeitern helfen, ihre Karriere aktiv zu gestalten. In einer modernen Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur wird Wertschätzung großgeschrieben, was MainTalent zu einem idealen Ort für engagierte Talente macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wir suchen aktuell: Personalreferent (m/w/d) Personalmarketing & Employer Branding in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MainTalent aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MainTalent, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen aktuell: Personalreferent (m/w/d) Personalmarketing & Employer Branding in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MainTalent klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MainTalent vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MainTalent die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
