Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Gespräche mit Kandidaten und finde die besten Matches für offene Positionen.
- Unternehmen: Innovatives Recruiting-Team, spezialisiert auf die Industriebranche.
- Vorteile: Fixgehalt, attraktive Boni, verkürzte Arbeitswoche und Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Klare Arbeitszeiten ohne Überstunden und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Sehr gutes Deutsch (C1), Freude an Kommunikation und Interesse am Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Du wirst zur Verbindung zwischen Kandidat und Unternehmen aus der Industriebranche.
- Deine Aufgabe ist es, Menschen zu verstehen und passende Matches zwischen Kandidat und offenen Positionen zu finden.
Was macht diesen Job besonders?
- Fokus auf Qualität statt Masse im Recruiting
- Viel Eigenverantwortung und Mitgestaltung
- Klar strukturierter Arbeitsalltag
- Arbeiten von zu Hause oder aus dem Büro
- Deine Benefits
- Fixgehalt + attraktive Bonusstruktur
- Verkürzte Arbeitswoche (4 Tage möglich)
- Remote-Arbeit nach 3 Tagen Einschulung
- Ein gemeinsamer Bürotag pro Monat in Belgrad
- Klare Arbeitszeiten ohne Überstundenkultur
- Individuelle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Deine Aufgaben im Alltag
- Gespräche mit deutschsprachigen Kandidat führen
- Profile und Potenziale einschätzen
- Kandidat mit passenden Positionen in der Industrie matchen
- Talentpools und langfristige Kontakte aufbauen
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern
- Das solltest du mitbringen
- Sehr gutes Deutsch (mind. C1)
- Freude an Kommunikation und der Arbeit mit Menschen
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Interesse an Recruiting und der Industriebranche
- Erste Erfahrung ist willkommen, aber kein Muss
Warum Malint?
Wir bauen kein klassisches Call-Center auf – sondern ein Recruiting-Team, das sich auf die Industriebranchespezialisiert und langfristig wachsen will.
Bei uns zählt deine Entwicklung genauso wie deine Leistung.
Klingt gut?
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
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Recruiter Industrie mit Deutsch (C1/C2) –... - Mali d.o.o. Arbeitgeber: Mali d.o.o.
Mali d.o.o. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf Qualität im Recruiting und einer attraktiven Bonusstruktur, fördert das Unternehmen individuelle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Die flexible Arbeitsweise, einschließlich der Option auf Remote-Arbeit und einer verkürzten Arbeitswoche, sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein positives Arbeitsklima.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter Industrie mit Deutsch (C1/C2) –... - Mali d.o.o. erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Mali d.o.o. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Industrie mit Deutsch (C1/C2) –... - Mali d.o.o. mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Mali d.o.o. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Mali d.o.o.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mali d.o.o. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Mali d.o.o., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
