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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Leitung und steuere den Recruiting-Prozess von A bis Z.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Talente begeistert und fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und coole Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle kreative Employer Branding Maßnahmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und Social Media, keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Spannende Projekte und viel Raum für persönliche Entwicklung erwarten dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du unterstützt die HR-Leitung im administrativen Tagesgeschäft und bist Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden (majamos) sowie für alle, die Teil unseres Teams werden wollen.
Du steuerst und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Dein Fokus: Talente finden und begeistern - dafür nutzt du gezielt Social Media Kanäle (LinkedIn, Instagram, TikTok etc.) und entwickelst gemeinsam mit HR und Marketing kreative Employer Branding Maßnahmen.
Weitere spannende Projekte warten auf dich - vieles mehr ist möglich!
Personalreferent (m/w/d) HR-Services/HR-Projekte Arbeitgeber: majamo GmbH
Kontaktperson:
majamo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) HR-Services/HR-Projekte
✨Tip Nummer 1
Nutze Social Media aktiv, um dich mit potenziellen Talenten zu vernetzen. Teile interessante Inhalte über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte von StudySmarter, um das Interesse an unserem Team zu wecken.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Gruppen, die sich mit HR-Themen beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dein Netzwerk erweitern, was dir bei der Rekrutierung helfen kann.
✨Tip Nummer 3
Entwickle kreative Ideen für Employer Branding Maßnahmen, die du in deinem Vorstellungsgespräch präsentieren kannst. Zeige uns, wie du die Marke StudySmarter stärken und Talente anziehen möchtest.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, im Interview konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Projekte zu nennen. Das zeigt uns, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) HR-Services/HR-Projekte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone deine Recruiting-Erfahrungen: Da der Fokus auf dem Recruiting-Prozess liegt, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting und Talentmanagement anführen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und begeistert hast.
Nutze Social Media als Beispiel: Da die Stelle auch die Nutzung von Social Media umfasst, erwähne in deiner Bewerbung, welche Plattformen du bereits genutzt hast und welche kreativen Ansätze du in der Vergangenheit verfolgt hast, um Talente anzusprechen.
Gestalte ein kreatives Anschreiben: Dein Anschreiben sollte nicht nur informativ, sondern auch kreativ sein. Überlege dir, wie du deine Persönlichkeit und Begeisterung für die Position zum Ausdruck bringen kannst. Verwende eine ansprechende Sprache und zeige deine Motivation für die Mitarbeit im Team.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei majamo GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Da du den gesamten Recruiting-Prozess steuern wirst, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen und Strategien machen. Überlege dir, wie du Talente ansprechen und begeistern kannst, und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Nutze Social Media als dein Werkzeug
Da der Fokus auf der Nutzung von Social Media liegt, solltest du dich mit den Plattformen vertraut machen, die du nutzen möchtest. Bereite einige Ideen vor, wie du LinkedIn, Instagram oder TikTok effektiv für das Employer Branding einsetzen würdest.
✨Sei kreativ bei der Präsentation deiner Ideen
Da kreative Employer Branding Maßnahmen gefragt sind, solltest du innovative Ansätze und Konzepte entwickeln. Überlege dir, wie du deine Ideen während des Interviews präsentieren kannst, um deine Kreativität zu zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Ansprechpartner:in für Mitarbeitende ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Unterstützung zeigen.
