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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Leitung und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Talente begeistert und fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und kreative Projekte mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Entwickle innovative Employer Branding Maßnahmen und nutze Social Media für Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und Erfahrung mit Social Media sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Spannende Projekte warten auf dich – bring deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du unterstützt die HR-Leitung im administrativen Tagesgeschäft und bist Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden (majamos) sowie für alle, die Teil unseres Teams werden wollen.
Du steuerst und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Dein Fokus: Talente finden und begeistern - dafür nutzt du gezielt Social Media Kanäle (LinkedIn, Instagram, TikTok etc.) und entwickelst gemeinsam mit HR und Marketing kreative Employer Branding Maßnahmen.
Weitere spannende Projekte warten auf dich - vieles mehr ist möglich!
Personalreferent Recruiting & HR Projekte (m/w/d) Arbeitgeber: majamo GmbH
Kontaktperson:
majamo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting & HR Projekte (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze Social Media aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Folge relevanten HR-Influencern und Unternehmen auf Plattformen wie LinkedIn und Instagram, um Einblicke in aktuelle Trends und Best Practices im Recruiting zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Gruppen, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und von den Erfahrungen anderer profitieren, was dir bei der Entwicklung kreativer Employer Branding Maßnahmen helfen kann.
✨Tip Nummer 3
Erstelle ein Portfolio oder eine Präsentation, in der du deine bisherigen Erfolge im Recruiting und in HR-Projekten darstellst. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen über innovative Ideen für Employer Branding zu sprechen. Überlege dir konkrete Vorschläge, wie du Talente ansprechen und begeistern würdest, um deine Kreativität und deinen Enthusiasmus zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting & HR Projekte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone deine Recruiting-Erfahrung: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden hervorhebst. Zeige, wie du Talente gefunden und begeistert hast.
Nutze Social Media: Da die Stelle einen Fokus auf Social Media hat, erwähne spezifische Plattformen, die du genutzt hast, um Talente zu erreichen. Teile Beispiele für kreative Ansätze, die du in der Vergangenheit verwendet hast.
Kreativität im Employer Branding: Zeige deine Ideen für kreative Employer Branding Maßnahmen. Du könntest Vorschläge für Kampagnen oder Projekte einbringen, die du für das Unternehmen umsetzen würdest, um Talente anzuziehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei majamo GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting zu sprechen. Überlege dir Beispiele, wie du Talente gefunden und begeistert hast, und welche Social Media Kanäle du dabei genutzt hast.
✨Zeige deine Kreativität im Employer Branding
Denke an innovative Ideen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Sei bereit, diese Ideen während des Interviews zu präsentieren und zu erläutern, wie sie das Unternehmen unterstützen könnten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du dich mit der Mission und Vision identifizieren kannst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren.
