Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden, Unterstützung bei Recruiting und Personalentwicklung.
- Unternehmen: Wachstumsstarke Unternehmen in Berlin mit modernen People-Strukturen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem sich wandelnden HR-Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ich begleite aktuell mehrere Unternehmen im Berliner Raum, die erfahrene HR-Professionals für moderne People- und Business-Strukturen suchen. Darunter:
- wachstumsstarke Mittelständler
- moderne Dienstleistungsunternehmen
- Tech- und Digitalumfelder
- Unternehmensgruppen
- internationale Strukturen
- Unternehmen mit Fokus auf moderne Mitarbeiterführung und Kulturentwicklung
Besonders gefragt sind Kandidaten, die HR nicht nur administrativ verstehen, sondern aktiv zur Weiterentwicklung von Teams, Prozessen und Unternehmenskultur beitragen möchten.
Warum viele HR-Professionals aktuell wechseln: Die häufigsten Gründe, die ich aktuell höre:
- zu viel operative Administration
- fehlender strategischer Einfluss
- starre Hierarchien
- fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
- zu wenig moderne Führung
- hoher interner Druck
- fehlende Flexibilität
- HR wird intern nicht ernst genommen
Viele Unternehmen investieren aktuell massiv in moderne People-Strukturen — und genau dadurch entstehen deutlich spannendere Möglichkeiten als noch vor wenigen Jahren.
Typische Aufgaben je nach Unternehmen u. a.:
- Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen
- Unterstützung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen
- Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung bei Change- und Organisationsprozessen
- Optimierung von HR-Prozessen
- Zusammenarbeit mit Payroll und Finance
- Unterstützung strategischer HR-Themen
- Aufbau moderner HR-Strukturen
- Beratung von Fachbereichen und Führungskräften
Was aktuell besonders gefragt ist:
- Must-haves: Erfahrung im HR-Umfeld, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kommunikationsstärke, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, hohe soziale Kompetenz, Business-Verständnis
- Besonders interessant: HR Business Partner Erfahrung, Recruiting-Erfahrung, Payroll-Schnittstellenkenntnisse, Erfahrung mit HR-Tools/HRIS, Change-Management, Personalentwicklung, Digitalisierungserfahrung, Erfahrung in modernen Unternehmensstrukturen
Die Möglichkeiten passen besonders gut zu:
- HR Generalists
- HR Business Partnern
- Personalreferenten
- People & Culture Professionals
- HR Specialists
- Kandidaten mit Wunsch nach moderneren HR-Strukturen
- HR-Professionals mit Interesse an strategischerem Arbeiten
Wenn Sie grundsätzlich offen dafür sind, sich einmal diskret über moderne HR-Möglichkeiten im Berliner Markt auszutauschen, freue ich mich über eine kurze Nachricht. Auch wenn aktuell kein akuter Wechselwunsch besteht, kann ein unverbindlicher Marktüberblick spannend sein. Diskretion selbstverständlich.
Jakob Kaltbach
Recruitment Consultant
Tel.: +49 30 917 325-95
E-Mail: j.kaltbach@majori.de
Majori GmbH
HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d) | Schluss mit reinem Admin-HR | Moderne People-Strukturen in Berlin Arbeitgeber: Majori GmbH
Die Majori GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der moderne People-Strukturen in Berlin fördert und HR-Professionals die Möglichkeit bietet, aktiv zur Weiterentwicklung von Teams und Unternehmenskultur beizutragen. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld, flexiblen Strukturen und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriere im HR-Bereich voranzutreiben und innovative Ansätze zu verfolgen. Hier finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine Plattform für persönliches Wachstum und strategische Einflussnahme.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d) | Schluss mit reinem Admin-HR | Moderne People-Strukturen in Berlin erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Majori GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Majori GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d) | Schluss mit reinem Admin-HR | Moderne People-Strukturen in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Majori GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Majori GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Majori GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
