Senior Project Manager ERP (w/m/d)

Was dich in deiner Rolle erwartet:

• Komplexe ERP-Projekte verantworten: Du übernimmst die Gesamtverantwortung für anspruchsvolle ERP-Implementierungs- und Transformationsprojekte – von der initialen Analyse bis zum erfolgreichen Go-Live.
• Projekte strukturiert steuern: Du planst Projekte ganzheitlich hinsichtlich Zeit, Budget, Ressourcen und Qualität und stellst sicher, dass alle Projektziele zuverlässig erreicht werden.
• Stakeholder aktiv managen: Du arbeitest eng mit unseren Kunden sowie internen und externen Projektbeteiligten zusammen und agierst als zentrale Schnittstelle auf Management-Ebene.
• Projektteams führen und entwickeln: Du steuerst interdisziplinäre Teams organisatorisch, setzt klare Prioritäten und sorgst für eine effiziente Zusammenarbeit aller Beteiligten (inklusive Partnerunternehmen).
• Workshops und Entscheidungsformate moderieren: Du konzipierst und leitest Workshops, Präsentationen und Lenkungsausschüsse und schaffst Transparenz über den Projektfortschritt.
• Pre-Sales unterstützen: Du bringst deine Erfahrung in Angebotsprozesse ein, erstellst Aufwandsschätzungen und unterstützt bei der Ausarbeitung tragfähiger Lösungskonzepte.
• Methoden und Prozesse weiterentwickeln: Du identifizierst Optimierungspotenziale und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Projektmanagement-Standards bei.

Dein Hintergrund & deine Stärken:

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von ERP-Projekten, idealerweise in komplexen Implementierungs- oder Transformationsprojekten.
• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation bildet deine fachliche Grundlage.
• Gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Prozesse, etwa in Finance, Logistik, Produktion oder Vertrieb.
• Erfahrung im Umgang mit gängigen ERP-Systemen wie Comarch, SAP oder Microsoft Dynamics.
• Projektmanagement‑Zertifizierungen wie PMP®, PRINCE2®, IPMA® oder agile Zertifikate wünschenswert.
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hoher Qualitätsanspruch.
• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern bis auf Management-Ebene.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen.

Was du von uns erwarten kannst:

• Arbeiten, wie es zu dir passt: Mobiles Arbeiten, Gleitzeit oder bis zu 20 Tage Workation pro Jahr – du entscheidest, wo und wie du am besten arbeitest.
• Einstieg mit Rückenwind: Dein Buddy steht dir zur Seite, damit du dich vom ersten Tag an bei uns wohl fühlst.
• Wir investieren in dein Potenzial: Profitiere von der MAIT Academy, externen Weiterbildungen und individueller Förderung, die genau zu deinem Weg passt.
• Gemeinsame Events: Unser Sommerfest, Welcome Days, oder Firmenläufe stärken unseren Zusammenhalt und eine Kultur, in der Offenheit, Innovation und echte Teamarbeit gelebt werden.
• Zeit für dich: Mit deinem Zeitwertkonto kannst du ein Sabbatical, individuelle Elternzeit oder deinen vorgezogenen Ruhestand planen.
• Benefit-Boost für deinen Alltag: Prämien für Empfehlungen, exklusive Vergünstigungen beim Shoppen, Fitness, Freizeit und Leasing fürs JobRad erwarten dich bei MAIT.
• Dein Hund gehört zu dir: Ob als Stresslöser oder Pausenkumpel – dein vierbeiniger Begleiter ist mit deinem Büroalltag bei uns vereinbar.
• Vielfalt macht uns stärker: Bei MAIT heißen wir Menschen jeder Herkunft, Religion, Identität, geschlechtlichen Orientierung, Altersgruppe, Behinderung und persönlichen Geschichte herzlich willkommen.

Ready to MAIT it happen? Bewirb dich direkt – ohne langes Anschreiben, dafür mit echtem Interesse. Klicke einfach auf den Button Jetzt bewerben. Bewerbungen nehmen wir aus Datenschutzgründen ausschließlich über das Bewerbungs-Formular entgegen – nicht per E-Mail. Noch Fragen? Unser Recruiting-Team freut sich auf dich: recruiting@mait.de

Zu beachten ist, dass die MAIT-Gruppe keine unaufgefordert zugesandten Profile von Personaldienstleistern akzeptiert. Sollte es zur Berücksichtigung oder Einstellung von Kandidaten kommen, deren Profile unaufgefordert von Personaldienstleistern übersandt wurden und mit denen kein Vertragsverhältnis besteht, entsteht daraus kein Vergütungsanspruch.