Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle Teams in modernen Logistikprozessen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung in Transport und Logistik.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, unbefristeter Vertrag und gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Aufbau eines neuen Standorts und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Kaufmännische oder logistische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns moderne Logistikprozesse. Du möchtest Verantwortung übernehmen, Teams führen und operative Logistikprozesse aktiv mitgestalten? Dann werde Teil der Maintrans-Gruppe und unterstütze uns beim Aufbau und der Weiterentwicklung moderner Logistikstandorte. Für unseren Standort in Pulheim suchen wir einen engagierten Standortleiter Logistik (m/w/d) mit Hands‑on‑Mentalität, Führungsstärke und Begeisterung für operative Exzellenz.
Deine Aufgaben:
- Führung, Entwicklung und Einsatzplanung von Schichtleitern und Logistikmitarbeitern
- Sicherstellung reibungsloser operativer Abläufe sowie hoher Qualitätsstandards
- Analyse von Kennzahlen und Erstellung von Reports sowie Qualitätsauswertungen
- Kommunikation mit Kunden, Partnern und internen Schnittstellen
- Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen
- Förderung einer starken Teamkultur und Motivation der Mitarbeitenden
- Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Standortes
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische oder logistische Ausbildung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Logistik‑ oder Operations‑Umfeld
- Erste Führungserfahrung und ausgeprägte Teamorientierung
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Starkes Prozessverständnis und analytisches Denken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hands‑on‑Mentalität und hohe Umsetzungsstärke
- Bereitschaft zur Arbeit im Schichtsystem (Tag-/Nachtschicht)
Das erwartet Dich:
- Verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum
- Aktive Mitwirkung beim Aufbau eines neuen Standorts
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
- Gute Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag (40‑Stunden‑Woche)
- Gehalt: 48.000 – 60.000 € brutto p.a.
- Start: 15.06.2026
- Einsatzort: Pulheim (Einarbeitung zunächst in Knüllwald)
Warum Maintrans?
Die Maintrans‑Gruppe steht seit über 20 Jahren für leistungsstarke Transport‑ und Logistiklösungen. Mit modernen Strukturen und einem starken Team wachsen wir kontinuierlich weiter und gestalten die Logistik von morgen aktiv mit.
Bewerbung:
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bitte bewirb dich über unser Bewerbungsportal oder sende deine Unterlagen per E-Mail an: Karriere@maintrans-solutions.de
Standortleiter Logistik (m/w/d) Arbeitgeber: Maintrans
Die Maintrans-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Standortleiter Logistik in Pulheim die Möglichkeit bietet, moderne Logistikprozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen. Mit einem starken Fokus auf Teamkultur, umfangreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem unbefristeten Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen, schaffst du nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine Plattform für deine persönliche und berufliche Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Standortleiter Logistik (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Standortleiter Logistik interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Abläufen oder dem Team – das zeigt, dass du wirklich engagiert bist.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Logistikbranche arbeiten oder sogar bei Maintrans. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere aktuellen Projekte und Herausforderungen im Logistikbereich. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung unserer Standorte beitragen können.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unser Bewerbungsportal! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu sichten und du hast die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleiter Logistik (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Position des Standortleiters Logistik bist.
Mach es strukturiert:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben, die zu unserem Jobprofil passen.
Begeisterung zeigen:Zeige uns deine Leidenschaft für Logistik und Teamführung! Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich motiviert, Teil der Maintrans-Gruppe zu werden. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewerbung über unser Portal:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte über unser Bewerbungsportal. So hast du die besten Chancen, dass wir dich bald kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Maintrans vorbereitet
✨Verstehe die Logistikprozesse
Mach dich mit den spezifischen Logistikprozessen von Maintrans vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends in der Branche und über die Herausforderungen, die das Unternehmen möglicherweise hat. So kannst du im Interview gezielt auf deine Ideen zur Optimierung eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsstärke und Teamorientierung zeigen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um zu demonstrieren, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst und Teams motiviert hast.
✨Analytisches Denken zeigen
Da die Analyse von Kennzahlen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich darauf vorbereiten, Fragen zu beantworten, die dein analytisches Denken testen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Zielen des neuen Standorts oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss.
