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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt die HR-Leitung und begleitest den Recruiting-Prozess von A bis Z.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Talente fördert und innovative Projekte umsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und coole Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte aktiv unsere Arbeitgebermarke mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und Social Media, keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du unterstützt die HR-Leitung im administrativen Tagesgeschäft und bist Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden (majamos) sowie für alle, die Teil unseres Teams werden wollen.
Du steuerst und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Dein Fokus: Talente finden und begeistern - dafür nutzt du gezielt Social Media Kanäle (LinkedIn, Instagram, TikTok etc.) und entwickelst gemeinsam mit HR und Marketing kreative Employer Branding Maßnahmen.
Weitere spannende Projekte warten auf dich - vieles mehr ist möglich!
Personalreferent Recruiting und HR-Projekte (m/w/d) Arbeitgeber: majamo GmbH
Kontaktperson:
majamo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting und HR-Projekte (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze Social Media aktiv, um dich mit potenziellen Talenten zu vernetzen. Teile interessante Inhalte über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte von StudySmarter, um das Interesse an unserem Team zu wecken.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Gruppen, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dein Netzwerk erweitern, was dir bei der Suche nach Talenten helfen kann.
✨Tip Nummer 3
Entwickle kreative Ideen für Employer Branding Maßnahmen, die du in deinem Vorstellungsgespräch präsentieren kannst. Zeige uns, wie du die Marke StudySmarter stärken und Talente anziehen möchtest.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, im Interview konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Projekte oder -Strategien zu nennen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Das zeigt uns deine praktische Erfahrung und deinen Enthusiasmus für die Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting und HR-Projekte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Betone deine Recruiting-Erfahrung: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, welche Erfahrungen du im Recruiting-Prozess hast. Zeige auf, wie du Talente gefunden und begeistert hast, insbesondere durch Social Media.
Kreativität im Employer Branding: Denke darüber nach, wie du kreative Ideen für das Employer Branding entwickeln kannst. Erwähne in deiner Bewerbung Beispiele, wie du in der Vergangenheit innovative Ansätze genutzt hast, um Arbeitgebermarken zu stärken.
Persönliche Note: Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Unternehmenskultur von majamos anspricht. Zeige deine Begeisterung für die Mitarbeit im Team.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei majamo GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Talente gefunden und begeistert hast, und welche Social Media Kanäle du dabei genutzt hast.
✨Zeige deine Kreativität im Employer Branding
Denke an innovative Ideen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Bereite dich darauf vor, wie du HR und Marketing zusammenbringen kannst, um kreative Maßnahmen zu entwickeln.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über die Unternehmenskultur und die Werte von StudySmarter. Zeige im Interview, dass du dich mit der Mission des Unternehmens identifizieren kannst und wie du dazu beitragen möchtest.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Job zu erfahren.
