Director of People & Workplace (m/w/d)

Maltego ist ein führender Anbieter von Intelligenzsoftware, die weltweit von Sicherheitsfachleuten, Ermittlern und Analysten genutzt wird. Unsere All-in-One-Plattform ermöglicht es den Nutzern, komplexe Beziehungen in Daten zu entdecken, zu visualisieren und zu analysieren, was schnellere und genauere Entscheidungen ermöglicht. Unsere Kernprodukte – Search, Graph, Evidence und Monitor – werden weltweit von Strafverfolgungsbehörden, Cybersicherheitsteams und Unternehmensermittlern vertraut.

Als Director of People & Workplace spielen Sie eine entscheidende Führungsrolle bei der Gestaltung des Wachstums, der Betriebsabläufe und der Arbeitserfahrungen unserer Organisation. Sie leiten verschiedene Aspekte der People- und Workplace-Funktion, treiben sowohl Strategie als auch Umsetzung voran, um wirkungsvolle People-Initiativen zu liefern, die das Geschäft unterstützen und eine hervorragende Mitarbeitererfahrung schaffen.

Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von People-Strategie, operativer Exzellenz und Mitarbeitervertretung. Sie stellen sicher, dass unsere People-Programme effektiv skalieren, eine mitarbeiterzentrierte Denkweise widerspiegeln und einen bedeutenden, unternehmensweiten Einfluss haben.

Was Sie erwarten können

• People Leadership & Strategie: Gestalten Sie die Kultur der Organisation, um ihre Werte und Mission widerzuspiegeln, indem Sie ein integratives Arbeitsumfeld fördern. Leiten Sie die People-Funktion über ein breites Portfolio von Initiativen und stellen Sie sicher, dass sie mit den People-Zielen und Geschäftsprioritäten übereinstimmt. Führen Sie die Organisation durch eine interne KI-Transformation. Treiben Sie die gesamte People-Strategie und das Betriebsmodell voran, indem Sie strategische Richtungen in klare Ziele, Richtlinien und Programme mit unternehmensweitem Einfluss umsetzen.
• Besitzen Sie wichtige People-Programme und fungieren Sie als strategischer Partner für Führungskräfte in der gesamten Organisation. Dazu gehört: Zusammenarbeit mit dem Senior Leadership-Team von Maltego zur Gestaltung und Implementierung umfassender Rekrutierungs- und Arbeitgebermarkenstrategien zur Gewinnung von Top-Talenten, einschließlich Sourcing, Interview- und Einstellungsprozessen. Prognostizieren Sie den Personalbedarf und erstellen Sie eine mehrjährige Personalplanung, die mit den finanziellen Zielen des Unternehmens übereinstimmt.
• Bewerten Sie die Unternehmensstruktur und das Design, um die Geschäftsziele durch Personalplanung und Talentmanagement zu erreichen. Besitzen Sie Programme und Initiativen in der gesamten Organisation, um ein Arbeitsumfeld zu fördern, das die Erfahrung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt. Übernehmen Sie die Gehaltsabrechnung von Anfang bis Ende und stellen Sie Genauigkeit, Pünktlichkeit und Compliance in enger Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung und externen Anbietern sicher.
• Überprüfen Sie HR-Metriken und Analysen, um die Effektivität der People-Programme zu messen und datengestützte Empfehlungen zur Verbesserung der Prozesse abzugeben. Überwachen Sie Lern- und Entwicklungsprogramme, die die Fähigkeiten, das Karrierewachstum und die Führungskompetenz der Mitarbeiter verbessern.
• Besitzen Sie die Workplace-Erfahrung mit dem Workplace-Manager, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Münchener Büro und in anderen Satellitenbüros sicherzustellen.

Mitarbeiterzentrierte Erfahrung: Tragen Sie dazu bei, eine mitarbeiterzentrierte und leistungsorientierte Denkweise in der People-Organisation zu definieren und zu verankern. Fördern Sie offene und effektive Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management. Stellen Sie sicher, dass die Perspektive der Mitarbeiter in allen People-Initiativen, Entscheidungen und Prozessen konsequent berücksichtigt wird. Leiten Sie die Entdeckung neuer Bereiche, Ideen und Ansätze zur kontinuierlichen Verbesserung der End-to-End-Mitarbeitererfahrung.

Operative Exzellenz & Governance: Treiben Sie operative Exzellenz über zentrale People-Programme voran und stellen Sie hohe Qualität, Konsistenz und Skalierbarkeit sicher, auch mit KI. Strategisch Budget und Ressourcen zuweisen, um Wirkung und Effizienz in der People-Funktion zu maximieren. Entwerfen und überwachen Sie HR-Rahmenbedingungen, die über mehrere rechtliche Einheiten hinweg skalieren. Führen Sie regelmäßig Audits von Vergütungs- und Leistungspaketen im Vergleich zu Marktdaten durch, um sicherzustellen, dass das Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt und gleichzeitig die interne Gleichheit über verschiedene rechtliche Einheiten hinweg aufrechterhält.

Ihr Profil in Kürze: 8+ Jahre in einem SaaS-Unternehmen im Bereich People Operations. 5+ Jahre in einer Führungsrolle. Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Teams und komplexe People-Initiativen gleichzeitig zu leiten. Starke Erfahrung in der Umsetzung sowohl von People-Strategien als auch von täglichen Abläufen. Nachgewiesene mitarbeiterzentrierte Denkweise mit der Fähigkeit, die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Geschäftsergebnisse in Einklang zu bringen. Fundierte Kenntnisse der Arbeits- und Beschäftigungsgesetze in EMEA und den USA. Sehr effektiv in der Priorisierung, Ressourcenallokation und Budgetverantwortung. Neugierig, zukunftsorientiert und motiviert, neue Wege zur Gestaltung einer hervorragenden Mitarbeitererfahrung zu erkunden.

Über diese Stelle: Diese Rolle ist am Hauptsitz von Maltego in München angesiedelt, mit mindestens 3 Tagen pro Woche vor Ort.

Warum Sie Maltego lieben werden: Hier sind einige Gründe, warum Sie Maltego lieben werden: Einblicke in die täglichen Abläufe eines schnell wachsenden Tech-Scale-ups. Wettbewerbsfähige Vergütung mit einer Bonus-/Provisionsstruktur basierend auf der Erstellung von Pipelines. Inklusive, vielfältige Kultur, in der Ihre Stimme und Beiträge zählen. Unterstützte Sprachkurse. Unterstützung der psychischen Gesundheit über .nilo (Psychologen & digitale Tools).

Bei Maltego setzen wir uns dafür ein, Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation zu unterstützen. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Rasse, Religion, Farbe, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung.

Standort: Unser Münchener Büro.

Erforderliche Dokumente / Informationen: Bitte reichen Sie einen Lebenslauf und ein Anschreiben ein, in dem Sie Ihre Erfahrungen und Ihre Motivation darlegen, Teil von Maltego zu werden!

Über uns: Maltego ist die All-in-One-Untersuchungsplattform, die komplexe Cyber- und OSINT-Untersuchungen von Stunden auf Minuten beschleunigt. Die Maltego-Plattform ermöglicht vorläufige schnelle OSINT-Untersuchungen für digitales Profiling mit Maltego Search sowie komplexe Linkanalysen für große Datensätze mit Maltego Graph. Durch Maltego Evidence und Maltego Monitor ermöglicht die Plattform Ermittlern, soziale Medien in Echtzeit zu sammeln, zu überwachen und zu bewahren, um die Strafverfolgung und die öffentliche Sicherheit zu gewährleisten. Ob Cybersicherheits-Intelligence-Teams oder Strafverfolgungsbehörden, Maltego stattet Ihre Teams mit den wichtigsten und relevantesten Daten aus, mit sofortigem Zugriff auf gängige Datenquellen und über 100 sofort einsatzbereiten Verbindern. Entdecken, kombinieren und kartieren Sie alle Ihre wesentlichen Informationen an einem Ort und enthüllen Sie verborgene Wahrheiten mit Maltego! Erfahren Sie mehr darüber, wie wir Ihre Ermittlungen unterstützen können unter www.maltego.com.