Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Hausnotruf und manage das Team in Göttingen.
- Arbeitgeber: Die Malteser bieten Hilfe auf Knopfdruck für Notfälle im Alltag.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und flexible Arbeitszeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten Team mit familiärer Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalführung sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Befristetes Arbeitsverhältnis mit Option auf Verlängerung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 42000 € pro Jahr.
Hilfe auf Knopfdruck – Ein Sturz, ein plötzlicher Schwächeanfall oder Schlimmeres – mit dem Alter steigt die Sorge vor den kleinen oder großen Notfällen im Alltag. Der Malteser Hausnotruf ist per Knopfdruck rund um die Uhr erreichbar und hilft, wenn es darauf ankommt. Für unser Team der Malteser in Göttingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Führungskraft (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche).
Deine Aufgaben:
- Leitung des Hausnotrufs in Göttingen
- Personaleinsatzplanung und -management (Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen)
- Ăśberwachung und DurchfĂĽhrung der administrativen Prozesse, insb. Kundendatenpflege und Abrechnungswesen
- Betreuung von Neu- und Bestandskunden
- Beratung, Begleitung und FĂĽhren der Mitarbeitenden
Das bieten wir:
- Eine leistungsgerechte VergĂĽtung nach AVR-Caritas inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Kinderzulage
- 30 Tage Jahresurlaub sowie einen zusätzlichen Arbeitszeitverkürzungstag (AZV Tag) zur freien Verfügung
- Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge ĂĽber die Rheinische Versorgungskasse (RZVK)
- Die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorstellungen umzusetzen
- Ein engagiertes und hochmotiviertes Team
- Eine fachgerechte Einarbeitung von motivierten und kompetenten Mitarbeitenden
- Eine wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur in einem familiären Umfeld
- Eine sinnstiftende Tätigkeit
- Ein zunächst befristetes Arbeitsverhältnis mit der Option auf Verlängerung
Was wir uns vorstellen:
- Kaufmännische Ausbildung / betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse von Vorteil
- Erfahrung in der PersonalfĂĽhrung
- Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- Technische Affinität
- Sehr gute EDV-Kenntnisse insb. Microsoft Office
- FĂĽhrerschein Klasse B
- Flexibilität in der Arbeitszeit
- Bereitschaft zur Wochenendarbeit (im Vertretungsfall fĂĽr den Bereitschaftsdienst)
- Eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten der Malteser
Haben wir dein Interesse geweckt? Sende uns deine Bewerbung ĂĽber das Online-Formular!
Leiter (m/w/d) Hausnotruf Arbeitgeber: Malteser Hilfsdienst e.V.
Kontaktperson:
Malteser Hilfsdienst e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (m/w/d) Hausnotruf
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Malteser und deren Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die christlichen Werte der Organisation schätzt und verstehst, wie wichtig diese für die Arbeit im Hausnotruf sind.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der PersonalfĂĽhrung konkret darzustellen. Ăśberlege dir Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine technische Affinität, indem du dich mit den gängigen EDV-Programmen, insbesondere Microsoft Office, vertraut machst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools zur Verbesserung der administrativen Prozesse nutzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel und bereit, über deine regulären Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten. Betone in deinem Gespräch deine Bereitschaft, auch am Wochenende zu arbeiten, wenn es nötig ist, um den Bereitschaftsdienst zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (m/w/d) Hausnotruf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Leiter Hausnotruf. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit bei den Maltesern anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Personalführung sowie deine kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftlichen Kenntnisse. Zeige auf, wie diese Fähigkeiten dir helfen werden, die Aufgaben in der ausgeschriebenen Position erfolgreich zu bewältigen.
Technische Affinität betonen: Da technische Affinität und sehr gute EDV-Kenntnisse gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Beispiele nennen, wo du deine technischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast, insbesondere im Umgang mit Microsoft Office.
Schriftliche Ausdrucksfähigkeit zeigen: Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind. Eine klare und präzise Sprache zeigt deine schriftliche Ausdrucksfähigkeit und Professionalität, was für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Malteser Hilfsdienst e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalführung vor
Da die Position eine FĂĽhrungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der PersonalfĂĽhrung parat haben. Ăśberlege dir, wie du Mitarbeitende motiviert und unterstĂĽtzt hast.
✨Zeige deine technische Affinität
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Microsoft Office und anderen relevanten EDV-Programmen hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
✨Verstehe die Werte der Malteser
Informiere dich über die christlichen Werte und die Mission der Malteser. Zeige während des Interviews, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu leben.
✨Frage nach den Erwartungen an die Rolle
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den spezifischen Herausforderungen, die mit der Leitung des Hausnotrufs verbunden sind, und zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung des Teams.
