Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und entwickle strategische HR-Massnahmen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Schweizer Industrieunternehmen mit starkem Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für ein erfolgreiches und etabliertes Schweizer Industrieunternehmen suchen wir im Rahmen einer vertraulichen Mandatierung einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Position arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, begleiten strategische HR-Themen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Organisations- und Personalentwicklung.
Ihre Aufgaben:
- Sparringspartner für Führungskräfte in personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in wirksame HR-Massnahmen
- Beratung bei Reorganisationen, Rollenklärungen und Teamstrukturen
- Unterstützung der Führungskräfte in der Personalplanung, Nachfolgeplanung und Kompetenzentwicklung
- Begleitung von Rekrutierungsprozessen sowie Erstellung und Definition von Stellenprofilen
- Sicherung professioneller Onboarding- und Offboarding-Prozesse
- Beratung in arbeitsrechtlichen Themen, einschliesslich Verwarnungen, Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen
- Unterstützung im Absenzmanagement (Krankheit, Unfall, Mutterschaft usw.)
- Zusammenarbeit mit der zentralen Payroll- und HR-Administration
- Begleitung von Veränderungsprozessen und kulturellen Entwicklungsthemen
- Unterstützung von Führungskräften bei Team- und Leadership-Themen
- Sicherstellung und Förderung von HR-Kompetenz in den betreuten Bereichen
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Tools und Standards
Qualifikationen:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und moderner HR-Prozesse
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften bei organisatorischen und personellen Fragestellungen
- Strategisches Denkvermögen kombiniert mit einer pragmatischen und hands-on Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Major Manufacturing
Als ein etabliertes Schweizer Industrieunternehmen bieten wir Ihnen als HR Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und eine klare Karriereleiter bieten. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Unternehmens mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und persönlichem Wachstum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Major Manufacturing aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Major Manufacturing, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Major Manufacturing klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Major Manufacturing vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Major Manufacturing die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
