AI & Software Engineer (m/w/d), Augsburg

Zur Verstärkung unseres Software Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen AI & Software Engineer (m/w/d). makandra konzipiert, entwickelt und betreibt anspruchsvolle Webanwendungen und berät Kunden, speziell Entwicklerteams mit Infrastruktur- und Operations-Expertise beim sicheren, skalierbaren und automatisierten Betrieb in Cloud-Umgebungen wie AWS. Unsere Kundenstruktur umfasst Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen, vom Start-up bis hin zu Konzernen wie Audi, Volkswagen, Siemens oder ProSiebenSat. 1. Unser Anspruch ist es, stabile und technisch hervorragende Lösungen zu schaffen.

Deine Aufgaben

• Konzeption, Entwicklung und Betrieb produktiver GenAI-Lösungen, z. B. LLM-Anwendungen, Agenten und RAG-Systeme
• Architektur und Orchestrierung von LLM-Systemen, etwa mit Memory, Tool Calling, Agent-Topologien und geeigneten RAG-Patterns
• Entwicklung von Proof of Concepts und Überführung tragfähiger Ansätze in produktive Systeme
• Mitwirkung in Workshops, Presales und Kundengesprächen, um neue KI-Anwendungsfälle zu identifizieren und Lösungen greifbar zu machen
• Strukturierte Beobachtung aktueller Entwicklungen wie Agentic Workflows, Tool Use oder strukturierte Outputs und deren pragmatischer Einsatz in unseren Projekten

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, KI, Data Science oder eine vergleichbare Qualifikation
• Relevante Berufserfahrung in Softwareentwicklung und AI Engineering – idealerweise mit Fokus auf produktive KI-Systeme
• Fundiertes Know-how in den folgenden Bereichen:

• Large Language Models
• Retrieval-Augmented Generation (RAG/GraphRAG) und semantische Suche
• Agentische Systeme und Tool-Orchestrierung
• Prompt Engineering, Chaining und strukturierte Output-Formate
• Datenaufbereitung, Embeddings und Vektor-Datenbanken
• Bonus: Erfahrung mit Fine-Tuning oder der Anpassung von Modellen auf eigene Daten

Arbeiten bei makandra

Unser Angebot

• Gratis Verpflegung: Unser festangestellter Koch zaubert für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag 2 - 3 zur Auswahl stehende Mittagsgerichte. Das Mittagessen ist für alle kostenlos. Dabei werden alle Ernährungsformen und auch Allergien berücksichtigt. Kaffee, Getränke, Obst und Snacks werden zur Verfügung gestellt.
• Familienfreundlichkeit: Für jede Lebenslage versuchen wir in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gute Lösungen und passende Arrangements zu finden. Wir zahlen einen Kita-Zuschuss, und auf die Kita-Plätze im TONI Park haben wir als Mieter ein Vorrecht bei der Platzvergabe.
• Zuschuss zu Sport & Gesundheit: Deine Gesundheit ist uns wichtig: Wir arbeiten an ergonomischen Arbeitsplätzen und bieten Schulungen zum gesunden Arbeiten. Zusätzlich kannst du dir aussuchen, ob du einen Zuschuss fürs FitYou bei uns im TONI Park möchtest, oder eine Wellpass-Mitgliedschaft mit Zugang zu über 6.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland.
• Weiterbildungsbudget: Das jährliche Weiterbildungsbudget kann z.B. für Konferenzbesuche, Fachbücher oder Schulungen eingesetzt werden. Lab Days sind dazu da, bei einem selbstbestimmten Thema neue Technologien zu evaluieren oder eine Wissenslücke zu füllen. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Weiterbildungen, in denen das Team Erkenntnisse teilt und projektübergreifende Standards weiterentwickelt.
• Workation und Sabbaticals: Für größtmögliche Flexibilität im Hinblick auf den Arbeitsort, gibt es bei uns die Option, einen Monat pro Jahr aus dem Ausland zu arbeiten. Außerdem kann man eine Auszeit von bis zu 3 Monaten am Stück nehmen.
• Flexible Arbeitszeiten: Wir möchten erfolgreich zusammen im Team arbeiten und dabei die Flexibilität gewährleisten, die jede*r für sich persönlich braucht. Wir leben eine produktive Zusammenarbeit ohne starre Kernarbeitszeiten. Unsere Mitarbeitenden arbeiten in verschiedenen Teilzeitmodellen produktiv zusammen.
• Zuschüsse on top: Bei uns gibt es einen Kita-Zuschuss, Sonderzahlungen bei Geburt und Hochzeit sowie einen Internetkostenzuschuss. Außerdem schütten wir am Ende des Jahres einen Teil unseres Unternehmensgewinns an unsere Mitarbeitenden aus. Bei uns gibt es keine festen wöchentlichen Anwesenheitstage, sondern eine flexible Regelung, die du selbst gestalten kannst.
• Gemeinsame Erlebnisse sind uns wichtig. Deshalb veranstalten wir regelmäßig kleinere und größere Teamevents.