Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie ein starkes Team und treiben Sie Service-Exzellenz voran.
- Unternehmen: JBT Marel, ein global agierendes Unternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und starke Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Serviceorganisation und entwickeln Sie Ihr Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Teams und im Umgang mit Service-KPIs.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, Service-Exzellenz voranzutreiben und ein starkes Team zu führen? JBT Marel sucht einen engagierten und erfahrenen Teamleiter Service (m/w/d) zur Verstärkung unseres Servicebereichs. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für die operative Steuerung unseres Servicegeschäfts und die Weiterentwicklung Ihres Teams – mit klarem Fokus auf Performance, Kundenzufriedenheit und nachhaltiges Wachstum.
- Weiterentwicklung des Servicegeschäfts mit Fokus auf Umsatz, Effizienz und Servicequalität
- Proaktive Analyse und Weiterentwicklung der installierten Maschinenbasis zur Identifikation von Servicepotenzialen
- Enge Zusammenarbeit mit Management, Vertrieb, Supply Chain und weiteren Schnittstellen
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Service-Teams
- Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft, inklusive Eskalationsmanagement und technischer Beratung
- Fähigkeit, internationale Zusammenarbeit effektiv zu gestalten
- Erfahrung im Umgang mit Service-KPIs sowie Performance- und Geschäftssteuerung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung mit Continuous Improvement Methoden (z. B. RCI, Lean) ist von Vorteil
Eine verantwortungsvolle Führungsrolle in einem global agierenden Unternehmen. Die Möglichkeit, die Serviceorganisation aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Ein internationales Arbeitsumfeld mit starken Schnittstellen und Entwicklungsmöglichkeiten. Attraktives Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen. 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Benefits (z. B. JobRad). Eine Unternehmenskultur geprägt von Unity, Innovation und Excellence.
Teamleader Regional Service Manager (m/w/d) Arbeitgeber: MAJA-Maschinenfabrik Hermann Schill GmbH
JBT Marel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer verantwortungsvollen Führungsrolle innerhalb eines global agierenden Unternehmens zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Service-Exzellenz und kontinuierlicher Weiterentwicklung Ihres Teams profitieren Sie von einem internationalen Arbeitsumfeld, attraktiven Vergütungspaketen und 30 Tagen Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriere voranzutreiben.
Kontaktdaten:
MAJA-Maschinenfabrik Hermann Schill GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleader Regional Service Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du zur Service-Exzellenz beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Führungskompetenzen! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Teams erfolgreich geleitet hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleader Regional Service Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Führungskompetenzen:Da du als Teamleiter bei uns arbeiten möchtest, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams klar darstellst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Herausforderungen gemeistert hast!
Kundenzufriedenheit im Fokus:In deiner Bewerbung solltest du zeigen, wie du die Kundenzufriedenheit steigern kannst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Servicequalität verbessert hast und welche KPIs du dabei berücksichtigt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MAJA-Maschinenfabrik Hermann Schill GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von JBT Marel. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Firma.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Service-Exzellenz erreicht hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis der KPIs
Mach dich mit den wichtigsten Service-KPIs vertraut, die für die Rolle relevant sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese KPIs in der Vergangenheit genutzt hast, um die Leistung deines Teams zu verbessern und welche Strategien du zur Steigerung der Effizienz vorschlagen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu zukünftigen Projekten sind immer gut!
