Client Solutions Expert

Entdecken Sie unsere Galaxie! Malt ist Europas führender Marktplatz für Freiberufler und verbindet über 850.000 talentierte Freiberufler mit mehr als 90.000 Unternehmen. Gegründet im Jahr 2013, transformieren wir, wie Arbeit durch unsere technologiegestützte, menschenzentrierte Plattform erledigt wird.

Was uns unterscheidet:

• Ein diverses Team von 600 Maltern in 6 europäischen Ländern
• Eine Kultur, die Gleichheit fördert (50 % unserer Geschäftsführung sind Frauen) und inklusives Wachstum
• Unterstützt von Top-Investoren wie ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs und BPI
• Eine Mission, jedem die Freiheit zu geben, anders zu arbeiten

Bereit, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten? Ihr nächstes Kapitel beginnt hier!

In Unterstützung unserer Account Leads werden Sie strategische Beratungsengagements mit wertvollen Interessenten und Kunden leiten und überwachen, um Malt als Kernpartner innerhalb ihres Arbeitskräfte-Ökosystems zu positionieren. Sie werden komplexe Betriebsmodelle für Kunden entwerfen, eine robuste ROI-Darstellung vorantreiben und Partnerschaften im Ökosystem nutzen, um profitable und skalierbare Master Services Agreements (MSAs) abzuschließen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Entdeckung & Architektur: Führen Sie Workshops auf Führungsebene mit Interessenten durch, um deren aktuelle Beschaffungs-/HR-Landschaft zu kartieren und zukünftige Betriebsmodelle zu entwerfen, die Malt nahtlos integrieren.
• Business Case & ROI: Präsentieren und verteidigen Sie komplexe Finanzmodelle, um den strategischen und wirtschaftlichen Wert unserer Lösung gegenüber C-Level-Stakeholdern zu quantifizieren.
• RFP-Leitung: Architektonische Gestaltung der strategischen Erzählung für wichtige RFPs, Definition der Implementierungsmethodik und der übergreifenden Lösungsnarrative.
• Pilotdesign: Umfang, Definition und Start von Kundenpiloten, Festlegung klarer KPIs, die den Weg für die vollständige Unternehmensbereitstellung ebnen.
• Strategische Beratung: Durchführung hochwertiger Beratungsengagements für erstklassige Kunden, einschließlich der Durchführung von Freelancer-Reifegradbewertungen, der Gestaltung von Strategien für contingent workforce und der Leitung von Change Management-Workshops.
• Methodologie & IP-Erstellung: Kodifizierung von Kundenerfolgen in wiederholbare geistige Eigentumsrechte. Erstellung von Rahmenwerken, Vorlagen und „verpackten Angeboten“ für das breitere Team, während interne Schnittstellen etabliert, Nachverfolgungssysteme verfeinert und Teammitglieder betreut werden.
• Thought Leadership & Evangelismus: Zusammenarbeit mit Marketing zur Erstellung von Whitepapers und Fallstudien sowie aktive Vertretung von Malt auf Branchenkonferenzen, Webinaren und öffentlichen Reden.

Über Sie:

• Geschäftsverständnis: Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Betriebsmodelle neu zu gestalten, C-Level-Strategien zu beeinflussen und das Denken von Führungskräften selbstbewusst herauszufordern.
• Wertverkauf & ROI: Experte im Erstellen überzeugender Erzählungen für Führungskräfte und komplexer Finanzmodelle, die tiefes Überzeugungsvermögen schaffen.
• Anbieter/MSP-Expertise: Starkes Verständnis des Ökosystems der contingent workforce, mit Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung skalierbarer Modelle zusammen mit MSP/VMS-Kunden.
• Verhandlung & Deal Enablement: Geschickt in der Leitung strategischer Verhandlungen und der Ausrichtung funktionsübergreifender Teams zur Schließung komplexer Unternehmensgeschäfte.
• Leitung von Transformationsprogrammen: Eine Erfolgsbilanz in der eigenständigen Leitung komplexer Piloten, Workshops und länderübergreifender Transformationsprogramme.
• Fließend in Englisch. Kenntnisse in Deutsch sind von Vorteil.
• Hohe Reisebereitschaft für Kunden-/Partnerbesprechungen und Branchenveranstaltungen.

Wie man der Mission beitritt:

• Erster Anruf mit Esra aus dem Talent-Team, um Ihren Hintergrund, Ihre Ambitionen besser zu verstehen und Ihre Fragen zu beantworten (30-45 Minuten).
• Interview mit dem Einstellungsmanager Lukas, um Ihre Erfahrungen zu besprechen und wie diese mit dieser Rolle übereinstimmen (45 Minuten).
• Vorbereitung einer Fallstudie, die Sie dann zwei unserer Manager präsentieren werden (1 Stunde).
• Abschlussinterview mit einem C-Level-Leiter, um die langfristige Vision von Malt zu besprechen und verbleibende Fragen zu klären (30-45 Minuten).

Malt ist der perfekte Ort, um persönlich und beruflich zu gedeihen.

- Einarbeitung: Bevor Sie sich in Ihre neue Rolle einarbeiten, verbringen Sie Ihre erste Woche damit, unsere Kultur, Produkte und Dienstleistungen mit anderen neuen Mitarbeitern in unserem Büro in Paris kennenzulernen.

- Aktienoptionen: Jeder Malter hat Anspruch auf Aktienoptionen.

- Malt-Sabbatical: Alle drei Jahre haben alle Malters Anspruch auf einen Monat bezahlten Sabbatical.

- Kostenlose Bücher: Wenn Sie mehr über ein Thema erfahren möchten, das für das Geschäft von Malt relevant ist, teilen Sie uns einfach die Bücher mit, die Sie lesen möchten, und wir bestellen sie für Sie – ohne Fragen oder Genehmigungsprozesse.

- Teambuilding-Veranstaltungen, die jedes Jahr organisiert werden.

Bereit? Holen Sie sich Ihr Ticket zu Malt!

Bei Malt setzen wir uns dafür ein, einen integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz zu fördern. Wir rekrutieren basierend auf Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenzial, ohne jegliche Form von Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Ethnie, Religion oder Behinderung. Unsere Mission ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder geschätzt, respektiert und sicher fühlt, um zu gedeihen.

Ihr Profil kann einer Hintergrundüberprüfung unterzogen werden. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie für Bewerber.

Wir glauben, dass Menschen Menschen einstellen. Während wir KI nutzen, um unserem Team bei der Verwaltung des hohen Antragsvolumens zu helfen, ersetzt dies niemals unsere persönliche Note. Betrachten Sie KI als unseren administrativen Assistenten – sie hilft uns, organisiert zu bleiben, aber alle endgültigen Entscheidungen werden von Mitgliedern unseres Talent Acquisition-Teams getroffen, die nach dem einzigartigen Wert suchen, den Sie mitbringen.