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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarkes Logistikunternehmen mit offener Kommunikationskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Maintrans Gruppe.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit Recruiting-Erfahrung.
- Andere Informationen: Sichere Arbeitsplätze mit tollen Mitarbeiterrabatten und kostenlosen Getränken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Maintrans-Gruppe ist ein mittelständischer Komplettanbieter für vielfältige Serviceleistungen rund um Transport- und Lagerlogistik. Mit unserem großen modernen Fuhrpark, einer gesamten Lagerfläche von über 90.000m² und insgesamt 500 hochmotivierten Mitarbeitern an 14 Standorten in Deutschland stehen wir seit mehr als 15 Jahren für leistungsstarke, effiziente und kundenoptimierte Lösungen. Wir sind bundesweit und branchenübergreifend tätig, unsere Unternehmenszentrale befindet sich in Langenselbold bei Hanau.
Als leistungsstarkes Logistikunternehmen wissen wir: Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Um weiter zu wachsen und unsere Teams optimal zu unterstützen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiter (m/w/d), der/die mit uns gemeinsam neue Talente für die Zukunft gewinnt.
Ihre Aufgaben – Gestalten statt verwalten
- Kreative und zugleich verantwortungsvolle Gestaltung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie des Personalmarketings
- Entwicklung und Umsetzung moderner Sourcing-Strategien sowie Analyse neuer Recruiting-Kanäle und Netzwerke
- Zielgruppenorientierte Direktansprache über Social Media, Jobbörsen und andere geeignete Kanäle
- Schwerpunkt auf die Besetzung gewerblicher Fach- und Hilfskräfte in der Logistikbranche – gerne mit bestehender Erfahrung in diesem Segment
- Planung, Organisation und DurchfĂĽhrung von Recruiting-Events (z.B. Messen, WerksfĂĽhrungen, Hochschulaktionen)
- Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und Beteiligung an bereichsĂĽbergreifenden HR-Projekten
Ihr Profil – Persönlichkeit mit Weitblick
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Recruiting-Erfahrung
- Idealerweise Erfahrung in der Logistikbranche sowie im gewerblichen Recruiting
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Versierter Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (vorzugsweise Softgarden) und MS-Office
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eine serviceorientierte Haltung
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise – kombiniert mit Empathie und einem professionellen Auftreten
Was wir bieten – Mehr als nur einen Job
- Ein vielseitiges, eigenverantwortliches Aufgabengebiet in einem wachstumsstarken Unternehmen
- Kollegiales Team mit offener Kommunikationskultur und flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen
- Mitarbeiterrabatte, kostenlose Getränke und weitere Benefits
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunft – bei einem Unternehmen, das anpackt
Jetzt bewerben! Sie möchten aktiv die Zukunft der Maintrans Gruppe mitgestalten und neue Talente für unsere Vision begeistern? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – direkt über unser Bewerberportal oder per E-Mail an:
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Maintrans Internationale Spedition GmbH
Kontaktperson:
Maintrans Internationale Spedition GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Recruitern.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Networking-Events vor! Nimm an Messen oder Workshops teil, die mit der Logistikbranche zu tun haben. So kannst du direkt mit Unternehmen sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Bei Vorstellungsgesprächen geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und bringe deine Leidenschaft für die Logistikbranche zum Ausdruck.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Bewerberportal! Wenn du dich ĂĽber unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, direkt in den Auswahlprozess einzutreten. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, besonders in der Logistikbranche. Zeig uns, wie du kreative Sourcing-Strategien entwickelt hast und welche Erfolge du erzielt hast!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerberportal einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Maintrans Internationale Spedition GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über die Maintrans-Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Ăśberblick ĂĽber die Maintrans-Gruppe verschaffen. Schau dir ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele für deine Recruiting-Erfahrung vor
Da die Position einen starken Fokus auf das Recruiting hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du kreative Sourcing-Strategien entwickelt oder Recruiting-Events organisiert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Recruiter ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht.