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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Fahrdienstteam und sorge für die Sicherheit und Qualität unserer Transporte.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Malteser, einem engagierten Team, das Kindern und Jugendlichen hilft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und eine leistungsgerechte Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte einen wichtigen Dienst für die Gemeinschaft und entwickle deine Führungsfähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Disposition mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und ein tolles Mitarbeitervorteilsportal.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Die Flotte unseres Fahrdienstes in Cottbus befördert täglich auf ca. 15 Touren Kinder und Jugendliche mit Einschränkungen zu Schulen und Förderstätten.
Wir suchen für unser Team in Cottbus – bestehend aus ca. 25 Fahrern (m/w/d) bzw. Beifahrern (m/w/d) zum 01.12.2024 eine Fahrdienstleiter (m/w/d) in Teilzeitzeit (20 Std./Woche).
Ihre Aufgaben
- Sicherstellung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung des Fahrdienstes
- Sicherstellung der personellen und materiellen Einsatzfähigkeit des Fahrdienstes
- Mitwirkung bei der Personalgewinnung und -auswahl von Kraftfahrern (m/w/d) sowie Begleitpersonal
- Einweisung, Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden, insbesondere Durchführung regelmäßiger Fahrerschulungen / -besprechungen zum Thema Verkehrssicherheit
Das bieten wir
- Eine vielseitige Arbeitsaufgabe mit Eigenverantwortung und Selbstständigkeit in einem engagierten und wertschätzenden Team, das sich auf Sie freut
- Eine umfassende und begleitete Einarbeitung
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Mindestens 30 Tage Urlaub
- Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)
- On Top: Für jedes Ihrer Kinder (bei Anspruch auf Kindergeld) zahlen wir eine monatliche Zulage
- Angebote zur Gesundheitsförderung, z.B. individuelles Gesundheitsbudget
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, auch über unsere Malteser-Akademie und spezielle E-Learning Einheiten
- Tolle Angebote über unser Mitarbeitervorteilsportal
- Zuschuss zum Jobticket/Deutschlandticket
Was wir uns vorstellen:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Kaufmann/Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung
- Führungs-, Team- und Motivationsfähigkeit
- Sicherheit im Auftreten, Verhandlungsgeschick, Kundenorientierung
- Optimalerweise Erfahrung in der Disposition im Fahrdienst
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung
- Betriebswirtschaftliche und vertriebliche Grundkenntnisse
- Anwendungsorientierte EDV-Kenntnisse
- Eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten der Malteser
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Senden Sie uns Ihre Bewerbung über das Online-Formular!
#J-18808-Ljbffr
Fahrdienstleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Malteser Hilfsdienst gGmbH
Kontaktperson:
Malteser Hilfsdienst gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fahrdienstleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Fahrdienstleiters. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Herausforderungen und Verantwortlichkeiten verstehst und bereit bist, diese zu übernehmen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Teamführung und Mitarbeitermotivation zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich geleitet hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung. Informiere dich über relevante Schulungen oder Zertifikate, die du bereits erworben hast oder an denen du interessiert bist, um deine Qualifikationen zu erweitern.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Malteser und deren Werte zu erfahren. Ein gutes Verständnis der christlichen Werte kann dir helfen, dich besser mit der Organisation zu identifizieren und dies im Gespräch zu betonen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fahrdienstleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Malteser: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die Malteser und deren Fahrdienst in Cottbus. Verstehe die Werte und die Mission des Unternehmens, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Bereite deine Unterlagen vor: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, Zeugnissen und gegebenenfalls Nachweisen über Weiterbildungen oder spezielle Qualifikationen im Bereich Logistik oder Fahrdienst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die für die Position als Fahrdienstleiter relevant sind. Betone deine Führungs- und Teamfähigkeit sowie deine Kundenorientierung.
Online-Bewerbung: Nutze das Online-Formular auf der Website der Malteser, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Malteser Hilfsdienst gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Fahrdienstleiters vertraut. Überlege dir, wie du die Qualitätssicherung und Weiterentwicklung des Fahrdienstes aktiv unterstützen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Führungs- oder Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Kundenorientierung zu beantworten. Überlege dir, wie du auf die Bedürfnisse der Kinder und Jugendlichen eingehen würdest und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um ihre Sicherheit zu gewährleisten.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da kontinuierliche Fort- und Weiterbildung wichtig ist, zeige dein Interesse an den angebotenen Schulungen und E-Learning Einheiten. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt.
