Commercial Enablement & Training Specialist

Entdecken Sie unsere Galaxie! Malt ist Europas führender Marktplatz für Freiberufler und verbindet über 900.000 talentierte Freiberufler mit mehr als 90.000 Unternehmen. Gegründet im Jahr 2013, transformieren wir, wie Arbeit durch unsere technologiegestützte, menschenzentrierte Plattform erledigt wird.

Was uns unterscheidet:

• Ein diverses Team von 600 Maltern in 6 europäischen Ländern
• Eine Kultur, die Gleichheit fördert (50 % unserer Geschäftsführung sind Frauen) und inklusives Wachstum
• Unterstützt von Top-Investoren wie ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs und BPI
• Eine Mission, jedem die Freiheit zu geben, anders zu arbeiten

Bereit, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten? Ihr nächstes Kapitel beginnt hier!

Als unser neuer Spezialist für Training und Teamentwicklung werden Sie ein wichtiger Treiber des Wachstums innerhalb der kommerziellen Organisation sein. Ihre Mission ist es, die Fähigkeiten und das Wissen unserer globalen Vertriebsteams zu erhöhen, indem Sie hochwirksame Lernerfahrungen entwerfen und bereitstellen. Sie werden die spezifischen Bedürfnisse unserer Malter analysieren, um Schulungsmaterialien zu erstellen, die sicherstellen, dass unsere kommerzielle Organisation die am besten qualifizierte im Freiberufler-Ökosystem bleibt.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Gestaltung und Entwicklung umfassender Lernerfahrungen, die auf die Bedürfnisse des Vertriebsteams zugeschnitten sind.
• Analyse der Lernbedürfnisse zur Identifizierung von Fähigkeitslücken und Erstellung gezielter Schulungsmaterialien.
• Durchführung von Schulungssitzungen zur Verbesserung der technischen und sozialen Fähigkeiten unserer Vertriebs- und Account-Management-Segmente.
• Zusammenarbeit mit dem Onboarding-Projektmanager, um einen nahtlosen Übergang vom ersten Einstellungsprozess zur kontinuierlichen beruflichen Entwicklung sicherzustellen.
• Bewertung der Wirksamkeit von Schulungsprogrammen und Anpassung der Inhalte zur Sicherstellung maximaler Wissensspeicherung.
• Aufbau eines Repositories wiederholbarer Schulungsressourcen und Dokumentationen zur Unterstützung des skalierbaren Teamwachstums.
• Verantwortung für den gesamten Prozess der kommerziellen Aufnahme und Triage, Verwaltung des zentralisierten JIRA-Portals zur Erfassung, Kategorisierung und Sequenzierung aller Updates von Produkt, Marketing und Betrieb, während die Verkaufszeit der Vertreter geschützt wird.
• Organisation der gesamten Logistik für den kommerziellen Schulungskalender, Verwaltung der Sitzungsplanung und Einladungsverwaltung, um eine reibungslose Erfahrung für sowohl Fachexperten als auch Teilnehmer zu gewährleisten.
• Verantwortung für den "Commercial Brief", unseren zweiwöchentlichen Newsletter für den Vertrieb und seine Slack/Notion-Gegenstücke, um sicherzustellen, dass jeder Vertreter eine einzige, zuverlässige Informationsquelle für aktuelle Änderungen und Best Practices hat.

Über Sie:

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Relevante Erfahrung (mindestens 3+ Jahre) im Bereich Sales Enablement, mit vorheriger Erfahrung in einer direkten Vertriebsrolle (AE, SDR oder Account Management).
• Fließende Englischkenntnisse zur Durchführung von Schulungen und Erstellung von Inhalten für unsere vielfältigen europäischen Büros.
• Starke Kenntnisse in Vertriebstools, Dokumentation und Schulungslogistik.
• Geschäftsverständnis, um Vertriebsrollen zu verstehen und kommerzielle Ziele in umsetzbare Lernpfade zu übersetzen.

Wie Sie der Mission beitreten können:

• Erster Anruf mit Agathe, unserer Talent Acquisition Lead, um Ihren Hintergrund, Ihre Ambitionen besser zu verstehen und alle Fragen zu beantworten, die Sie haben könnten. (30-45 Minuten)
• Interview mit Ihrem zukünftigen Manager, Matthieu, um tiefer in Ihre Erfahrungen und unseren Entwicklungsplan für das Team einzutauchen. (45-60 Minuten)
• Fallstudie zur Bewertung Ihrer technischen Fähigkeiten.
• Abschlussinterview mit einem C-Level-Manager, um über die langfristige Vision von Malt und die Rolle der Talententwicklung für unseren Erfolg zu sprechen.

Malt ist der perfekte Ort, um persönlich und beruflich zu gedeihen.

• Onboarding: Bevor Sie sich in Ihre neue Rolle einarbeiten, verbringen Sie Ihre erste Woche damit, unsere Kultur, Produkte und Dienstleistungen mit anderen neuen Mitarbeitern in unserem Büro in Paris kennenzulernen.
• Aktienoptionen: Jeder Malter hat Anspruch auf Aktienoptionen.
• Mittagsgutscheine (gesetzlicher Vorteil): 9 €/Tag auf Ihrer Swile-Karte.
• Transport (gesetzlicher Vorteil): 50 % Erstattung (jeder Art von Transport).
• Krankenversicherung (gesetzlicher Vorteil).
• RTT: Von 8 bis 12 Tagen Urlaub pro Jahr.
• Sport: Unternehmensbeteiligung an einer Gymlib (Wellpass)-Mitgliedschaft.
• Malt-Sabbatical: Alle drei Jahre haben alle Malter Anspruch auf einen Monat voll bezahlten Sabbaturlaub.
• Kostenlose Bücher: Wenn Sie mehr über ein Thema erfahren möchten, das für das Geschäft von Malt relevant ist, sagen Sie uns einfach, welche Bücher Sie lesen möchten, und wir bestellen sie für Sie – ohne Fragen oder Genehmigungsprozesse.
• Remote-Arbeit: Hybride Richtlinie, die vor Ort und Homeoffice ausbalanciert.
• Teambuilding-Veranstaltungen, die jedes Jahr organisiert werden.

Bereit? Holen Sie sich Ihr Ticket zu Malt! Bei Malt setzen wir uns dafür ein, ein integratives und diverses Arbeitsumfeld zu fördern. Wir rekrutieren basierend auf Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenzial, ohne jegliche Form von Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Ethnie, Religion oder Behinderung. Unsere Mission ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder geschätzt, respektiert und sicher fühlt, um zu gedeihen.

Ihr Profil kann einer Hintergrundüberprüfung unterzogen werden. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie für Bewerber.

Wir glauben, dass Menschen Menschen einstellen. Während wir KI nutzen, um unserem Team bei der Verwaltung des hohen Antragsvolumens zu helfen, ersetzt dies niemals unsere persönliche Note. Denken Sie an KI als unseren administrativen Assistenten – sie hilft uns, organisiert zu bleiben, aber alle endgültigen Entscheidungen werden von Mitgliedern unseres Talent Acquisition-Teams getroffen, die nach dem einzigartigen Wert suchen, den Sie mitbringen.