Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und berate Kunden in der DACH-Region für spannende Projekte.
- Unternehmen: MissionMalt, ein führender Marktplatz für Freiberufler mit über 1 Million Talenten.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub, Aktienoptionen und kostenlose Mittagessen.
- Weitere Informationen: Hundefreundliche Büros in München und Berlin mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Freelancings.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in Vertrieb, Rekrutierung oder Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
MissionMalt ist ein führender Freelance-Marktplatz, der über 1.000.000 Talente mit 100.000 Unternehmen verbindet. In der DACH-Region hat das Account Management-Team wichtige Beziehungen zu Enterprise- und SMB-Kunden aufgebaut. Diese Rolle fungiert als interner Recruiter und Berater, der Freelance-Talente an Kunden in der DACH-Region vermittelt und gleichzeitig die Nutzung und den Umsatz vorantreibt.
Hauptverantwortlichkeiten
- Aktion: Projektbriefings von Kunden herausfordern und verfeinern sowie Qualifikationsinterviews durchführen, um die am besten geeigneten Profile zu identifizieren.
Ergebnis: Überzeugende Geschäftsvorschläge erstellen und es den Kunden ermöglichen, die Malt-Plattform eigenständig zu nutzen.
Metriken: Übereinstimmungsgeschwindigkeit und Konversionsraten (Projektabschlüsse). - Aktion: Mit Key Account Managern zusammenarbeiten, um Budgets zu sichern und die Projektdurchführung voranzutreiben.
Ergebnis: Erfolgreich abgeschlossene Projektmöglichkeiten in den Bereichen Enterprise und SMB.
Metriken: Gesamtumsatz und positives internes Feedback. - Aktion: Freelancer im Matching-Algorithmus coachen und AI-/Produktfeedback an die Technik weitergeben.
Ergebnis: Kontinuierliche Optimierung der Benutzererfahrung auf beiden Seiten des Marktplatzes.
Metriken: Vertrauensniveau der Kunden.
Anforderungen
- 3+ Jahre nachweisbare Erfolge in Vertrieb, Rekrutierung, Kundenservice oder Projektmanagement in einem schnell wachsenden B2B-Umfeld.
- Hohe Resilienz, Antrieb, Organisation und Effizienz unter intensiver Arbeitsbelastung.
- Deutsch auf Muttersprachenniveau und vollständige Englischkenntnisse.
Fähigkeiten
- Beherrschung komplexer algorithmischer Zuordnung und Plattform-AI-Adoption.
- Fortgeschrittene Koordination mehrerer Stakeholder, die Unternehmensklienten, hochqualifizierte Freelancer und interne kommerzielle Teams ausbalanciert.
Ideales Kandidatenprofil
- Builder-Mentalität mit hoher Technikaffinität und innovativem Denken.
- Hohe Energie, kundenorientierte Kommunikation, die als Frontline-Motor Umsatz treibt.
- Starke Service-Mentalität, unerschütterlich bei hohem Volumen.
Nicht ideal
- Einzelgänger oder „Ich bin König“-Mentalität.
- Fehlende Resilienz, um schnelle Veränderungen oder Druck zu bewältigen.
- Schwierigkeiten beim Formulieren von Argumenten oder fehlende Durchsetzungsfähigkeit gegenüber Kunden.
30-60-90 Tage Impact-Plan
- Tag 30: Strukturierte Einarbeitung abschließen, mit internem Buddy integrieren, wöchentliche Abstimmung mit Kristin (Leiterin Projektpartnerschaften DACH) festlegen, um die Matching-Mechanik zu meistern und kleine Operationen zu starten.
- Tag 60: Autonom arbeiten; unabhängige Qualifikationsinterviews durchführen und Geschäftsvorschläge an Live-Kunden liefern.
- Tag 90: Vollständige Verantwortung für die Pipeline übernehmen; messbare Auswirkungen auf Übereinstimmungsgeschwindigkeit, Konversionsraten und Gesamtumsatz erzielen.
Vorteile
- Hybrides Remote-Arbeitsmodell – 3 Tage Büro, 2 Tage Home-Office.
- Jährlicher Urlaub: 30 Tage pro Jahr.
- Bezahltes einmonatiges Sabbatical nach 3 Jahren.
- Aktienoptionen für alle Mitarbeiter.
- Mittagessen-Gutscheine: 6,50 € pro Tag (15 Tage pro Monat).
- Hundfreundliche Büros in München und Berlin.
- Wahl zwischen Transportkostenerstattung, Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Bio-Lebensmittelgutschein oder Mobilitäts-App.
- Kostenlose Bücher, die für das Geschäft von Malt relevant sind.
Bei Malt setzen wir uns dafür ein, ein integratives und diverses Arbeitsumfeld zu fördern. Wir rekrutieren basierend auf Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenzial, ohne jegliche Form von Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Ethnie, Religion oder Behinderung. Unsere Mission ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder geschätzt, respektiert und sicher fühlt, um zu gedeihen. Ihr Profil kann einer Hintergrundüberprüfung unterzogen werden. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie für Bewerber. Wir verwenden KI, um unserem Team bei der Verwaltung des hohen Antragsvolumens zu helfen, aber alle endgültigen Entscheidungen werden von unserem Talent Acquisition-Team getroffen.
Recruiting Partner DACH Arbeitgeber: Malt
Malt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer hybriden Arbeitsweise, großzügigen Urlaubstagen und einem einzigartigen Büro in München und Berlin fördert Malt nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Vielfalt und Inklusion, während die Mitarbeiter durch Schulungen und Weiterbildungsangebote gefördert werden, um ihre Karriereziele zu erreichen.
