Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des gesamten Employee Lifecycles und Unterstützung bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Familiengeführtes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über unseren Mandanten: Berlin | Vollzeit | Unbefristet | Hybrid möglich. Unser Mandant ist ein bundesweit tätiges Dienstleistungsunternehmen mit langjähriger Erfahrung im Bereich integrierter Facility- und Gebäudedienstleistungen. Zu den Kunden zählen namhafte Unternehmen, öffentliche Einrichtungen sowie anspruchsvolle Immobilienstandorte in ganz Deutschland. Das Unternehmen verbindet professionelle Strukturen mit einer mittelständisch geprägten Unternehmenskultur und legt großen Wert auf Qualität, Verlässlichkeit und langfristige Kundenbeziehungen.
Zur Verstärkung des Personalbereichs wird eine engagierte Persönlichkeit gesucht, die operative Personalarbeit mit arbeitsrechtlichem Know-how und einer hohen Serviceorientierung verbindet.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycles: Von der Einstellung bis zum Austritt
- Durchführung und Begleitung von Bewerbungsprozessen, einschließlich Vorstellungsgesprächen u.a.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung und Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie der digitalen Personalakten
- Mitwirkung bei HR-Projekten sowie der Optimierung von Personalprozessen
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und personalrelevanten Reports
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung als Personalreferent, HR Generalist oder Personalsachbearbeiter
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Recruiting und in der Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein professionelles Auftreten
- Hohe Serviceorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
Das bietet Ihnen unser Mandant:
- Sicherer Arbeitsplatz in einem familiengeführten, international tätigen Unternehmen
- Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Arbeitgeberleistungen
- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
- Langfristige Perspektiven innerhalb einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
- Vielfältige Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen
- Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und Teamevents
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen und Angebote
- Modernes Arbeitsumfeld mit professionellen Strukturen
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Nachricht – direkt hier über XING oder per Kontaktaufnahme an unser Beratungsteam. Wir begleiten Sie diskret und persönlich im gesamten Bewerbungsprozess.
Personalreferent (m/w/d) – Generalistisches HR-Umfeld Arbeitgeber: Majori GmbH
Unser Mandant bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem familiengeführten, international tätigen Unternehmen zu arbeiten, das großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten legt. Mit attraktiven Vergütungen, einem strukturierten Einarbeitungsprozess und regelmäßigen Teamevents fördert das Unternehmen nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung in einem modernen Arbeitsumfeld. Hier finden Sie einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven und vielfältigen Mitarbeiterangeboten, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) – Generalistisches HR-Umfeld erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Majori GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Majori GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) – Generalistisches HR-Umfeld mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Majori GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Majori GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Majori GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
