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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: Die Maintrans-Gruppe ist ein fĂĽhrendes Logistikunternehmen mit ĂĽber 15 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiterrabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Logistikbranche mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Recruiting-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze moderne Recruiting-Kanäle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Maintrans-Gruppe ist ein mittelständischer Komplettanbieter für vielfältige Serviceleistungen rund um Transport- und Lagerlogistik. Mit unserem großen modernen Fuhrpark, einer gesamten Lagerfläche von über 90.000m² und insgesamt 500 hochmotivierten Mitarbeitern an 14 Standorten in Deutschland stehen wir seit mehr als 15 Jahren für leistungsstarke, effiziente und kundenoptimierte Lösungen. Wir sind bundesweit und branchenübergreifend tätig, unsere Unternehmenszentrale befindet sich in Langenselbold bei Hanau.
Als leistungsstarkes Logistikunternehmen wissen wir: Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Um weiter zu wachsen und unsere Teams optimal zu unterstützen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiter (m/w/d), der/die mit uns gemeinsam neue Talente für die Zukunft gewinnt.
Ihre Aufgaben – Gestalten statt verwalten
- Kreative und zugleich verantwortungsvolle Gestaltung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie des Personalmarketings
- Entwicklung und Umsetzung moderner Sourcing-Strategien sowie Analyse neuer Recruiting-Kanäle und Netzwerke
- Zielgruppenorientierte Direktansprache über Social Media, Jobbörsen und andere geeignete Kanäle
- Schwerpunkt auf die Besetzung gewerblicher Fach- und Hilfskräfte in der Logistikbranche – gerne mit bestehender Erfahrung in diesem Segment
- Planung, Organisation und DurchfĂĽhrung von Recruiting-Events (z.B. Messen, WerksfĂĽhrungen, Hochschulaktionen)
- Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und Beteiligung an bereichsĂĽbergreifenden HR-Projekten
Ihr Profil – Persönlichkeit mit Weitblick
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Recruiting-Erfahrung
- Idealerweise Erfahrung in der Logistikbranche sowie im gewerblichen Recruiting
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Versierter Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (vorzugsweise Softgarden) und MS-Office
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eine serviceorientierte Haltung
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise – kombiniert mit Empathie und einem professionellen Auftreten
Was wir bieten – Mehr als nur einen Job
- Ein vielseitiges, eigenverantwortliches Aufgabengebiet in einem wachstumsstarken Unternehmen
- Kollegiales Team mit offener Kommunikationskultur und flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen
- Mitarbeiterrabatte, kostenlose Getränke und weitere Benefits
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunft – bei einem Unternehmen, das anpackt
Jetzt bewerben!
Sie möchten aktiv die Zukunft der Maintrans Gruppe mitgestalten und neue Talente für unsere Vision begeistern? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – direkt über unser Bewerberportal oder per E-Mail an: Info@maintrans-solutions.de
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Maintrans Internationale Spedition GmbH
Kontaktperson:
Maintrans Internationale Spedition GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Logistikbranche zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knĂĽpfen.
✨Recruiting-Events besuchen
Nimm an Recruiting-Events, Messen oder Hochschulaktionen teil, um direkt mit Unternehmen und Talenten in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten im direkten Austausch zu demonstrieren.
✨Social Media gezielt nutzen
Setze Social Media strategisch ein, um deine Zielgruppe anzusprechen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an der Logistikbranche, um als aktiver Recruiter wahrgenommen zu werden.
✨Kenntnisse über Bewerbermanagementsysteme vertiefen
Mach dich mit gängigen Bewerbermanagementsystemen wie Softgarden vertraut. Ein tiefes Verständnis dieser Tools kann dir helfen, den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten und deine Chancen zu erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber die Maintrans-Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr ĂĽber die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und in der Logistikbranche.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Begeisterung für die Logistikbranche ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Bewerberportal der Maintrans-Gruppe ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Maintrans Internationale Spedition GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Maintrans-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Mitarbeitenden fĂĽr den Unternehmenserfolg verstehst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kreativität im Recruiting
Da die Rolle kreative Sourcing-Strategien erfordert, überlege dir innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit genutzt hast oder nutzen würdest. Diskutiere diese Ideen im Interview, um dein strategisches Denken zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Zeige Interesse an der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und an bereichsĂĽbergreifenden HR-Projekten. Stelle Fragen dazu, wie du in diesen Bereichen aktiv mitwirken kannst, um dein Engagement und deine Motivation zu zeigen.
