Auf einen Blick
- Aufgaben: Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Betreuung von Personalstammdaten.
- Unternehmen: Moderne Unternehmen in Berlin mit flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Weniger Stress, mehr Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsweisen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnbuchhaltung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Ich begleite aktuell mehrere Unternehmen in Berlin und Umgebung, die erfahrene Fachkräfte aus der Lohn- und Gehaltsabrechnung suchen. Besonders gefragt sind Kandidaten mit:
- sicherer Payroll-Erfahrung
- Kenntnissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- DATEV-, SAP- oder vergleichbaren Systemkenntnissen
- strukturierter Arbeitsweise
- eigenständiger Betreuung von Abrechnungsprozessen
Viele dieser Unternehmen modernisieren aktuell ihre Payroll- und HR-Strukturen und suchen deshalb gezielt Kandidaten, die operative Sicherheit mitbringen und gleichzeitig moderne Arbeitsweisen schätzen.
Warum viele Payroll-Fachkräfte aktuell wechseln
Die häufigsten Gründe, die ich aktuell höre:
- zu hohe operative Belastung
- permanenter Zeitdruck
- fehlende Flexibilität
- kaum Homeoffice
- veraltete Prozesse
- personelle Unterbesetzung
- zu wenig Wertschätzung
- fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Der Markt bietet aktuell deutlich modernere Möglichkeiten als viele denken.
Typische Aufgaben
Je nach Unternehmen u. a.:
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Betreuung von Personalstammdaten
- Melde- und Bescheinigungswesen
- Ansprechpartner für lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen
- Kommunikation mit Behörden und Krankenkassen
- Unterstützung bei Payroll- und HR-Prozessen
- Mitwirkung an Prozessoptimierungen und Digitalisierung
Was aktuell besonders gefragt ist
Must-haves:
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- DATEV-, SAP- oder vergleichbare Payroll-Systeme
- strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- hohe Sorgfalt und Verlässlichkeit
Besonders interessant:
- Erfahrung mit Zeitwirtschaft
- Payroll im internationalen Umfeld
- Prozessoptimierung
- Digitalisierungserfahrung
- Schnittstellenkenntnisse zu HR oder Finance
Für wen das besonders interessant ist
Die Möglichkeiten passen besonders gut zu:
- Payroll Specialists
- Lohn- und Gehaltsbuchhaltern
- HR Payroll Professionals
- Fachkräften aus Steuerkanzleien
- Kandidaten mit Wunsch nach moderneren Strukturen
- Kandidaten mit Wunsch nach besserer Work-Life-Balance
Kontakt
Wenn Sie grundsätzlich offen dafür sind, sich einmal diskret über moderne Payroll-Möglichkeiten im Berliner Markt auszutauschen, freue ich mich über eine kurze Nachricht. Auch wenn aktuell kein akuter Wechselwunsch besteht, kann ein unverbindlicher Marktüberblick spannend sein. Diskretion selbstverständlich.
Jakob Kaltbach
Recruitment Consultant
Tel.: +49 30 917 325-95
E-Mail: j.kaltbach@majori.de
Majori GmbH
Payroll / Lohnbuchhaltung (m/w/d) | Mehr Flexibilität, weniger Dauerstress | Berlin & Homeoffice Arbeitgeber: Majori GmbH
Die Majori GmbH bietet eine moderne und flexible Arbeitsumgebung für Fachkräfte in der Lohnbuchhaltung in Berlin, die Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. Mit der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und an der Digitalisierung von Payroll-Prozessen mitzuwirken, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern auch innovative Arbeitsweisen. Hier finden Sie ein unterstützendes Team, das Wertschätzung und individuelle Karrierechancen großschreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll / Lohnbuchhaltung (m/w/d) | Mehr Flexibilität, weniger Dauerstress | Berlin & Homeoffice erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Majori GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Majori GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll / Lohnbuchhaltung (m/w/d) | Mehr Flexibilität, weniger Dauerstress | Berlin & Homeoffice mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Majori GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Majori GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Majori GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
