Commercial Training & Team Development Lead

Leiten Sie ein leistungsstarkes Team von vier Personen, um eine erstklassige Einarbeitung, kontinuierliches Lernen und KI-gesteuerte Tools bereitzustellen, die es den Vertriebsteams ermöglichen, Höchstleistungen zu erzielen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Besitzen Sie die Commercial Training Roadmap: Entwerfen und führen Sie eine langfristige Strategie zur Weiterbildung des Teams durch, um sicherzustellen, dass sie mit den kommerziellen Zielen übereinstimmt.
• Strategische Stakeholder-Kooperation: Agieren Sie als primärer Ansprechpartner für Produkt-, Marketing- und Betriebsführung, priorisieren Sie deren Updates und integrieren Sie diese in den Verkaufsworkflow.
• Architekt der KI-Integration: Definieren Sie die Vision für den Commercial AI Enabler und stellen Sie ein effizientes Design und die Implementierung von KI-Funktionen sicher.
• Verwalten Sie das Commercial Knowledge Ecosystem: Setzen Sie Standards für die Single Source of Truth (Notion) und stellen Sie sicher, dass Schulungsspezialisten und Fachexperten qualitativ hochwertiges, aktuelles Wissen pflegen.
• Einrichten des Messrahmens: Definieren Sie KPIs für den Erfolg, wie z.B. Zertifizierungsraten und Einarbeitungszeit.
• Ermächtigen und Mentoren eines leistungsstarken Teams: Führen und coachen Sie vier Spezialisten und messen Sie den Erfolg an ihrem Wachstum, der Qualität der Lieferung und der Energie, die sie in die Organisation einbringen.

Über Sie

• 7+ Jahre Erfahrung in Sales Enablement, L&D oder kommerzieller Führung in einem schnelllebigen SaaS- oder Marktplatzumfeld.
• Nachweisliche Erfolge bei der Verwaltung und Entwicklung individueller Mitarbeiter.
• Kommerzielle Schärfe: Entwickeln Sie Schulungsprogramme, die Umsatz generieren, nicht nur Schulungen um der Schulung willen.
• KI-Begeisterung: Nutzen Sie KI, um den kommerziellen Lebenszyklus zu automatisieren und Effizienzgewinne zu erzielen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und fließendes Englisch, fähig, hochrangige Stakeholder zu beeinflussen.
• Vertrautheit mit Salesforce, JIRA, Notion und modernen LMS/Enablement-Plattformen.

Vorteile

• Einarbeitung: Die erste Woche umfasst kulturelle, produktbezogene und dienstliche Orientierung mit neuen Kollegen.
• Eigenkapital: Aktienoptionen für alle Teammitglieder.
• Mittagessen-Gutscheine: 9 €/Tag auf der Swile-Karte.
• Transport: 50% Erstattung für alle Transportkosten.
• Krankenversicherung.
• RTT: 8 bis 12 Tage Urlaub pro Jahr.
• Sport: Vom Unternehmen gesponserte Gymlib-Mitgliedschaft.
• Sabbatical: Ein Monat voll bezahltes Sabbatical alle drei Jahre.
• Kostenlose Bücher: Erhalten Sie Bücher zu Themen, die für das Geschäft von Malt relevant sind.
• Remote-Arbeit: Hybride Richtlinie, die vor Ort und Homeoffice ausbalanciert.
• Teambuilding-Veranstaltungen jedes Jahr.

Bei Malt setzen wir uns dafür ein, ein integratives und diverses Arbeitsumfeld zu fördern. Wir rekrutieren basierend auf Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenzial, ohne jegliche Form von Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Ethnie, Religion oder Behinderung. Unsere Mission ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder geschätzt, respektiert und sicher fühlt, um zu gedeihen.